私はこれまでに2回、ある企業との技術的な電話面接を受けたことがあるのですが、どちらもうまくいったと思うのですが、その企業から直接面接に来るように言われました。どちらもうまくいったと思いますが、会社から直接面接に来てほしいと言われました。面接は数日後に予定されていますが、先ほどメールで「採用申請書」という書類とNDAの記入を求めるメールが届きました。採用申込書は、外部の会社が身元調査を行うためのもののようです。
NDAは、面接での質問や採用実務のようなものに焦点を当てているようです。
オファーが行われる前に、特に対面面接の前に、このような書類に署名を求められるのは普通のことなのでしょうか？
ありがとうございます。
内定が出る前、特に面接の前にサインを求められるのは普通ですか？
はい、普通です。私が今まで働いてきた会社では、応募書類への記入は、非常に小さなスタートアップ企業を除いて、どこの会社でも標準的な手続きです。それはあなたの情報を形式化します。そして、あなたが示すように、彼らはバックグラウンドチェック作業を行うためにあなたの許可を求めている可能性があります。時には、企業はプロセスの早い段階でこれを行うことがありますが、遅い場合もあります。私は過去にいくつかのインタビューのために同じことをしてきました（インタビュアーとして、およびインタビュイーの両方）。
両方とも私にはルーチンのもののように見えます。
比較的普通のことですが、一般的ではありません。リクルートのテクニックを守りたいと考える企業もありますが、それは、すべてのコンディデート者が事前に何を聞かれるかを知っていれば、多くのリクルートはうまくいかないからです。競合他社に渡したり、公開したりするリスクを冒さずに、その会社のやり方の一部をあなたに公開したいと思っているから、そうすることの方がはるかに一般的です。
非常に専有性の高いデータを持っている企業が、面接で見たり話したりした内容について、特にNDAを要求することは珍しくありません。もしあなたが採用された場合、それは別の書類になるでしょう。開発や提案されたプロジェクトを具体的に話し合うことができ、あなたが競争相手に何に取り組んでいるのかを漏らす危険性がありません。
誓約書は特定のものでなければなりませんが、インタビュー＆ディスカッションに関連するものです。
誓約書がインタビューに必要な場合、通常は署名されるまでロビーやレセプションエリアを通ることは許されません。彼らは皆、守るべき情報を持っていると感じていました。
それは本当に状況によります。いくつかの大きな雇用主、偏執的なプログラマー、高価なプロジェクト、または素晴らしいアイデアを共有したり、何かを議論する前にもNDAを必要とするでしょう。これは単にアイデアを保護するためです - それは完全に正常であり、心配することは何もありません。
しかし、あなたは常にあなたが署名するものを読むべきであり、NDAが長すぎる場合（ページまたは2以上）、それは赤旗です。それが大きいか高いプロジェクトであれば、それに署名する前に弁護士にNDAに目を通してもらうことは良い考えです。