面接後にお礼状は送るべき？

AskAManager ](http://www.askamanager.org/category/thank-you-notes)によると、ありがとうございます、またはフォローアップノートは良いアイデアです:

そして、彼らは本当に “ありがとうございますノート "という用語を使用することによって、皆に不利益を与えてきました。これらは本当に感謝のメモではなく、むしろフォローアップノートではありません。結局のところ、ほとんどの面接官はあなたがインタビューのためにそれらに感謝するかどうかを本当に気にしない、彼らは慈善であることをインタビューしていないが、むしろ彼らは彼らが恩恵を受けることをあなたとのビジネス上の取り決めを締結したいと思うかもしれないので。だからあなたのノートは、それがインタビューからの会話の上に構築することについてでなければならないように、それらに感謝についてのように多くすべきではありません。彼らは "フォローアップノート "ではなく、 "お礼のノート "です。ここでは彼女のサイトからの別の引用です：＆002＆002 >ここでは感謝の手形との契約です：＆002 > ＃あなたが仕事のための最良の候補者ではない場合は、感謝の手形は、それを変更するつもりはありません。No one is going to hire the lower-tier candidate just because of a thank you note. ¶ If you’re the undisputed top candidate, the lack of thank you note probably isn’t going to stop you from being hired.
* しかし、あなたと他の候補者との間で決定が近い場合、心のこもったお礼状は、あなたの方向にスケールを傾けることができます。 ¶* お礼状は候補者の全体像に貢献します。一般的には、「決めるか決めるか」ではありませんが、全体像の一部です。これには２つの機能があります。(1) それは、あなたが小さなことに注意を払い、あなたの候補者に可能な限り最高の顔を提示することを気にしていることを示しています。(2)それは、あなたが家に帰って、面接で学んだことをすべて消化し、あなたがまだ位置について熱狂的であることを結論付けたことを示すことによって、関心を信号化します。これは重要なことです。さて、お礼状を全く気にしない採用担当者は絶対にいます。しかし、だからといってお礼状を送ることをやめるべきではありません。候補者としては、どのタイプが相手なのかわからないので、もちろんお礼状を送るべきです。あなたのチャンスに影響を与える可能性のある、とても小さなことをしない理由はありません。必ずそうなるわけではないが、そうなる可能性はある。だから、彼らを送り続けてください。

彼らについて彼女が言っていることをより良い仕事をするのは難しいですが、私は彼女自身が採用担当者であり、アドバイスをするだけで実際には採用しない人ではないことを指摘しておきましょう。採用担当者の中には（ここで回答している）お礼をもらったことがなく、必要ないと思っている人もいます。しかし、上記で引用したように、他の人は役に立つと思っているので（場合によっては）、面接の後のフォローをする価値はあるのではないでしょうか。

私は採用担当で12人ほど採用しました。100人以上の人と面接をしましたが、面接のお礼状をもらったことはありませんでした。仕事ができると思う優秀な候補者が2人いて、その2人の間で決められなかった場合を除いては、お礼状をもらったからといって、他の誰かよりも誰かを採用する説得力があるとは思えませんでした。私は私がちょうど “OK "だったと思った人からのお礼の手紙を得た場合、私はまだそれらを雇うことはありませんでした。面接後にお礼状を出したこともあります。私は感謝の手紙を送った場所から仕事を得たことはありません。あなたは同じ仕事のためにしようとしている偉大な競争の多くを持っている場合を除きます。その場合には、あなたが仕事をしたい場合は、あなたの隣に男よりも速く実行する必要がありますし、良いお礼状はあなたを離れて設定することができます。あなたが感謝の手紙を書く場合、それはより良いよく書かれているか、それは素晴らしいインタビューを殺すことができることを感謝しています。

多分必ずしもそのような感謝のメールではありません。オンラインで利用可能なキャリア情報と私は間違いなくいくつかの種類のフォローアップメールをお勧めします、おそらくインタビューの内容に基づいて技術的な何かを含む：

こんにちはロブ、

昨日はインタビューをありがとうございました。昨日の話の続きですが、昨日オフィスで見せてくれたオンラインかんばんツールを見て、昨日話したLeanMgmtツールと簡単に比較してみました。このツールには時間とリソースの管理機能がいくつか追加されていて、あなたが絶対に楽しめると思います。あなたが興味を持っている場合、私はあなたにいくつかのリンクや情報を転送して幸せだと思います。

多くの感謝

ジム

だからあなたの質問に答えるために、感謝の電子メールは罰金ですが、それを行うことのポイントは、あなた自身がより記憶に残るようにすることですので、試してみて、ユニークなイベントや議論に注意を引くとあなたがインタビューの間に持っていたとそれらを展開します。

私は通常、次のような短いメールでフォローアップをします：

Hi [NAME]

昨日お会いできて、[XYZ company]について詳しく知ることができて良かったです。あなたは本当に素晴らしい製品を持っていると思います。私が今考えたABCのアイデア]はどうですか？

[DEF製品]を前進させることに関わりたいと思っています。

連絡を楽しみにしています。

フルネーム 携帯電話番号

このメールが相手にもう一度あなたを見るように促したり、相手の潜在意識にあなたの名前を入れたりするだけなら、あなたの5分間の努力の価値は十分にありました。また、熱意とあなたが積極的であること、両方の望ましい特性を示しています。

私は私の会社で採用を助けてきたと私はこれが一般的であるかどうかを言うことはできませんが、多くの場合、面接の長い一日の終わりに我々は候補者を議論するために会ってと言った/何をしたかを忘れてしまいます。私は単純なお礼のメモはあまりしないと思いますが、私はあなたがテーブルに持ってくることを面接で話したことのリマインダーとあなたのメモに感謝していると思いますは間違いなくプラスになることができます。それは誰かに感謝することに多くを持っていない（それはいいですが）が、それは私たちの記憶をリフレッシュするのに役立ちますし、あなたの肯定的な特徴は、面接の日であることがしばしば混沌とした混乱の中で失われていないことを確認することができます。また、カバーレターや履歴書とは異なり、面接で出てきた当社の具体的なニーズにも対応することができます。例 “面接の際に、プログラマーにもネットワーキングを理解する必要性について話していましたが、私もそう思います。私のネットワーク技術の資格は、長年のプログラミング経験と組み合わせて、この役割を埋めるための優れた候補者になります。”

面接日のミーティングの最後に話すもう一つのことは、ポジションへの候補者の熱意です。面接ではこれを測るのは難しいことが多いです。だから、あなたが来て、職場環境を見て、マネージャーなどと会った後に位置にあなたの興味を再確認した後にメールを受信すると、私たちはあなたがまだ真剣に興味を持っていることを判断するのに役立ちます。

だから私は間違いなく感謝の手紙にイエスに投票し、ちょうどあなたが位置のための熱意を示し、あなたが提供するために持っているもので私たちにリフレッシュするためにそれらを使用していることを確認してください。

私が過去2年以上受けてきた面接のほとんどでは、会話の途中で、採用担当者がよく知らないツールやテクニックについて言及することがあります。(これは「どのようにxの状況にアプローチしますか」という質問で最も頻繁に起こります)。私は通常、これらのことが何であるかを覚えようとしますので、私はそれらの周りに私の “ありがとう "の手紙をベースにすることができます…

It was great meeting you today…In case you were interested in learning more about [tool/technique], I’ve attached some additional information. お時間をいただきありがとうございました。

これは、あなたが彼らの仕事に真剣に興味を持っていて、彼らのビジネスを改善するための支援に熱心であることを面接官に示していると思います。