ストレスや健康問題などで休職する場合

ご心配をおかけして申し訳ありません。私はここで2つの質問があると思います

1.どのように私は私の雇用主と休暇を交渉するのですか？ 2. どのように私は財政的なギャップを橋渡しするのですか？

私はこのフォーラムは、彼らが潜在的に関連しているものの、最初のではなく、2番目のための良い場所だと思います。

免責事項：私は法律の専門家ではありませんし、私が言うことは虚偽である可能性があります。それを確認してください、それは重要です。

米国では通常、欠勤の2つのタイプがあります

1. 医療休暇。この医師はあなたが “仕事に不向き "であることを宣言する必要があります。医師はまた、あなたが仕事に戻ることができます前に、医師によって健康であることを宣言する必要がありますどのくらいの期間を決定します。この不在の間に、あなたは短期的な障害に通常であり、すなわち、あなたが支払われますが、低減率＆002 2で取得します。家族の休職。あなたの雇用主が認めた理由が何であれ、これを取ることができます。これは通常、無給ですが、あなたはあなたの仕事を維持し、あなたの健康保険を維持することがあります＆002＆002 だからここでは、あなたがすることができたものです＆002＆002 1。あなたの会社には、欠勤と欠勤の両方についての規定があります。ウェブサイトや従業員マニュアルに記載されています。それらを見つけ、それらを注意深く読んでください。あなたがそれらを理解していることを確認してください。あなたがそれらをあなたに説明するために誰かを見つけない場合。かかりつけ医に相談しましょう。主治医にあなたの問題点を伝え、休職の可能性について問い合わせてください。他の人を紹介してくれるかもしれません。あなたの精神科医と話していても害はありません、彼は同様に「仕事に適さない」と宣言することができます
2. いくつかの会社は、"従業員ヘルプライン "を持っています。それは機密事項であり、特にあなたのような場合に役立つように設計されています。あなたがこれを持っている場合は、それらを呼び出します。あなたが1-3を行った後、あなたが信頼しているあなたの会社の誰かを見つけてください。マネージャーや人事部の人かもしれません。5.医師が休職に同意した場合でも、休職の引き金を引く前に、まず経営陣に相談してみるのが良いでしょう。彼らはあなたを助けるために他のアイデアを持っているかもしれませんし、誰もが準備ができていた決定＆002 6に直面するのが好きではありません。一度マスタープランを考え出したら、あなたは財務の詳細に飛び込むことができます

頑張ってください。

選択肢は雇用主次第ではないかもしれません。私は、ある従業員がとてつもない量のストレスに直面したことがあります（彼と彼の妻は別居しており、その直後に未就学児が癌と診断されました）。私たちは彼をストレス休暇に入れ、彼は私たちが持っていた保険のために短期障害者保険会社に申請しましたが、

彼らは彼に様々な条件をつけました。彼らは彼の医者からの特定の書類を望んでいた、彼らは一度に数週間だけ彼を承認するだろう、彼らは彼がカウンセリングに行くようにしたと私は一点で知っている彼らは薬で彼を望んでいた（私はこれは保険会社が行うことができます決定ではないことを知っているが、彼らは彼らが彼らのコストを下げると思うもののためにプッシュされます）。私たちは、彼の同僚や友人と昼食をとるためにオフィスに立ち寄らせてはいけないと言われました。私自身も一度や二度は怒鳴ったことがあります。

しかし、それはそうと、彼らはそれの最悪の間に彼に給付金を支払っていました。私はあなたがこのプロセスを開始する方法を調べることをお勧めします（HRはあなたを助けることができるはずです）が、自分自身を支える - それは良くなる前に悪化するでしょう。

残念ながら、これは答えるのが難しい質問であり、多くの場合、職場によって異なります。あなたの障害補償は、あなたの雇用主があなたに何を提供しているかに依存し、これは場所によって変わりますので、私は彼らが提供するかもしれないもののためのオプションがあるかもしれないので、任意の仮定を行うことは避けたいと思います。どのようにして医師に休職を許可してもらうのですか？

医師は本当に「休職を許可する」のではありません。あなたが建設作業員であり、あなたの腕を折った場合、あなたが物理的にあなたがのために雇われたタスクを完了することはできませんので、他の言葉では、障害の対象となる可能性があります。この障害は一般的に、あなたが物理的に働くことができない限り続きます。

私は私の家庭医や精神科医（私は薬を服用しているうつ病を持っています）に会うべきでしょうか？

この場合、私は精神科医に助言するでしょう、医師はほとんどの場合、この問題のために精神科医にあなたを紹介するでしょう。

私はLOA（休暇）を取りたいのですが、どのように私は財政破綻を危険にさらすことなく、これを行うことができますか？

あなたが障害のいくつかのタイプに出て行くことができれば、あなたはこの領域では大丈夫でしょう、残念ながらほとんどの雇用主は、順序で自分の事務を取得するために時間を取るために人々のために支払うことはありません。しかし、あなたはあなたの上司/マネージャーと近い場合、彼らはこのような状況であなたを助けることができるかもしれません。

私はあなたの状況のために申し訳ありませんが、このケースでは私はそれについてあなたの精神科医に話をすることをお勧めします。