友人との会話の中で、彼はソフトウェア開発の上級職の面接に行くつもりだと口を滑らせていました。私は、彼が今の仕事を気に入っているという印象を受けていたので、驚きました。彼は彼の仕事を残したいかどうかを尋ねた後、彼は彼が意図していないと言ったとき、私の驚きを想像してみてください。彼は自分のスキルをテストするためだけに面接に行って、特定のポジションに採用されるかどうかのフィードバックをもらうだけで、その会社からのオファーを受けようとは思っていないそうです。
その一方で、面接官の時間を無駄にしているような気もしますし、面接で何かを得ることはないでしょう。失礼で非倫理的とみなされているのでしょうか？それとも、この議論では私は間違った側にいるのでしょうか？
面接の経緯にもよると思いますが 過去に私が勧誘しなくても連絡が来たことがあります。彼らは私に連絡をして、面接に招待してくれました。彼らは私が辞める準備ができていないことを知っていなければなりませんでした。オファーは印象的ではなかったので、受けませんでした。それは数週間後に私が会社を切り替える必要があることが明らかになったので、それは完璧なタイミングで終わった。
面接のプロセスに時間を投資する人は、会社もそうです。転職の可能性がゼロであれば、それは良くありません。
典型的な雇用状況では、彼らは数十から数百の履歴書/プロファイルの数十を見て、わずかな割合が面接を取得します。そして、一度に1つだけオファーを取得します。それは会社が動揺することはほとんどありません。
また、それが適用され、フィルタリング、面接とオファーを得ることのプロセスを介してあなたの方法を動作させるために数週間から数ヶ月かかることができることに留意してください。時にはフィードバックのためだけに、やっておいて良かったと思えることもあります。ある日、それは本当のために行われなければならないし、得られた経験は計り知れないものになります。
1つは、彼が提供された場合に受け入れるつもりはありません仕事のために面接に行くべきでしょうか？
2つの理由のためにYes,。誰も本当に彼らは提供された場合、位置を受け入れないだろうことを事前に知っています。式はどちらかの側に変更される可能性があります。上の隣町のその会社からのその素晴らしい仕事のオファー？オファーは取り消されました。給料が低すぎて気に入らない？もし、あなたがその会社に感銘を受けて、その会社が甘くしてくれたらどうでしょう？思わぬ特典を 思い出させたら？私の後に繰り返します。 自分のためにもこの機会を利用しましょう。あなたが言うように、あなたがオファーを受け入れるの0％の可能性がある場合でも、面接の経験は、あなたが次回の求人市場を探索しなければならないときにあなたがより良い準備に役立ちます。
杓子定規な政府の世界では 時には正当な理由があります 私が働いているところでは、契約社員が何人かいる。雇用凍結のため、彼らはその人たちを通常のポジションに切り替えることができないのだ（手当が増えて、毎年更新する必要がない）。少なくとも、通常ではありません。
人が “雇用リスト "にある場合、彼らはできると言う例外があります。雇われリストに載っている人は、政府からのオファーを受けることで、雇われリストに載っていることになります。あなたがすでにA部門のために働いていて、彼らはあなたをフルタイムのポジションに切り替えたい場合、最初にあなたがB部門からのポジションのオファーを取得する必要があるので、何が起こって終わるのです。
その結果、それはまた、Aのためのオファーであることを巻いてしまうので、彼らはオファーを得ることを期待して、ポジションのために面接をBのために働くつもりがない人々です。
あなたが疑っているように、それは非倫理的なものです。倫理は正しいことをすることを意味しますが、それ以外のことをしていても検出できないので、私の考えでは「もっと」非倫理的です。)
私はいくつかの会社で働いたことがありますが、彼らは絶対に採用しないことを知っていた人を面接していました。彼らはすでに誰が採用されるかを選択していましたが、面接のノルマを満たす必要がありました。
このようなことを面接官に平気で言うのは失礼にあたります。しかし、1つはそれについて機転を利かせるべきである（例えば、彼らはすでに別のオファーを受け入れたと主張することによって）、それは検出されない可能性があります。
そのようなことをすることは、いくつかの理由のために有益である可能性があります - 1つは、彼らの面接のスキルを磨くことができ、彼らはどのくらいの価値があるかを確認してください（彼らは彼らの現在の仕事の下または過給されているかどうか）、市場が必要としているものをチェックするなど。同時に、それは彼らに頭を与えることなく、仕事を辞めることを検討しているとして、1つの現在の雇用者によってピックアップされる可能性があります（これは、上に顔をしかめられる可能性があります）。それと同時に、それは十分に良いオファーを与えられた場合、潜在的に仕事を切り替えるために探している人とあまり違いはありません。右に行われた場合は、誰もが（たとえだまされているにもかかわらず）練習についての任意のハードな感情を持っている必要があります。
