答えがわからないときの面接の質問にどう答えるべきか

採用担当者として、私は、回答を作り上げることで私の時間（または相手の時間）を無駄にしないようにしたいと思っています。質問をしている人は、あなたが答えをでっち上げているのかどうか、大抵の場合は分かると思います。結局のところ、質問はしばしば答えを得るためだけではなく、あなたが質問に答えるhowについての洞察を得るために尋ねられています。また、"私は完全に答えを確信していないが、トピックの私の限られた理解を考えると、ここではいくつかの考えがあります。"

質問への答えを知らないことは、あなたに対してマークになるのでしょうか？おそらく、物事の壮大なスキームでは - それは何かコアなものであれば、私はあなたが仕事の説明とあなたの経験について言うことに基づいて知っていることを期待しています。しかし、それはあなたがしていない場合でも価値を追加しようとしていることは明らかであるように、あなたの答えを紹介する方法があります（ちょうどあなたが良いように見えるようにものを作っているように聞こえるのとは対照的に、これはほとんど動作しません）。

全く分からないのであれば、ハッタリをかけるよりも、それを認めた方が良いと思います。もちろん、答えを「わからない」のままにしないで、「このテーマについてもっと知りたいならGoogleで${KEYWORD}で検索してみる／このテーマに詳しい同僚に相談してみる／研究のために何をしているのか」など、どうやって答えを見つけるのかを伝えましょう。

100%の正解があるわけではありませんが、何か考えがある場合には、自分がどれだけ知っているかを伝えてみるのも良いと思います。 “とか、

"I’m don’t have a much of experience with XXX, but I think I think it behaves ….”

作り話ではなく、大まかな理解はしているということを面接官に伝えてみましょう。だから何かのように、

“私はその分野で多くの経験を持っていないので、私は、あなたが言及した行動を引き起こすだろうかわからないが、私の最初のステップは、問題を分離し、その後…”

またはそのような何か。

あなたは一般的に何かについてのアイデアを持っていない場合は、私はそれが何であるかを知らないと言うことが最善であることがわかりますし、それについて尋ねる。あなたが技術の一部に純粋に興味を持っていることを示し、その後、彼らが説明しているように、特定のビットがどのように動作するかを尋ねてください。どこでそれはスタックに収まるのですか？"

とフォローアップ

“どのように XXX はあなたの組織で働いていますか？”

または

“それは興味深いですが、私はインタビューの後にそれをチェックアウトしなければならないでしょう。”

私は最も重要なことは、あなたの落ち着きを維持し、素敵な、オープンで本物であることだと思います。あなたが仕事に適している場合は、あなたはそれを得るでしょう。あなたがしていない場合 - あなたはとにかくそれを望んでいない。

1 - 正直であること *

あなたが教育的な推測をすることができない限り、推測を与えないでください。あなたはあなたが正しいかもしれないと思う理由を推測して教育を受けた推測を修飾することができる場合は、その後、説明し、部分的なクレジットのために行く。例えば、私は私が専門家とみなされるのに十分な専門知識を持っているプロトコルの私の履歴書に入れます。私はすべてのプロトコルのすべての要素を暗記しているわけではありませんが、もしあなたが質問を投げかけてきた場合、私はいくつかの選択肢を除外することができるように背景を十分に知っているので、答えが何であるかもしれないかについて教育的な推測をすることができます。私は、なぜこの推測をしているのかを説明することで、専門知識を示すことができます。

しかし、あなたが全く分からないという点に当たった場合は、それを認めてください。もしこれが仕事中に出てきたらどうすれば答えが見つかるのかを考えて、自分の知識の無さを証明してみましょう。履歴書の資格を持っている人にとって標準的な知識とされている用語につまずいてしまうと、かなり印象が悪くなってしまいます。ある技術の範囲は広く、その技術を深く理解しているにもかかわらず、基本的な用語を見落としてしまうこともあります。また、履歴書に記載されているヒットワードを広く知っておくことで、そのような事態に備えることができます。

同時に、面接官はあなたのポジションに関連していると思われる質問を最初にすることがあります。私はこれをしたことがありますが、特にチーム内で悩んでいた問題が出てきたときには、みんなで悩んでいました。このような場合の答えを知らないことは、ほとんどの人と同じように悪いことではありませんが、自分が知らないことを学ぶための合理的で健全な行動計画を持つことで、自分を区別することができます。結局のところ、ほとんどのエンジニアリングポジションでは、それは誰もがすべての時間を新しいものを学ぶことになることを常識です。

4 - それはあなたを投げさせないでください

最悪のケースは、あなたが面接の残りの部分を介してつまずくことを答えの不足によって投げられている。息を吸って、あなたの後ろにそれを置く。それは誰にでも起こります。

私なら、"I don’t know, but my educated guess is as follows…. “と書きます。そうすれば、あなたはまだ知らないことを伝えることができ、相手の時間を無駄にすることを避けることができます。しかし同時に、あなたは学ぶ意欲があり、問題を全体的に理解していることを示すことができます。例えば、プログラミングでは、同じことがどのように異なる言語で行われているかを簡単に伝えることができます。

答えについてのアイデアがない場合は、推測することは、あなたが知らないことを認めるよりも、ほとんど決して良いことではありません。答えがわからないのに嘘をつく同僚がいるのは危険だということを、彼らは知っているのです。

面接の質問と回答の中には、実際の情報を探るためのものではなく、その場であなたがどのように反応するかを確認するためのものもあります。汗をかかずにこれらの質問を通過するためには、あなたのウィットとユーモアのセンスに頼る必要があります。

私の経験では（答えを知っているのと知らないのとでは）答えを知らないと言って、電話を切ったらすぐに分かるようにするのがベストです。電話での面接は、雇用主にとっては時間の節約にはなりますが、ハッタリをしないことで良い関係を維持することができます。あなたはあなたの知識のギャップを発見し、市場が何を求めているかのより良いアイデアを持っているでしょう。

ただ、申し訳ありませんが、私はその質問の答えを知らないと言って、急速な火災の質問は急速な火災の答えを必要とし、通常、このようなインタビューは、人をスクリーニングするためのものであるため、反対側の人は大丈夫でしょう。あなたは彼らの時間を無駄にした場合、彼らはイライラすることがあります。面接官はあなたがまだ何かに答えることを主張している場合は、あなたが質問に正解かもしれないと思うものは何でも、あなたが言うことができます。