ソフトウェアエンジニアの契約社員は本当にサラリーマンよりも稼げるのか？

まず、IT分野のアメリカでは、基本的に2種類の契約があります。

一つ目は、通常W2と呼ばれる契約代理店の従業員という意味です。彼らは、請求書や他のオーバーヘッドを処理し、給与税を支払い、通常は利点を提供します（品質は会社によって異なります）。彼らは、あなたが見ることができるものよりも通常約50％以上高いクライアントを請求します。例えば、彼らはあなたの時間のためにクライアント企業に$80/hrを請求し、あなたに$45/hrを支払う。

第二は、通常1099、コープ間またはフリーランスと呼ばれる、あなたは通常、契約ベースで会社のために直接働くことを意味します。時折、あなたは代理店を介して行くでしょうが、この方法で働いているほとんどの人々は、可能な場合、中間業者を切り取ることを好む。あなたの時間を請求し、すべての税金を支払うと、任意の利点を持っていません。良い部分は、あなたがクライアントに80ドル/時間を請求する場合は、すべてのお金はあなたのものであるということです、少なくともあなたが税金（四半期）を支払う必要があるまで。この方法で働く私が知っているほとんどの人は、彼らの仕事を通じて利益を持っている配偶者を持っています。

一般的に、あなたはW2契約者として年間ベースで約20〜30％以上が表示されます。これのほとんどは税金のために行くと、多くの場合、あなたはアンクルサムとあなたの状態が彼らのカットを取得すると、同等のW2の位置よりも少なく作ってしまうことになるだろうが、1099契約者として、あなたは約50〜75％以上が表示されます。物事が悪い方向に行けば、彼らはあなたのせいではない場合でも、正社員のための秋の男になることができます。あなたは、年間で50未満の40時間週を働く可能性が高いので、あなたは契約/プロジェクトの間に予期せぬ乾き目を持っていることを確認します。でも、W2契約者として、特に1099として、あなたはより高い金銭的報酬のためのより多くのリスクと通常よりハードな仕事を受け入れています。あなたはおそらく、古いアプリを維持するような仕事をすることになるでしょう、クライアント企業の従業員がどのようにするかを知らない仕事をしたり、失敗したプロジェクトの最後の分の交換/追加として持ち込まれています。この状況では、企業はあなたを雇いたいが、彼らはあなたに最初に請負業者としての試運転を与えたいと考えています。それは彼らが従業員を解雇するよりも請負業者をドロップするために簡単かつ安価なので、多くの企業はこれを使用しています。一般的には、これは雇用期限が設定されているW2契約者のようなものです。

私は正社員で契約社員として働いていますが、会社で働くよりも時給は高くなっていますが、契約業務の仕事は買い物をするサイト経由で得ているわけではなく、マーケティング会社で正社員として働いていた時に培った口コミや個人的な人脈が全てです。そういった人脈や経験がないと、高いレートの方が得にくく、維持しにくいかもしれません。

税金や健康保険、仕事をしていない時間があるからといって、レートが高いからといって年収が高くなるわけではないという指摘にも同意です。しかし、私は個人的に生活の質のために切り替え、それはそれのすべてを補うことができます。私は在宅で仕事をしていて、無給とはいえ、いつ、どのくらいの休暇を取ることができるかを選ぶことができるのが好きです。私のクライアントは、古いコードを維持するために私の時間のほとんどを費やすのではなく、新しいプロジェクトを取ることによって新鮮なままでいることができることを選択することは言うまでもありません。

Zapytałeś, czy wykonawcy zabierają do domu więcej niż równoważny pracownik.

To zależy.

Wielu freelancerów/wykonawców pobiera zbyt niskie opłaty, co powoduje, że pracują za mniej niż równoważny pracownik.

