私は、大学を卒業したばかりで、フルタイムで働くのは初めてなのですが、今までの面接は大体このような感じでした。人事の電話→エンジニアの電話（クイズ）→面接。電話は昼休みにできると思うんだけど、面接はどうすればいいの？時間外の面談は可能ですか？週末の面接はどうしたらいいですか？会社ごとに違いますし、人事の方と一緒に何がいいのか計画した方がいいのでしょうか？
私の事情で、達成できない面接のためにPTOの日を無駄にしてしまうのではないかと不安です。どなたか、私がどのようにアプローチすべきかアドバイスをいただけますか？
面接のほとんどは、営業時間外の時間帯ではありません。理由は簡単で、誰もが非営業時間に自分のプライベートな時間を持ちたいと思っているからです。あなたはあなたのPTOを無駄にすることを恐れています、彼らはあなたのために自分の個人的な時間を無駄にしていることを心配しています
あなたはあなた自身の仕事の面接のためにPTOを取るか、給料なしの休暇を取るかのどちらかです
それはあなたの時間の無駄かもしれないからといって、仕事の面接を欠席してはいけません。あなたは決して知りません。もしかしたら絶好のチャンスかも？やってみないとわからない。たとえそれが、まぁまぁのものであっても、何かを学ぶことができます。
会社によっては、有給期間中に他の日に時間外労働をさせて、数時間のアポイントメントを取られた分を補うことを認めているところもあります。面接を午前中や午後に予定している場合は、その分を補うために週の残りの時間で仕事のスケジュールを調整することができるかもしれません。あなたが面接に失われた時間をカバーするために早く出勤したり、遅くまで残ったりした場合、あなたの時間のための正味の影響は同じです。標準時間外の勤務を許可してもらえばいいだけです。
個人的な経験から言うと、2013年にフルタイムで働いていた時に12回も面接をしたことがあります。面接の予約はできるだけ早めに取りましょう。仕事の場合は、個人的な用事があり、予定よりも遅くなると言います。これは、あなたが昼休みに少し用事があることを上司に知らせることを意味します。お昼休みに用事を済ませて、面接場所までクルージングするだけです。あなたが仕事の多くを欠場したくない場合は、一日の終わりのためにあなたの会議を予約することは、通常、最良の戦略です。ほとんどの面接官は受け入れてくれるでしょう - そして、CEOや他の起業家は非常に長い時間働いていることを覚えておいてください。私が知っている大多数は、午後7時にはまだ仕事をしています。
実際には、あなたも面接を行うためにPTOの日を持っていることは驚くべきことです。一般的に、請負業者として、あなたは面接の時間のためのセントを取得していません。
また、それは完全に仕事の後、または前に面接を行うことを期待することは合理的です。私は17時、18時頃に面接をしていることが多いです。
可能性のある職場は、あなたの時間を大切にしていることを理解しているプロが管理しています。フォロー面談のスケジューリングの時点で、あなたが言わなければならないことは、「それは素晴らしいことです。とてもワクワクしています。私は現在、既存のクライアントとの約束があるので、午後の遅い時間帯に来ていただく必要があります。残りの5％は、あなたが尋ねていることは実際には不可能でしょうが、彼らはおそらく他の選択肢の数を持っているでしょう。
最後に、あなたはインタビューのためのチャンスであまりにも速くジャンプすべきではありません。もし面接官が「仕事をサボって話をしに来てくれないか」と言われて、あなたがそうしたら、それは何を意味するのでしょうか？それはあなたがそれらによって採用されている間、同じことをするだろうと言う。
エンジニアの電話の話をしていたので、テック業界の方だと思います。これは大学以来、あなたの最初の就職活動である場合は、本を取得する あなたが愛するテックジョブをランド 。ここでは、その本からの引用です：＆002＆002 > “あなたが合うかもしれないことを参照してくださいすべての仕事に適用しないでください。その代わりに、重要なものに焦点を当て、それらにあなたができるすべてを置く。”
あなたのPTOの懸念については、それはあなたが本当にしたいオープンのみを追求することによって、あなたのPTOを節約することを意味します。しかし、あなたはそれらの開口部のいずれかのために対面でのインタビューを取得するときは、丸一日休みを取る。あなたは別の日に余分な時間でそれを補うことができる場合は、罰金、しかし、面接の前後に仕事を圧迫しようとしないでください。あなたが電話インタビューをしている場合は、それが長く実行される場合に備えて、あなたのノートを整理するために（あなたはこれらのインタビューで質問をしているので、右）の準備のための前に少なくとも30分と別の30分後に自分自身を与える。私は著者や出版社とは関係ありませんが、私があなたの立場になった時にはとても参考になりました。
私の経験では、ほとんどの雇用主は営業時間外の面接をしてくれません。あなたはPTOを取るために不本意または恐怖を実行している場合は、ほとんどの合理的な上司は、あなたが（彼らはそれが面接のためのものであることを知っていないので、限り、彼らはそれを知らないように）＆002＆002もちろん、あなたが一度に多くの位置に適用している場合は、朝を休んで補償するために週の残りの時間の後に働いて気にしないだろう。大学生のように、「同じバスケットの中のすべての卵」を入れないように、どこにでも応募書類を送るようなことをするのではなく、応募する前に、応募している求人に応募する資格があるかどうか、そして実際にそこで働きたいと思っているかどうかを確認した方がいいかもしれませんね。あなたはすでに仕事を持っているので、多くの応募書類を提出することへのプレッシャーは少し低くなっています。
あなたが話している人事担当者と話し合って合意に達するべきです。ちょうどあなたの両方が会うことができる1日に同意します。週末が可能でない場合は、ちょうど正直に言って、あなたが午後5時以降に利用可能であることを教えてください。