なぜ、採用時期のズレは良くないとされるのでしょうか？

一般的に、あなたのキャリアは、生産性、責任、権限の増加の進行であると想定されています。あなたは、別の会社の別のポジションに “出世 "するために、ある仕事を辞めることになります。

職歴のギャップは、前職の終了があなた自身の意思ではなく、会社があなたを手放したことを意味します。分離は、個人的な状況（あなたがいくつかの時間のために働くことができないようにした怪我/病気、配偶者が新しい仕事を取るために移動したなど）に起因していた場合は、状況を説明することは助けることができますが、あなたが面接を取得する場合にのみ。また、大規模なレイオフの一部であることも履歴書に記載する必要があります。あなたの部門は1,500のジョブを失った、とあなたはそのプールにあった場合は、それに注意してください。"また、ブッシュ/オバマ不況（またはあなたがそれを呼び出すには何でも）の前に、それは熟練した有能な従業員はすぐに他の位置を見つけることができるだろうと想定されていました。また、ブッシュ/オバマ恐慌以前は、熟練した有能な社員はすぐに他の職を見つけることができるというのが前提でしたが、最近ではその前提が変わってきています。

会社はあなたの職歴のギャップを全て説明して欲しいと思っているでしょう。彼らはあなたが何かを隠しているのではないかと心配しています。あなたが言及していない雇用主から解雇されたのか？刑務所にいましたか？失業していましたか？

いくつかの答えやギャップは心配ではありませんが、彼らはあなたが職歴に含まれているすべてのものを理解しているかどうかを確認したいと思っています。また、このサイトでは、ギャップや悪い経験を隠すために、日付をごまかした質問もあります。もしあなたが説明する必要があると思うギャップを持っているのであれば、真実を伝えて履歴書に理由を明記してください：

• 海外で学年を過ごした;
• 平和部隊でボランティアをした;
• オリンピックのために訓練を受けた;
• 無職。

就職活動をしていない状態が何ヶ月も何年も続いている人は、採用の際に不利になるというのが常識となっています。そのような就職時期のギャップは赤旗と考えられています。

なぜですか？私はソフトウェアの仕事をしています。私が雇うとき、私は職業としての役割を見て、長期的にそれにあることを望んでいる人を探します。職歴のギャップがあると、それを表現するのが難しくなりますよね。働きたいと思っていないのかもしれませんし、必要ないのかもしれません。もしかしたら、仕事のやり方が自分の好みに合わないのかもしれません。もしかしたら、応募者は飽きてしまって、また働くのをやめることにするかもしれません。おそらく彼らは、彼らの次の世界旅行のためのお金を集めるために十分な長さだけ働くでしょう - 彼らは一度それをした場合、多分彼らは再びそれを行うでしょう。

私が雇った人々のために、成功の最も強力な予測は、彼らの最新の仕事の履歴です。もし彼らが現在同じような仕事をしているのであれば、新しい仕事でもうまくいく可能性が高いのです。また、私の業界では、物事はすぐに変化します。しばらくの間、労働力のうちの誰かがされている人は、すべてに沿ってこの職業で生活し、成長してきた人に比べて不利な立場にあります。私は、育児のために外出していた後、再び仕事に復帰したいと思っていた女性を採用したことがあります。しかし、面接の過程で、彼らは明らかに仕事のタイムラインでその休憩を持っていなかった他の人に比べて不利であった。うまくいった人もいれば、そうでない人もいる。

管理職の上層部の人間として、もう一つの答えは、複数のギャップがある人や「ジョブホッパー」は、ネガティブな心理状態を示している可能性があるということです。コミットメントの欠如、人間関係の問題、権威の問題など。上記で述べたように、有効な理由を持って説明することは、継続的に有効な理由を頻繁に持っていない限り、明らかな矛盾を否定するのに役立ちます。

あなたが言ったように、それは他の何かと同じように、潜在的にあなたを不利な立場に置く赤旗と考えられています。ここでは「潜在的に」という言葉が重要です。私は、多くの場合、さらに調査するために何かを意味しますが、おそらくほとんどの場合、それはより深く調査するために誰かを意味するか、または潜在的な否定的ではない他の十分な資格を持った人が応募している場合に気にしない誰かを意味します。ギャップを持つことは、完全にあなたを投げ出すことはできませんが、それはほぼ確実に潜在的な雇用者を評価する人の心の中であなたのランキングを下げます。それは十分にそれを下げた場合、あなたはインタビューに尋ねられないでしょうし、あなた自身を販売する機会を失うことになります。

