あなたが辞めることをチームに伝えるには？

辞めることをチームに伝える最善の方法は、上司、人事部、マネージャーと協力して移行計画を練ることです。直属のチームにすぐに伝えることを心配しないでください。クライアントと同僚の両方があなたと会社を信頼し続けられるように、経営陣を支援することに集中しましょう。あなたはあなたの同僚から秘密を守っているように感じるかもしれませんが、実際には、長い目で見れば、あなたは彼らを助けています。理想的には、あなたは一緒に発表を行うでしょう。彼は、彼が新しい仕事を見つけたことをハスった口調でニュースを広める人に人から行きました。それは物事をひどく気まずくさせた。もし彼が提案された方法でそれについて行っていたら、経営陣は、彼らが代わりを見つける間、彼が生産的であり続けることができるように、車輪が動き始めていたでしょう。最終的には、時期が来れば、オフィス全体に知らせていたでしょう。

ランチタイムやコーヒーブレイクなど、仕事以外の時間に新しい仕事についてのニュースを同僚に伝えましょう。現在の雇用主の時間を新しい仕事の話に割かないようにしましょう。あなたが仕事をしている義務のない時間を除いて、あなたの仕事探し、面接のプロセス、あなたの新しい仕事についての他の詳細についての同僚との長ったらしい話は控えましょう。

あなたが退職することを皆に話して回ってはいけません…あなたがあなたのために幸せになると信じている同僚とだけです。知り合い以下の人間関係がギクシャクしている同僚には、転職先の自慢話をするのは控えましょう。今の職場に不満を持っている人には、退職自慢をしてしまうと余計に悪化してしまいます。会社の備品や時間、職場のメールアドレスを使って、個人的な話をするためにメールを送るのはやめましょう。どうやって仕事を見つけたのか、なぜ会社を辞めたいのか、どのくらいの収入になるのか、その他の詳細については、話しづらいことがあるかもしれないということを頭に入れておく必要があります。新しい仕事の詳細については、あまり多くを語らないようにしましょう。退職することを同僚に伝え、退職日には、退職後も友人関係を維持したいと思う人と情報交換するのがベストです。

私の好ましい方法は、まず上司に伝え、次に個人的に最も密接に仕事をしている人たちに伝え、自分の選択の理由を説明する機会を作ることです。私は、私がどのように移行を支援するかについて前向きに話すだろうし、現在のチームで働く機会に感謝の気持ちを表現することを確認してください。

そして、簡潔に。

私がゆっくりと情報をリークすることを好む理由は、"大きな明らかに “の感情的な影響を取り除くためです。