どのくらいの期間、面接後に仕事を得たかどうかを確認するために待つべきでしょうか？

**面接後のフォローアップのスケジュールは会社によって大きく異なります。小さな会社は、あなたが去った後に一緒に取得することができます30分チャットし、次の日にあなたに仕事のオファーを作る。大企業では、面接した人全員から意見を集めるのに一週間かかるかもしれませんし、それらをすべて人事部に送らなければならないかもしれません。いくつかの企業[咳]Google[/咳]は、あなたのパフォーマンスを評価する委員会に結果を送信し、数週間かかることがあります。彼らは明日あなたに戻ってくると言った場合、彼らはしていない、それは丁寧な注意喚起を与えるために完全にOKです。彼らはそれが1週間になると言った場合は、それ以前に彼らを盗聴することはありません。例外は、あなたの状況が変わった場合、特に他社がオファーを出してくる場合です。競合するオファーを得ることは常に良いことであり、それは彼らが制限時間を持っているかどうかを会社に知らせることが唯一の公正です。しかし、あなたができることは、'ありがとう'と丁寧な問い合わせでフォローアップされています。"金曜日に会ってくれてありがとう。クイズと話せて本当に楽しかったよ。私は、私はあなたから次のステップについての決定を聞くことを期待するかもしれないときに疑問に思った？"

私は必ずしもあなたが遅延に仕事を得たかどうかについての何かを読むことはありません。あなたが拒否された場合、彼らはちょうどあなたを呼び出す必要があるのに対し、次のステップでは、より多くの面接を設定するような何かを行う必要がありますので、いくつかの企業、特に大きなものでは、遅延は、良い兆候です。あるいは、複数の候補者を面接に招待していて、決定する前に全員と話をしたいということかもしれません。あるいは、人事担当者が体調を崩したり、面接官の一人がフィードバックをせずに休暇に入ってしまったりすることもあるかもしれません。いろんなことが起こります。

はい、それは物事（対応をフォローアップ）のカップルに依存していません;

あなたはどちらかの仕事に適用されたかどうか;

• エージェントを介して - それはエージェントを経由していた場合は、それはあなたが追いかけるために持っているエージェントではなく、会社自体です。エージェントの場合には、その後、あなたは彼とのインタビューが終わった瞬間にフォローアップすることができます - あなたはもちろん、コミュニケーションを奨励しているあなたのフィードバックで - 一度インタビューの敷地を残しています。エージェントは、あなたが彼らとの親密な関係を構築するときにあなたのために戦うことをより喜んでいます。

それは会社と直接だった場合は、5日間は、通常、あなたがそれらに連絡するまで待つのに良い時間です。私はあなたからの連絡を期待することができますか？

これはループを閉じて、あなたが楽しみのためにそこにいるのではなく、目的（もちろん仕事！）を持ってそこにあることを期待を作成します。

私は私のキャリア上のいくつかの仕事にされていると私はあなたを伝えることができます、毎回私はこれらの質問をするたびに、雇用者は常にそれが動作するようにフォロースルー。

あなたは何か質問がある場合は、彼らが尋ねるときに最後に知っていますか？あなたはまだ仕事をしたい場合は、常に尋ねる必要があります1つの質問は、次のステップとタイムラインは何ですか？

彼らは次のステップが提供していることを教えてくれるかもしれません、またはショートリストを作って、面接の第二ラウンドを持っています。彼らはその詳細に取得したくないかもしれません。しかし、彼らはあなたに彼らが数日または数週間または何で接触するかどうかのような腕の波状の何かを与える可能性があります。例えば、私は2週間の期間にわたって（決定期間を気にすることはありません）面接を予定していました。だから、私が最初にインタビューした人は誰でも、私がどんなに早く決めても、少なくとも2週間は全く情報を得ようとしていました。私なら、特に面接官に聞かれたら、その旨を伝えます。彼らはあまりにも漠然とした “我々は連絡を取り合うことになります… "である場合、それは今何も言わないようにしてから、面接後の数週間の間に繰り返し "ちょうど私たちのインタビューをフォローアップ "メールを送信するよりも、今尋ねるために "あなたはそれが来週になると思いますか、または1ヶ月以内に、または….. "よりも失礼ではありません。

尋ねるためにこのチャンスを逃したことで、私は2つのことをお勧めします：

• 最初に、そして最も重要なことは、インタビューを停止しないでください。この1つが行って、どれだけあなたがそれを望んでいるかに関係なく、あなたは彼らの予算や他の誰がインタビューしたかを知りません。仝それにしても、このように、あなたがこの最初の会社がオファーを準備していたことを知っていたならば、あなたが断るであろうことを、他の誰かからのオファーを持っているときなど、あなたがいくつかのアクションを取るために知っておく必要があるときに、彼らはあなたのための更新情報を持っている場合にのみ、第二に、それらを求めるだけ。それ以外の場合は、そのままにしておきましょう。"私がインタビューで述べたXの新バージョンが発表されました。"リンク” “来週、最寄りのユーザー会で講演します” “私の新しいXが発表されました。リンクします。” “会話を続けている "というトーンを取り、ただただ情報を伝えるだけにしましょう。

採用担当者としては、真剣にポジションを検討している候補者のことを忘れないようにしています。これは私が採用するかもしれない人の一人だと思い知らされる必要はありません。それはわかっています。これは、その人がわざわざ買わないことを決めるかもしれないような営業のようなものではありません。私は誰かを雇うために出発して、誰かを雇おうとしている。だから私にしつこくしつこくしても、あなたが採用される可能性を高めることには何もなりません。(意欲があることの表れ？私のオフィスに来て、1時間以上も個人的な質問をさせてくれました。あなたが熱心なのはもう分かっています) 面接のお礼を言いたいのなら、3日後ではなく、すぐにしてください。最悪の場合、それはあなたがもう少し忍耐と私の会社のペースをもう少し理解していた人の後ろに2位に移動する可能性があります。辛いけど 今のあなたに必要なのは→ 待つことだし 面接は続けること。

企業が足を引っ張る時間が長ければ長いほど、あなたが仕事を得る可能性は低くなります。2-3日後には、事実上、あなたは仕事を提供されていないかのように行動を開始する必要があります。彼らはその後、いつかオファーを持って戻ってくるかもしれませんが、それは可能性が低いです。