現在のCTC(Cost to company)は、就職先の会社に何を伝えればいいのでしょうか？

これは地元の風習なのかもしれませんが、もし前の雇用主の給料明細を見せろと言われたら、私は気が狂いそうです。それは彼らには関係ない、それは私と前の雇用主の間のことだ。しかし、あなたが住んでいる場所では一般的なことであれば、私はあなたの最後の給与明細を見せて、彼らが異なる場合、あなたの雇用主は理由を知りたいと思うかもしれないので、単に数式を送信することをお勧めします。

どうやってそれを行うかわからない場合は、あなたが彼らに尋ねるのが最善でしょう。あなたの雇用主がそれを必要としている場合、彼らはどのような形式が最善であるかを知っているでしょう。

ここインドでは、CTCとして自分のために可能な総コストを表示するのが一般的です。このコストは、あなたが手にしたものではなく、給与明細書に記載されているものではなく、あなたのオファーレターや増分レターに記載されているものです。すでに給与明細に記載されているので、CTCに残業代を記載する必要はありません。インドの企業は、確認済みの給与明細書に基づいてオファーを出してきますが、CTCの金額を伝えるのではありません。もしあなたの給与明細に残業代が基本給以上に記載されていれば、新しい雇用主はそれに応じてオファーを出すでしょう。さらに、正式なオファーが出る前に給与交渉をすることも可能です。

非インド人である私には、この計算式が標準的なものなのか、会社独自のものなのかわかりませんが、どちらにしても人事部は答えを知っているはずです。あなたが質問するときは、あなたのプロジェクトの負荷に応じて月ごとに給与が変動していること、そしてこの計算に何ヶ月分を考慮すべきかを知りたいことを伝えてください。これが標準的なものでない場合は、おそらく結果に影響を与える方法を知っていて欲しくないでしょう。

CTCの定義](http://www.am22tech.com/cost-to-company-india/)とその構成要素を読んだので、現在の人事部に正式な内訳を聞いてみる必要があると思います。例えば、**オフィススペースの賃貸料**、**インセンティブやボーナス**（変動給を含む）、**所得税の節税**などが含まれています。会社があなたのオフィススペースに何を使っているのかは、会社に聞いてみなければ知ることはできません。また、会社が税金を負担している非課税の福利厚生が何なのかもわからないかもしれません。などなど

しっかりとしたCTCを得るには、聞いてみるしかありません。

私は6ヶ月の平均、または季節的な変動がある仕事であれば1年の平均をお勧めします。必要であれば、平均した期間の給与明細を提出してください。そして、あなたが何をしているのか、なぜなのかを説明してください - あなたの仕事が変動していて、あなたは彼らに全体像を与えたかったことを。