ギャップが人々がランキングを下げる原因となる理由については、多くの理由があります。隙間時間の2年分の価値がある学校のうち男5年は、彼のより多くの経験年齢の仲間とほぼ同じ量を作るために望んでいるので、これはしばしば問題です。また、多くの場合、彼らは実際には彼らの現在のレベルの達成度に基づいて行う準備ができていない仕事に応募することを意味します。時にはギャップは、人が会社が取りたくないかもしれないことを健康上の問題を持っていることを意味します。或いは、刑務所に入っていたことがあるかもしれません。あるいは、他の悲惨な個人的な問題を抱えていて、それが解決されていない場合もあるかもしれません。それは、その人をよりリスキーな採用者にしてしまうのです。ギャップの大きい人の多くは、面接がうまくいかず、それが原因で仕事に就けないことが多いのです。そのため、採用担当者はギャップを見て、「この人は他の会社が欲しがっていない人なのに、なぜ自分が欲しがっているのだろう」と思ってしまいます。私はこれまでに多くの面接を見てきましたが、資格がありそうな人でも自分の職業について簡単な質問をされても答えられないことが多く、多くの人と面接をする際に気になってしまいます。また、分野によっては大きなギャップがあると、その人がその職業の技術的な知識に疎くなってしまうこともあります。それはその人をより危険な雇い主にします。T(彼は過去のものではなく、現在のギャップにのみ適用される可能性が高いです。)

多くの雇用者にもっと厄介なのは、個人的な理由ではなく、家族の緊急事態タイプの理由のために労働力から離れることを選択した人です。アンデスのハイキングに行くために前職を辞めてしまった場合、次の雇用主は、次に遊びに行く気まぐれが襲ってきた時に、自分は後回しにされてしまうのではないかと心配になります。これができて、復帰してもすぐに就職する人を見てきましたが、企業がチャンスを逃さないほど業績が優れているからに他なりません。上位1％に入っていない人は、これは企業が興味を失ってしまう原因になりやすいことです。特に複数回行っている場合はなおさらです。それは特定の雇用主へのコミットメントの欠如を示すだけでなく、全く働くことへのコミットメントの欠如を示しており、それは多くの採用担当者にとって受け入れられないだけです。隙間の理由の多くがその人をよりリスクの高い採用にしてしまうので、採用担当者は隙間を真剣に受け止める傾向があります。もちろん、どのくらい真剣に受け止めるかは採用担当者によって異なりますが、その仕事がどれくらい難しいか（仕事が難しい場合、ギャップがノックアウト要因になる可能性は低いです）、パッケージの残りの部分がどれくらい印象的に見えるか、他の応募者との相対的なランクはどれくらいかなどです。これは、ギャップがある人が仕事に就けないということではなく、採用プロセスにおいて不利になるので、回避可能なギャップは避けるべきだということです。

結局のところ、残念ながら雇用者が優位に立っているということです。前述したように、それは競争であり、彼らはただあなたがフープを飛び越えるようにさせるのが大好きです。ポジションが給料や時間給であるかどうかは問題ではありません。彼らはそれをすべて望んでいるし、ほとんどは、彼らが本当に価値があるもののために従業員を補償することを望んでいません。私は雇用者が低賃金の仕事であっても本当に気難しい取得を持っていたし、事実はそれらのほとんどは非常によくあなたを扱うことはありませんが、それが実際にあるよりも良いように見えるようにしています。彼らは仕事の見通しから真実を望んでいる/期待していますが、彼らにテーブルを回してみて、なぜ最後の人はあなたが適用している位置を残したのかのような質問をしてみてください…可能性が高いか、かなり頻繁に（最も頻繁に）あなたは真実を得るつもりはありませんし、あなたはおそらく単に尋ねるために彼らの目の中でリスクとして自分自身をラベルを付けることができました。それは彼らがあなたの経歴を調べることは非常に簡単ですが、彼らと同じことをすることは少し難しいですが、それはあなたがあなたが働いている人を正確に知っていることが本当に重要です…結局のところ、あなたは故意に（ “一見"）良い雇用主との雇用を終了したため、あなたの雇用履歴に任意のギャップを作成したり、ブラックリストを取得したくないでしょう。