近親者が本当にひどい状態です。これから数日間は出勤できません。
今すぐ上司にメールで来週は出勤できないことを伝えようと思っています。
このような家族の緊急事態に対処する場合、上司に休暇を取ることを伝え、休暇を正当化するための要件について尋ねるためには、どのような方法が適切でしょうか？
私の経験では、これは人生の問題であり、ほとんどの人は家族の緊急事態に対処しなければならないので、合理的です。ちょうどいくつかの緊急時の時間をオフにしてくださいにポップアップします。あなたは本当に時間が本質的であるとして、これを整理する必要があることを教えてください。
編集：申し訳ありませんが、私は誤解していました。あなたが以前に残しているので - 私は彼の番号を持っていた場合、私は彼を呼び出すと思いますが、そうでない場合は、彼に電子メールを送信します。このように急なお知らせで申し訳ありませんが、近親者が巻き込まれた交通事故のニュースを受けました。……..
詳細情報が必要な場合、すぐに連絡します。(あなたのお名前)
本質的には直接、彼が必要とする詳細を彼に伝えてください。
もちろん、@preet-sangaさんの回答にしたがって、状況を説明したメールを送るべきです。ただ、彼/彼女はこれを受け入れる法的義務はなく、仕事に来ないことを理由に解雇される可能性もあることを知っておいてください。これは合理的ではありませんし、可能性もありません。ベルギーでは、雇用主が休暇を拒否することができない状況がいくつかあります。家族が死亡した場合や、結婚した場合などです。完全なリストは以下のとおりであり、他の国でも同様の法律（ オランダ語 のリンク）を持っている可能性が高いです：
配偶者や子供の死。3日
近親者の死：2日
家族の死：1日（葬儀）
結婚（自分の）：2日
結婚（近親者の）：1日
聖なる確認（自分の子供の成長の儀式）。1日
市民の義務：必要なだけ
近親者の神父としての就任：1日
軍隊への入隊、または良心的異議者としての入隊：必要なだけ
平和裁判所へ行く。1日
陪審員としての市民の義務：必要なだけの時間
病気の家族の世話：最低1ヶ月、最高3ヶ月。3ヶ月
他の何か**はあなたの雇用主によって拒否することができますが、確かにあなたが持っている専門的な関係を強調するでしょう。