2つの会社で同時に働く

競合他社のために働くことができない場合、契約上の問題はありませんか？また、雇用契約書や雇用条件は必ず確認してください。

勉強したことがある人には、「自分のことは自分でやる」と言っているように見えるかもしれませんが、「自分のことは自分でやる」と言っているように見えるかもしれません。私は健康上の問題があるかもしれないことを理解していますが、あなたが毎日両方の仕事のタスクを完了することができ、あなたの仕事がそれぞれのために苦しんでいないと仮定して、それらの他の問題はありますか？

あなたの質問の中で私のために赤旗を発生させる1つの単語は、"リモート “です。

あなたは週に80時間働くことを計画しているので、これらのジョブをバックツーバックで働くことになりますか？それとも、これらの仕事を同時に行い、週40時間のようなもので終わることを計画していますか？

前者で、あなたが本当に両方の会社の完全なニーズを満たしている場合は、それはおそらく大丈夫なはずです。しかし、もしあなたが両方の仕事を織り交ぜて同時に実行することを計画していたら、私は非常に心配になります。リモートワークは、私があなたの右手であなたに割り当てた仕事をしながら、あなたの左手で余分なお金を稼ぐための開口部ではありません - ちょうどそれが一日中子供たちの世話をして、時折だけあなたの仕事に注意を払うための開口部ではないのと同じように。

あなたがこれらの2つの仕事（その計画が何であろうと）を働くためにどのように計画しているかを両方の会社に伝えている場合、彼らは両方の同意を得ている - その後、あなたは大丈夫です。誰もが同意する限り、何もかもが動作する可能性があります。

しかし、あなたはこれらの2つの企業と完全に正直であることに消極的である場合、それはあなたがあなたの計画についてのあなたの心の中で信じているものについて何かを言う。私のアドバイスは、これが許されるかどうかをあなたの雇用主の両方に尋ね、彼らの指示に従うことです。

利益相反がある場合に問題が発生します。

あなたの例では、2つのキャリアは分離されていますが、多くの人は競合する企業間でセカンドキャリアを取ることになります。しかし、多くの人は競合する企業間でセカンドキャリアを取ることになります。

このような状況では、利益相反や法的な懸念がないことを確認しておくのがベストです。

また、両方の企業は、あなたが彼らにコミットしていないと（彼らが状況を認識している場合）感じ、その後、低い昇給や昇進のためにパスされる可能性があります。

利益相反があるかどうか、両方の会社に確認するのがベストです。

利益相反（COI）は、個人や組織が複数の利益に関与している場合に発生します。

基本的にどの会社も独自のポリシーを持っており、ご質問に関連するポリシーは「兼業」と呼ばれています…ほとんどの会社が「兼業」のポリシーで「当社の従業員は、その会社の常務取締役の事前の承認なしに、他の会社との雇用や責任のある地位（コンサルタントや取締役など）を引き受けたり、誰かに「フリーランス」サービスを提供してはならない」と述べています。

各企業は他の社員と同じように起きて休んだ状態で40時間働くことを期待しているでしょう。あなたはそんなことをするつもりはありません。あなたはそれをするだろうと想像するかもしれませんが、あなたはしません。仮にやったとしても、雇用主は信じないだろう。私が信じないのと同じように。彼らが知ったら、正社員の数はあっという間に2人から0人になるでしょう。