雇用主は本当に「最低5年の経験」と言っているのでしょうか？

人事部は通常、学位や経験クロック、そして本当に主観的ではない何かのためにスクリーニングします。彼らがどれだけの寛容さを持っているかは、すべてのボード上にありますが、彼らは通常、高品質のエンジニアリングを5年間行うことが、7年間の非挑戦的な課題を行うよりも優れていることを理解している人ではありません。正直なところ、私はすべての仕事の説明の75％は、インターネット上のどこか他の場所からコピーされたボイラープレートであり、特定の投稿に合わせてそこから微調整されていることを言うだろうが。

もう一つの方法としては、雇用者は何でも好きなように掲載することができますが、もしポジションを埋める必要がある場合、彼らは最高のレジュメを集めて、誰もが要件を満たしているかどうかに関係なく、インタビューをし始めるでしょう。

私の経験では、雇用主は常に、**適切な人に仕事を与えたいと思っています。しかし、適材適所を見つけるのは難しく、多くの適材適所ではない人が応募してきます。

私がジョブ・ディスクリプションに “Minimum 5 years experience with xyz technology in a commercial role "のようなものを書くとき、私はいくつかのことを達成したいと思っています。

• エントリーレベルの求職者を応募から排除しようとしている
• 長時間の学習曲線なしに入ってきて生産性のある人を見つけようとしている
• 現在使用している技術を知っている人を探している
• 実世界での経験を持っている人を探している。私の場合は、社内のIT部門が社内のVPの命令でシステムをリリースしているだけではなく、顧客が実際にお金を払うシステムを作るためにxyzの技術を使ったことがある人を探しています。

もし経験4年の人が入ってきても、他の属性を持っている人がいれば、その人を採用することになるでしょう。また、他にもっと良い資格を持った候補者がいなければ、彼女は選ばれるかもしれません。彼女は非常にスマートで、本当にやる気があり、xyzの技術を学ぶことに興奮しているかもしれませんが、私の要件は、彼女はほぼ確実に十分に生産的である必要があるだろうトレーニング期間を許可しません。おそらく、私はそれをサポートすることができる他のエントリーレベルの仕事を持っているでしょうが、この仕事ではありません。しかし、それらを完全に無視することは、ほぼ確実にあなたが私が提供している仕事のために考慮されないことを意味します。

求人広告の内容にも100％責任を持つ採用担当者として（他の回答者が指摘しているように、必ずしもそうとは限りません）、「経験年数」は私にとって意味があります。しかし、「経験年数」に対するexact matchは、私にとってはあまり意味がありません。これは、多くの業界で未だに普及している厳格で杓子定規な人事選考プロセスや履歴書のマッチングとは異なります。

あなたの例を見てみましょう - “Minimum 5 years experience with xyz technology in a commercial role” - もし私がこれを書いていたら（正確には書いていませんが）、私が気になるのは、年数の複数形、具体的な技術、そして “commercial "の部分です。それが何を言っているかというと、"we want someone who is not just out of school, who uses or have used the same technology stack we do, and who has been worked in a team, in a production environment, and in generally knows what it entails.”

経験年数の観点から “3 "の代わりに "5 "を使うことは、彼らがベルトの下で少なくとも数年の経験を持つ人をdo欲しいと言っていることを私に伝えています。あなたが経験年数の面で "3 "を見た場合、あなたは良いとプロだが、仕事の堅実な1年しか持っていない場合、彼らは非常によくあなたを見てみることができます。一般的には、スキルレベル、チームワーク、プロセスの知識、責任レベルなどの期待値に「3」と「5」と「7」の差があり、数字が正確には一致しなくても。

例として、ここでは私の求人広告の一つにある「要件」の文を紹介します:

Ruby言語とRailsフレームワークをしっかりと理解していること、そしてプロの環境でそれを使って少なくとも3年間働いたこと(Rubyの経験は少ないが、他の言語を使ってプロとして働いたことがあり、あなたのスキルをアピールできる場合は、それをやってください！)。 )

私が求めているのは、学校を出たばかりの人ではなく、1年以上RubyとRailsで仕事をした経験があり、チーム環境や制作環境で働いた経験があり、多くの手仕事を必要としない人です。人は楽しみのため、利益のため、またはその他の理由で言語を切り替えることを認識しているので、（例えば）Javaで専門的に働いた後に切り替えた人、PHPで専門的に働いた後に切り替えた人、または（ここに他の言語を挿入して）切り替えた人の履歴書を見るのは非常に嬉しいです。しかし、彼らはjust切り替えた場合でも、それはおそらく私が非常に高く評価したい人ではありません - 彼らは自分のスキルのための良いケースを作る必要があります（これは私にとっては電話の画面の後に彼らの手取りの割り当てに出てくる）。

だからはい、私は純粋に私が求人広告に求めるものに近いいくつかの合理的な年数を探していますが、私はまた、関与するすべての他の要因を見ています。私は5を探しているときに単一の言語での仕事の4つの固体年？私はおそらくあなたにインタビューします。唯一の2？おそらくそうではありません。3年間1つの言語で仕事をした後、別の言語に切り替える？おそらく最初の選考では合格するだろうが、カバーレターに何か面白いことを書いてほしい。

多少はね。5年間でどれだけ深く技術を身につけられるか、あるいは身につけられないかには幅があります。何人かの人は、基本を学んで、それを何度も何度も何度も何度も使うことになりますが、それは技術的には5年間ですが、それは決して必要とされなかったので、より深いレベルで技術を知るという進歩はありません。したがって、5年という期間は、ほとんどの人がそこに到達するためには少なくとも4年は必要になるという一般的な意味合いを持っていると言わざるを得ません。また、専門知識をより早く開発することができる人もいるかもしれませんし、たった2～3年で経験の同じ取引をすることができるかもしれませんが、これは常に伝えやすいものではありません。前者はよく、フレームワークに何があるかの深い知識を持っているかもしれませんし、どのような種類の設計決定は、後者も知っていないかもしれないことをフレームワークのバージョンをリリースする際に行われた課題として存在しています。

このように、私は主張するだろうが、1つの技術で過ごした正確にどのくらいの時間でいくつかの柔軟性がありますが、これは誰もが仕事を与えられる可能性があることを推測されるべきではありません彼らは技術との経験が非常に少しから全く持っている場合でも。