お金の助けを求める正しい方法

財務を整理するのは上司の仕事でも、会社の仕事でもありません。あなたには責任があります。しかし、まれに会社があなたの財政難を助けることに同意することがあります。これは、予期せぬ大病のような緊急性の高い、または危機的な状況でのみ可能性があります。会社は、その後、あなたの賃金の前払いを行うことがあります。しかし、それは保証されたものではありませんし、何度も起こることはないでしょう。あなたのマネージャーではなく、人事部にアプローチしてください。

この質問で私を悩ませているのは、「時々」という言葉です。それは通常、異常に、しかし繰り返し起こる何かを暗示しています。あなたが財政難にrepeatedlyされている場合は、あなたがそうではないように、それを整理する必要があります。

大きな会社は時々、財務カウンセリングを含むことができます従業員のカウンセリングサービスを持っています。彼らが行う場合は、それらを活用してください。

いかなる状況下でも、これまでに個人的にあなたにお金を貸すためにあなたのマネージャーに依頼しないでください。それはあなたの両方のための利害の対立であり、さらに尋ねることは、あなたの問題をもたらす可能性があります。

もし、あなたの雇用主としては、あなたが尋ねる相手を間違えていると思います。

もし、あなたの雇用に起因する金銭的な問題（小口現金の支払い、旅行など）であれば、それは違うと思いますが、あなたの質問からはそうではないと思います。あなたは当座貸越や個人的なローンを必要とするかもしれません。

長期的に問題を抱えている場合、あなたはあなたの手段を超えて生きています。その場合には、あなたがする必要があります：＆002＆002 - 昇給＆002を求める - より高い給料の仕事を得る＆002 - 少ない支出。

事前に私の給料を求めるための正しい方法は何ですか？

あなたの雇用主はあなたの状況を解決するために持っている最高のリソースであることを決定したと仮定して、それはあなたの立場や文化を与えられたそうすることが適切であることを、あなたが快適に感じるどのような方法で尋ねることに害はありません。

しかし、あなたの成功はあなたが尋ねる方法の一部に依存しますので、ここではいくつかの提案があります：

• あなたが事前に必要とする量を述べます。
• これは一度限りの状況であることを説明し、あなたの個人的な問題の詳細を説明することなく、あなたはすでにサポートのすべてのあなたの他の手段を排出しているので、あなたがこれをやっていることを表現しています。
• 次の給料期間が来るときに、あなたが給料の不足、または減少した給料に対処する方法を説明してください - このように彼らはあなたがすでに支払いを受けていることを知っている、あなたが働くことによってすぐにそれを「支払う」ことを、あなたが連続的な前払いを求めて戻ってくるつもりはないことを知っています。
• あなたの会話を通して、あなたが周りに固執し、それを明示せずに働いているだろうことを彼らに保証してください。この仕事のためにあなたの愛を表現することは、あなたが仕事に来ることを喜んでいること、あなたが地域であなたを維持する家族や義務を持っていることを、あなたは彼らがあなたに小切手を手渡すとすぐに辞めないことを彼らに保証することがあります。あなたが長い間それらのために働いていない場合、またはあなたはすでにそれらからの助けを受けている場合、これははるかに困難になります。
• あなたが有給休暇を持っている場合、彼らはあなたの定期的な小切手が停止したり、削減されることはありませんので、それらの日のいくつかを “支払う "ことを喜んでいる可能性があります。彼らは唯一の金曜日に週に一度チェックをカットした場合、火曜日が原因の法案のために月曜日に前払いを支払うためにそれらを求めることは起こることはありませんし、彼らはあなたに事前に提供するときに怒っているが、現金であなたにそれを与えることを拒否するか、すぐにあなたを助けることはありません。時々、あなたはあなたがお金を借りている人に取ることができる計画を示すそれらからの手紙を取得し、あなたの給料の約束の早期支払いに基づいて、あなたの支払期日を延長するためにそれらを説得することができます。それは難しいですが、あなたはすでに支払いの前払いを求めている、それはペナルティなしで請求遅延を求めるために多くの作業ではありません。

決定的に、私はそれが緊急事態であるという事実に焦点を当てることが重要だと思います、それは一回限りの状況であり、それはあなたの完全な給料よりも小さな金額であり、あなたは将来的にこのような状況を回避するための計画を持っていることです。

一般的に私はあなたが陥っている恐ろしい状況を記述することによって、彼らの人間性へのアピールを提案しません。それは緊急事態だと言って短い説明は、彼らがあなたを拒否するためのモンスターのように感じるようにそれらを強制することなく、彼らが彼らの決定をするのに十分であるべきです。あなたの雇用状況を悪くしたくはありません。あなたがこの助けを必要としている間、彼らが拒否しても仕事や仕事上の関係を変えることにはならないことを、彼らが理解していることを確認してください。

また、会社に前金を要求しないもう一つの理由は、企業は金銭的に困っている社員を好まないということです。彼らは会社から盗みを働くリスクが高くなる傾向にある人たちです。私の子供はちょうど癌と診断されたよりも少ない何かのために前進を求めることは、あなたが最初の機会に取り除くために従業員のリストに置かれることになるという大きなリスクです。