Następujące koszty muszą być dokładnie rozliczone w celu obliczenia stawki godzinowej tylko po to, aby utrzymać się na równi z zatrudnionym pracownikiem

• G & A (jest to księgowość mówi o komputerach, kosztach oprogramowania, powierzchni biurowej, energii elektrycznej, czynszu, podróży, rozwoju zawodowego; rzeczy, za które nie można bezpośrednio obciążyć klienta)

• Koszty ogólne (jest to głównie praca, której nie można obciążyć klienta, ale czasami obejmuje rzeczy, które utknęły w G & A powyżej)

• Świadczenia dodatkowe (jest to emerytura, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, ubezpieczenie pracownika, podatki, płatny czas wolny)

• Zysk (potrzebujesz trochę tego, podejmujesz pewne ryzyko nie będąc zatrudnionym na stałe)

Ponadto, koszty ogólne G & A + koszty ogólne dla wykonawcy są wysokie, ponieważ wykonawcy zazwyczaj pracują tylko pomiędzy 20 a 30 godzinami tygodniowo. Jeśli rozliczasz się według godziny, możesz rozliczyć tylko rzeczywiste godziny przepracowane dla klienta.

Na szczęście dla tej odpowiedzi, niedawno skończyłem kontrakt, w którym zakres pracy, do którego zostałem zatrudniony był równoważny z inżynierem w zakresie $115-135,000 rocznego wynagrodzenia. Tak się złożyło, że wybrałem 125.000 dolarów jako mój numer do obliczeń break even. Zwróć uwagę, że mieszkam w Arizonie, USA.

Dla tej kalkulacji zryczałtowałem koszty G & A i koszty ogólne razem, ponieważ dla mnie są one naprawdę takie same podczas pracy w moim biurze domowym, a ja nie mam żadnych innych pracowników.

Moje zannualizowane koszty to :

• G & A + Koszty ogólne : 23,000$ (proszę zwrócić uwagę, że jest to bez czynszu, ale obejmuje utrzymanie komputera i licencję na oprogramowanie, podróże, telefon, księgowego, oprogramowanie do fakturowania i inne urządzenia testowe)

• Świadczenia dodatkowe : 43,000$ (obejmuje to zdrowie, wszystkie podatki, ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, itp. Aby wykonać to zadanie, muszę obliczyć, ile godzin tygodniowo pracuję w skali roku.

W rzeczywistości pracowałem około 30-32 godzin tygodniowo nad umową, resztę czasu pracowałem nad rozliczeniem, księgowością, śledzeniem godzin, raportami zadań, itp.

Do tych obliczeń muszę również pamiętać o urlopie i wykorzystam 6 tygodni płatnego czasu wolnego.

Moje całkowite rozliczeniowe godziny to (52 - 6) tygodniowe*32 godziny/tydzień = 1472 godziny.

Moje całkowite koszty to 23,000 $ + 43,000 $ + 125,000 $ = 191,000 $.

Oznacza to, że moja stawka godzinowa musi wynosić $191,000/1472 godzin = $129.76/hour, just to break even!

To jest stawka nie ma zysku.

Ta stawka to 2.16 razy równowartość $125,000 rocznie ($60). 10/godz.), która jest znacznie wyższa niż mnożnik 1,3-1,5 operacji.

Przed skontraktowaniem i ustaleniem stawki musisz samemu obliczyć wszystkie te koszty, następnie zrób powyższą kalkulację break even.

Niektóre rzeczy, za które musisz zapłacić to :

• Oprogramowanie do użytku komercyjnego (bez alternatywy)
• Podatki
• Różne ubezpieczenia (w zależności od lokalizacji)
• Sprzęt, elektryczność, internet, itp. dla Twojej firmy

ale inne koszty zależą od Ciebie.

• Sprzęt, elektryczność, internet itp. dla Twojej firmy, ale inne koszty zależą od Ciebie.

Odmawiam na przykład odejścia bez ubezpieczenia zdrowotnego.

Jeśli nie możesz zamknąć umowy na więcej niż godzinę przerwy (dla rozliczeń godzinowych), to powinieneś spróbować uzyskać regularne wynagrodzenie.