君の友人の状況では、それは白黒はっきりしている。彼は黄金律に違反しています。彼は自分の貴重な仕事の日を無駄にしてまで面接の練習をさせたいのでしょうか？師匠や練習相手はいくらでもいる 些細なことで評判を落とす必要はありません。会社があなたに電話をかけてきて、あなたが興味を持っているかどうかを尋ねます。私には向いていないと思いますが、話をしてもいいですよ」と言っても大丈夫です。"私は市場の人々を知っているかもしれない" それが正直なところで、期待値を設定していることになります。そして、わざわざ人を探しに行くべきです。
採用の世界は狭い。信用できない人は結局限界にぶつかります。
これを行う理由として考えられるのは、自分の「市場価値」を確立することです。多くの企業は「市場基準スパン」に基づいて給与を支払っていますが、これは同じようなポジションにいる他の人が何をしているかを反映していると考えられています。多くのハイテク企業は、このスパンを確立するために、実際に給与データを交換しています。一つの方法は、しかし、アウトに行くと、他の誰かから実際のオファーレターを取得することです。これは、現職での昇給や昇進の話の中で非常に貴重なものになります。また、それは確かに裏目に出ることもあるので、徹底的に計画して準備する必要があります。まず第一に、企業が給与情報を交換しているという事実は、特に倫理的ではありません。私は面接の会社が接触を開始しているとあなたは（と行う）正直に言うことができるように限り、私は言うだろう “私は積極的に探していませんでしたが、それは私には合理的に公正なように思えるよりも、それはよく見てみるために十分に興味深い音がする"。
彼がこのまま留まることに固執しているのであれば、おそらくそれは非倫理的なものでしょう。しかし、企業は候補者や従業員にもっと悪いことをすることが知られています。
そうでなければ、彼は面接で何を見つけて、サイトを訪問して、彼が得ることに終わるオファーに喜んで驚くかもしれません。いくつかの人口動態では、これが人々が上に移動する方法です。例えば、私の元同僚は、彼の業績評価の後に6％の昇給を得た。その1ヶ月後、彼は別の会社の面接を受けました。その会社は結局、彼に50％の昇給というオファーを出した。彼はより多くのお金を稼ぐことが好きで、他のすべての変数がほぼ均等であったので、彼は船に飛び乗った。現在の会社のマネージャーは彼を訪問し、「我々は多くのビジネスが入ってきている」と言って、彼を滞在させようとしましたが、共通の苦情は、彼らは良い人にしがみつきたいが、彼らにそんなに支払う意思がなかったということでした。
その他、私は面接のために休暇を取らなければならないのは好きではありませんが、練習は完璧を作ることができ、それはプレッシャーなしで面接するための良い気分転換です。
一つ覚えておいてほしいのは、私が言及しているのを見たことがないのですが、会社は、たとえその人がそのポジションに興味がないと思っていることを知っていても、その人と面接することに完全に満足しているかもしれないということです。面接は、その人にそのポジションを売り込むためのチャンスなのです。また、面接のプロセスを経て、会社が良い印象を持ってくれれば（もちろん会社の責任ですが）、業界ではもう一人、この会社が面白い会社であることを知っている人がいるという意味で、"自分の名前をそこに出す “ということもできます。つまり、面接を受けた人の業界内の友人は、一度の面接でその会社の潜在的な知り合いになったということです。あなたはあなたの心を変更するかもしれません;あなたは別の月にあなたが満足している仕事を予期せず失うかもしれません;あなたは、彼らはあなたが面接をしたことを知っていることを知っていると、彼らは一度非常に興味を持っているであろう友人を持っているかもしれません＆002 私はあなたの倫理的な質問がフレーズとして有効であると思いますが（それを少し蒸留する。"あなたは完全に自分自身の利益のために、偽のふりをして、彼らの時間を無駄にしている場合、それは非倫理的ですか？"）、私はこれは会社のための時間の無駄であるという前提が必ずしも有効なものであるとは思わない。
はい、これは不誠実であり、したがって非倫理的です。仕事に応募することによって、あなたはそのポジションを取る可能性に興味があることを述べていることになります。なぜ彼または彼女は彼または彼女の現在の位置を離れることを探しているかを尋ねられたときに人が嘘をつく場合、それは明らかに倫理的ではありません。変化を求めている」というような無邪気な答えは、その人が本当に変化を求めていない場合には嘘になります。組織は、「転職は本当に計画していませんが、仕事が適切であれば新しいことにはオープンです」というような正直な答えをするべきです。自分のスキル評価のために他社の時間とリソースを使うのは間違っています。組織は少なくとも面接の前に面接官の意図を聞くべきです。そうすることで、本当に興味のない人の一部をフィルタリングする必要があります。私の経験では、面接をする組織は、潜在的な従業員が転職を希望する理由を十分に探っていません。通常、 “変化を探して "のような定型文の答えは、上に移動するために面接官のために十分です。