フリーランス vs 代理店契約 vs フルタイム給与

実際には、1.4倍という数字は、米国の専門職やキャリア志向の職種では非常に低い数字です。以下の回答は、私の専門分野が米国にあるため、米国での回答となります。

以下の費用は、民間企業が基本給に加えて支給するのが一般的です。

• 退職金
• 従業員のボーナスやその他の特典
• オフィススペース
• 健康保険
• 有給休暇
• 雇用税
• 設備
• 障害保険
• 賠償責任保険
• 労働者補償保険
• 会計/管理/給与計算
• 会社の利益

これらの費用は、今ではフリーランサーであるあなたが支払わなければなりません。 仝それにしても、あなたは、あなたが通常フルタイムで働くフリーランサーや請負業者として、唯一の週に約24-28時間を請求することができます。 0から4.0まで、それはあなたがフリーランサーとして使用する必要がありますので、範囲です。

2.0乗数では、より良い非常にリーンフリーランサーであるか、またはあなたが従業員として何ができるかを作っていないことに注意してください…私は現在契約しており、私の乗数は2.05であるが、それはオフィススペース、機器のコスト、賠償責任保険、または労災保険なしである。

私はまた、私の市場レートより少し下の自分自身を支払うが、私が現在やっている仕事は非常に興味深いですので、私はそれを動作させるために喜んでいます。

フリーランサーのために上記（および以下の編集）は、レートを計算する方法についてのアドバイスとして使用する必要があります。いくつかは、すべての雇用税と保険料の一部を支払うが、契約者は、オフィスコスト、医療費などのために支払う必要があります＆002＆002代理店契約のためにあなたが注意してくださいとあなたがのために支払うために要求されているかのコストを分析し、適切な意思決定を行う必要があります。この見積もりは、あなたがフリーランスになっているポジションに相当する年収や相場の給料を取って、その給料を1000で割って、あなたが課金すべき時給を得るときのものです。

これはあなたに2.08の比率を与えます（x/1000は課金率、x/2080は時給率なので、比率は2080/1000 = 2.08）。これはローエンドにありますが、十分なことができます。

編集2:

コメントでは、雇用者が時給の数字の2.0から4.0のフリーランサーのレートで渋るかもしれないかどうかを疑問視しています。

従業員の実際のコストを理解している人はそうではありません。特に、彼らは実際の従業員が発生するのと同じ（またはそれ以下）レートでフリーランサーを支払っている場合。

従業員を雇うことは時間がかかり、高価なので、短期的な仕事、または特定のスキルやニッチなスキルを必要とする仕事のために、フリーランサーの時間当たりのレートが同等の従業員よりも高い場合でも、フリーランサーを支払うために雇用主のための大きな利点があります。

編集3:

ここで私は専門的な従業員のための乗算器の実際の範囲を計算します。

前提条件です。

• 給与範囲は$ 50,000〜$ 150,000
• 医療費は$ 650/月=年間$ 7800です（これは新しいアフォーダブルケア法からですが、それは会社の規模に応じてこれから異なる場合があります。オフィススペースのコストは300ドル/月=3600ドル/年で、一人の従業員の場合
• 退職金は給与の4%です
• ソフトウェアや機器のコストは3000ドル/年で、一人の従業員の場合
• すべての保険のコストは2600ドル/年で、一人の従業員の場合
• 管理費は収入の30%です
• 従業員は6週間の有給休暇(PTO)を受け取ります

最初に、PTOの6週間は、従業員が実際に働いた時間は1840時間であることを意味します。すべての固定費は$ 17,000になります。

ローエンドのために我々は$ 24.04 = $ 50,000/2080として時間ごとの基本料金を持っています。我々は$2000として退職費用を持っています。管理費が収入の30％となっていますので、この数字をどうにかしなければなりません。ここでは利益はゼロと仮定します。つまり、収益の30％を管理費に、収益の70％を生産性の高い従業員に支払っているということになります。実際のオーバーヘッドは従業員のコストの約43％になります。

ローエンドの場合、トータルコストは($50,000 + $17,000 + $2,000 + $3,825)*1.43 = $104,140となります。これは、比率が2.35であることを意味します。

1.96の乗数で$ 150,000の結果のための同様の分析を行います。だから、従業員の給与が多いほど、通常は低い乗数（この 上記分析のコストはすべて非常に保守的なものであり、多くの企業では管理費が50％から100％の間であり、特にソフトウェアコンサルティング/請負、建築、法律などの専門的なサービスを提供している企業が多いことに注意してください。

n.b.：カナダでは（と私は確信している他の国では）、あなたが自営業である場合、金額は自動的に失われた給付金を補償するためにあなたの時間給に追加されます。

例えば、あなたの利点は$10000 /年の価値があるように計算されている場合、あなたは独立した請負業者として$20/hrのために働いている、あなたは実際にあなたの給料で$25/hrを受け取ることになりますが、あなた自身の利点のために責任を負うことになります。私は契約社員として、無給の時間は一度も、一度も働いたことがありませんし、全ての時間について適正に請求したこともあります。でも、正社員としては当たり前のことなんですよ。特にWeb開発では、半年に一度のペースでフィールド全体が変化していくので、これは長い時間になります。実際、契約社員の報酬はケースバイケースで設定されています。ウェブ開発には何千ものコンピテンシーがあり、ある企業ではアナリティクス・デプロイメントのエキスパートをどうしても必要としている場合があります。この請負業者は、いくつかの魔法の契約乗数のためではなく、彼が彼のスキルをもたらす緊急性とプロフェッショナリズムのために、同様の開発者の2-3倍の賃金を受け取ることができるかもしれません。私は良い戦略はちょうど本当に、本当に高い数字を求めることです見つける。その後、彼らはそれを余裕がない場合は、彼らが余裕があることができるものを聞いて、そこから行く。

私自身、以前はサラリーマン職しか経験したことがなく、比較的契約の経験が浅いのですが、単純に1年間で2000時間の勤務を想定して時給を計算してみました。確かに契約社員の方が安定しているとは言えませんが、私の住んでいるところは解雇されても理由をつけなくてもいいような国なので、サラリーマンの方が安定しているというわけではありません。福利厚生は別のところからもらっているので、私の場合は問題ありませんでした。