Jeśli zdecydujesz się nie uwzględniać świadczeń, kosztów emerytalnych, itp. w swoich kalkulacjach, to efektywnie pracujesz za mniej niż rynkową stawkę.

はい、確かに企業は従業員ではなく、コンサルタントのための時間当たり20〜30％以上（そして多くの場合、それよりもはるかに多く）を支払うケースがあります。あなたがコンサルティング会社を介して行く場合はもちろん、彼らはマーケティングのようなものを処理するため、コンサルティング会社は、リード、請求書などを生成し、いくつかの利点を提供することがありますので、その塊を取るでしょう。もちろん、それはあなたがソフトウェア開発者であること以外のことをする多くの時間を費やす必要があることを意味します。

あなたが米国にいる場合は、あなたが契約ルートに行く場合は、あなた自身の健康保険や自営業税（社会保障税の雇用者部分）の責任があることを確認してください簡単にあなたの収入の30％を介して食べることになります（それゆえに、あなたはおそらくそれ以上を望んでいる）。保険、弁護士、会計士、退職金、休日、休暇、契約の間の時間などのようなものを追加する前に、それはだ。また、ソフトウェア以外の開発の仕事をたくさんすることになるので、セールスやマーケティング、契約交渉、クライアントとの関係管理、そして良い開発者であることに加えて、ビジネスを運営していく上で必要となる他のすべてのことができるようになるでしょう。ほとんどの役割のために、企業はどちらか一方を好むでしょう。一般的に、企業は長期的なオープンエンドのプロジェクトのために従業員を持っていることを望んでおり、そのような役割のための請負業者を持っていることを望んでいないだろう。一方、企業が特定のプロジェクトで特定の期間に特定の専門知識を求めている場合は、プロジェクトが終了したときに解雇したり、新しい役割を見つけたりしなければならない可能性のある従業員よりも、むしろ契約社員の方がいいでしょう。

あなたはリンゴとオレンジを比較しています。

W2の人は年間2,080時間を保証されているので、年収10万ドルが時給に換算すると50ドル以下になります。

これは契約の世界では通用しません。だから、私たちは$ 100/hrの話をしています。これは、私が唯一の病気、休暇、乾いたつづらと新しいクライアントのためにブッシュを打つことに費やされた時間のために、年間1,040請求可能な時間を持っているだろうと仮定しているためです。しかし、私は私のマイレージ、コンピュータ、電話、ホームオフィス（別の建物で、ありがとうございます）、会計手数料などを控除するために取得します

今、あなたのREAL質問に答えてみましょう - あなたが尋ねなかったもの： “どのように私はより多くのお金を稼ぐのですか？”

答えは、誰かがあなたのサービスのために必要な量を支払って喜んでいるように、あなたは十分な価値を提供しています。あなたが従業員としてその価値を提供することができない場合は、砂のようにあなたは確かに請負業者としてそれを行うことはできません。

絶対に彼らは20～30％以上のトンを稼いでいます！

もちろん、もし彼らがカットされた代理店を使えば、彼らはすべてを維持することができます！

それ以外にも、彼らは自分自身の健康保険を支払わなければなりません。プラスは、独自の休暇の支払いをカバーしています。プラス401k。プラス新しいツールのトレーニング費用。プラス歯科。プラス会計士。プラスいくつかのクライアントは、/バストを行く支払うことはありません。楽しいもののすべての種類の;）＆002＆002それをやって、そこにいた、それはあまり好きではありませんでした。

もしあなたがITで独立したいと思っているのであれば、そのニーズは間違いなくあります。私は、中小企業（従業員数50～200人、年間売上約2000万～2億ドル）のクライアントを選ぶと思います。彼らは通常、ITの特定の分野での専門知識が不足しています。また、クライアントには100ドルから150ドルのリターンがありますが、私はこの方法で独立しました。

