10日前に面接を受けました。その時に雇用主から「あなたは確定しました」と言われました。しかし、私はまだオファーレターを待っています。その間に雇用主に電話で問い合わせたところ、「上司は不在ですが、近日中には戻ってくるでしょう」との返事が返ってきました。そこで質問なのですが、この遅延の理由は本物なのでしょうか、それとも罠なのでしょうか？
私の経験では、私は確かにそれのために周りに待つことはありません。探すだけでなく、面接にも行きましょう。
確かに正当な理由がありますが、それはあなたのところに戻ってきてくれないからです。
この質問は簡単には答えられません。
10日前に面接を受けました。その時に雇用主から「あなたは確定しました」と言われましたが、未だに内定通知を待っています。と言われましたが、まだ内定通知を待っています。その間に雇用主に電話で連絡したところ、「上司は不在で近日中に戻ってくる」との返事が返ってきました。だから私の質問は、これは雇用主による本物の理由であるか、それは罠ですか？
私はあなたの立場を理解し、あなたが面接の後、内定を待っているときに電話が鳴るたびに、あなたは発信者IDを見ているだろうと言う - “これは電話ですか？そして、それはXYZであることが判明した。
私は他の人が指摘したように私はあなたの求職活動が開いたままにしておくことをお勧めします "あなたがオファーが来ていることを確信している場合でも、就活を停止しないでください” 長い彼らはあなたを待たせる、 appointment.
あなたができることは何もありませんが、待つ。何度も電話（またはメール）をしても、物事をスピードアップさせることはできません。キーパーソンが不在だったりすると、電話をしても何も変わりません。あなたはそれが書面であるまで、開始日を持っていないし、彼らは遅延し続ける場合、彼らはまた、開始日を押し戻すべきである。
“内部プロセスは数週間かかることができます - 多くの場合、全体の最初のインタビュープロセスよりもはるかに長い。”
すべてのベストは、あなたがオファーの手紙を取得したら、私たちはこのスレッドやチャットルームでここに知らせてください。
大抵の場合、電話で口頭で申し出をしても、それを取り消すことはありません。問題は、「あなたは確認されました」とはどういう意味なのか？彼らが言ったのはそれだけなのか、それとも他の言葉が関係していたのか？もし彼らが電話であなたを雇いたいと言っていて、オファーを出す準備ができているのであれば、彼らが取り消す可能性は低いです（不可能ではありません）。彼らがフォロースルーできない理由は、次のようなものです：予期しない予算の削減、採用担当者の辞任。だから、それは本当に会話に関与する言葉に煮詰まると、それが “彼らはあなたに興味を持っている "または "我々はあなたを雇いたいのですが、それが最初に承認を渡す必要があります "または "採用チームはあなたにオファーをすることを決定した "のラインに沿って、より多くのだったかどうか。"行われているからオファーを除外するために何かがあるのですか？” … “オファーはまだ彼らの入力を提供していない会社の他の誰にも依存していますか？” ほとんどの合理的な企業は、このような質問に喜んで答えます。
私は最終面接で面接官からやっと「ようこそ○○へ」と言われてからSIX Weeksでオファーレターを受け取りました
組織によっては、会社の事情や、受けたクライアントや仕事がドタキャンされることもあるなど、仕事上の問題がある場合もあります。特に新入生には、オファーが取り下げられることもあります。
現実的には、探し続けることです。私はそれがすべてのあなたの希望を得るために、この就職面接ビジネスで非常に非常に非常にイライラさせることができることを知っているし、その後、それらが地面に破ら参照してください。あなたのベストを願っています。
採用活動はお役所仕事や遅延が多くなることがあります。1週間は過度に心配する必要はありません。評判、規模、あなたがその場所について持っている一般的な感覚に応じて、この遅延に関してあなたが持つべき懸念の量を適切に判断することができます。あなたはしっかりと非対立的な混合物である必要がありますが、それは難しいです。私はあまりにも頻繁に電話を控えるだろう。彼らはいつ上司が戻ると予想しているか、彼らはあなたの手に正式なオファーレターを持っているであろう日付を尋ねるメールを送信します。あなたが彼らのために働いていることに興奮しているし、近い将来に彼らと一緒に働くことを楽しみにしていることを伝えてください。