2013-09-28 06:56:12 +0000 2013-09-28 06:56:12 +0000
4
4

最終勤務日に必要な書類の公開を雇用主に依頼するにはどうすればいいのでしょうか

先月、今の会社を退職しました。昨日、人事の方に「最終勤務日に必要な書類は何ですか？と聞いてみたところ、「入社日から最終出勤日までの詳細が記載された退職届をお送りします」とのこと。15日後に完全かつ最終的な精算をしてから、ホッとするような手紙を発行します」と言われました。勤続証明書。必須 2. リリービングレター。勤続証明書 必須

しかし、私の人事部は、退社メールを送るだけで、それ以上のものはないと言っています。15日後には、緩和の手紙を発行します。以下の人にメールを送るべきでしょうか？

TO. HR、HR ADMINS CC: 私のディレクター、CTO 件名. 最終勤務日の退社書類と体験記の請求

私の心は無限に考えていて、その質問は私に質問していて、少なくとも私が眠ることができないという以下のネガティブな質問については申し訳ありません。私は私の否定的な質問のための批判を受け入れます。

  • もしも、彼は15日後に私の書類を与えていません。彼が15日後に私の書類を渡してくれるという証拠(確認書)はありますか？もしあれば、その証拠を新しい雇用主に見せることができます。そうでなければどうすればいいのでしょうか？もしそうならば、その証拠を見せればいいのですが、それ以外の場合はどうすればいいのでしょうか？何もなかった場合は、キャリアに3年のギャップがあって、路頭に迷うことになります。あなたはいくつかの無関係な(NON-ホワイトカラー)仕事を得るだろう、長年にわたってあなたの教育は無駄に行ってしまうだろうし、些細なものです。ご指導をお願いしたいのですが、

最終勤務日に無事に書類が手元に届くように、現在の勤務先に丁寧かつ外交的にお願いするにはどうしたらいいのでしょうか？また、遅くとも15日以降に書類を手に入れるためには、法的に盾になってもらうためにはどうすればいいのでしょうか？
ソース

回答 (1)

3
3
3
2013-09-28 15:33:35 +0000

全面的な開示：私はあなたが住んでいる場所に住んでいないし、あなたが参照している文書のいずれかを聞いたことがありません。アメリカではもう少し柔軟に対応してくれます。その上で、できるだけ早く新しい仕事を始めたいと伝え、現在の雇用主の方針を説明し、退社メールのコピーを受け取ってくれるかどうかを尋ね、書類を手に入れたらすぐにコピーを取らせてもらうようにしましょう。あなたの財政状況は、あなたが1つでも給料を欠場することができないように悲惨である場合は、あなただけの事務処理のスケジューリングの問題よりもはるかに大きな問題を抱えています。

はるかに可能性が高い、あなたの新しい雇用主は、終了メールの印刷されたコピーを受け入れ、あなたがそれらを得るときにそれらの手紙のコピーを与えるようにしても構わないでしょう。その場合は、「2週間の休暇」についての前段落を参照してください。そして、労働者を大切にし、自由に働ける場所に移住することを考えてみてください。
ソース