クライアントの現場で出会った開発者を捨ててはいけません。彼らは将来、別の会社に行って、あなたの専門知識を上司に伝えるでしょうから、彼らはあなたの味方になるでしょう。それはあなたがどのくらいのために働きたいかに依存します。年間300Kで働くことは間違いありませんが、75Kで働くこともできます。従業員は簡単に解雇されてしまうので、競争率が低いです。私はフランスで仕事をしていますが、独立した方が、雇用主が潜在的にドラッグしなければならない人を雇う負担がないので、より多くの仕事を提供することができるので面白いと思います。フランスでは福利厚生（主に社会保険料）が企業にとって大きな負担になっているので、リスクが少なく、実際には安く済みます。また、フランスからの時給125ドルで働くことは、購買力と比較してもそれほど悪くはありません。

フランスはもちろん最良の選択ではないかもしれませんが、これは私の家族と生活の質の選択のためですが、あなたができる多くの選択肢があるでしょう：コスタリカ、スペイン、Gualapogos諸島などから働く…あなたはそれに名前を付けます。これは便利な別の決定です。

私は、その知恵の一部がソフトウェア会社よりも典型的なITショップに適用されると言うでしょう。

典型的な状況は、ウィジェットを作る会社のITショップで、"コストセンター “であるいくつかのソフトウェアを持っています。彼らは、彼らのシステムをサポートすることができます従業員のベースを持っているし、すぐに任意の時間を移動する可能性が非常に高くはありません。時には、スタッフを増員したり、特定のスキルセットを習得する必要があるプロジェクトもあるでしょう。または、彼らは従業員をレイオフの手間を危険にさらすことなく、迅速に費用を削減する必要がある場合、彼らは "バッファ "を持っているようにすることができます。トレードオフは安定性のためです。予算の削減がある場合は、請負業者は、おそらく従業員の前に行くでしょう。その一方で、従業員のスキルは請負業者のものよりもローカライズされたドメイン固有のものである可能性が高いので、昇給などの交渉にはあまり影響力がないかもしれません。彼らはtalentを欲しがっていて、おそらくそれのために支払っても構わないと思っているし、コストについてのITショップほど気にしていないかもしれないので、彼らは別のモデルをオフに働いています。

他の人たちはすでにこのことについて多くの情報を追加しています。しかし、私は彼らが1つのポイントを見逃していると思います。時々、請負業者は、サブコントラクト、すなわち中間業者やベンダーを介して仕事を得ることの練習のために、彼らの潜在的な可能性よりもはるかに少ない収入を得ることができます。実際、私は最近、これについての質問を作成していました。多くの場合、これらのタイプの契約/人材派遣会社によって提供される仕事は、メンテナンスや “労働集約型 "すなわち、あまり考え、設計、問題解決ではありません。しかし、余分なお金について考えてみてくださいすべての人が作ることができる/中間ベンダーを削除することによって保存！

最も重要なことは、あなたのレートは、あなたがどのように熟練しているかに依存します。市場であなたのスキルのための強い需要があることを前提としています。そして、あなたが得るレートは、主にあなたのスキルに依存し、二次的にあなたのビザのステータスに依存します。あなたが本当に熟練している場合、あなたは簡単に高いレートのために交渉することができます。残念なことに、あなたが短期就労ビザであるか、または1つを必要としている場合は、あなたが低ボールのオファーを取得した場合は驚かないでください。高度なスキルを持った人はこの問題にあまり直面しないかもしれませんが、平均的なスキルを持った人はこの問題に直面するでしょう。残念ながら、ビザのステータスは多くの企業によって交渉の切り札として使用されています。

タイトル＞＞タイトル。シニアソフトウェアエンジニア 経験者。8年 給与提示。$125K+福利厚生

この給料は、契約社員として約$85/hourに換算する必要があります。85$ per hour * 48 weeks ( 4 weeks vacation) = 163K , say you have excellent benefits valued @ 15k (除く休暇) you are now at 148K

Much better then 125k (Almost 20% more)… あなたは1099であり、税金で追加の7％を支払う必要がある場合でも…

+有給残業！。