クリエイティブな人を探しているという求人情報を見つけました。私は自分自身をかなりクリエイティブな人間だと思っていますが、履歴書やカバーレターにどのように記載すればいいのかわかりません。私は、私が創造性を示した例がどのようにして詳細に行くことなく与えられるのかがわかりません。それはトリッキーなもので、私は現在の研究分野が人間の創造性を測定する方法であることを知っていますが、私は私が仕事のために十分に創造的であるかどうかを知ることができる方法がわかりません。
クリス・スパーロックが大学を卒業しようとしていた時、彼はネット上にアップしたグラフィカルな履歴書を作成しました:
彼の履歴書はインターネット上で大流行し、一晩中同じような履歴書を作成するツールを作成するサイトが現れました。それは伝統的な文書の新しいテイクを示した。それは良いように見えて、効果的に彼を売り込んだ
彼は彼の成功した（そして創造的な）履歴書の結果として、ハフィントンポストに雇われてしまうことになってしまった。彼は、履歴書の目的（いかに自分のスキルや才能を雇用主にアピールするか）を考え、従来の常識（箇条書きで埋め尽くされた1ページの文書）を捨て、同じ目的を達成するためのものを新たな方法で作成しました。自分をアピールしながら、どんなものが相手にアピールできるか？
どのようなスキルを相手のビジネスに持ち込むことができるか、それらのスキルをアピールしながら、効果的な方法は何か？
作成した後は、後ろに立って見てみましょう。客観的に評価する。フィードバックを求める。そして、必要な変更を加える。
創造的な能力と創造的なスキルの間には違いがあります。前者は個人の総合的な資質であり、後者は具体的な能力である。単に自分が創造的であると言うならば、創造的な人と創造的でない人のあいまいな二分法の中で、ある種の創造性のポイントのクアンタを十分に持っているので、決定的に創造的であるということを暗示していることになります。誰かが創造的であるかどうかの認識は、誰かが面白いかどうか、何かが面白いかどうかの認識と同じであり、それは主観的で定義が難しい。(あなたが言及している人間の創造性の測定についての研究は私を完全に困惑させます。主観的な質を測定するという概念は私にとってナンセンスです。ウィキペディア](http://en.wikipedia.org/wiki/Creativity)より:
創造性とは、何か新しい価値のあるもの（アイデア、ジョーク、芸術作品や文学作品、絵画や作曲、解決策、発明など）が創造されることによって起こる現象です。それはあなたが一般的に創造的であると言うよりも、あなたが創造的なスキルを持っていることを証明するためにはるかに簡単です。採用担当者や採用担当者があなたに一般的な創造的能力があると思うかどうかは、あなたの創造的なスキルのプレゼンテーションにどれだけ読み込まれているかにかかっています。もしあなたのクリエイティブなスキルがあなたが求めている仕事の範囲内にあるならば、それを証明する機会として履歴書/職務経歴書を絶対に使用すべきです。Spurlockの履歴書では、魅力的なグラフィック素材を作成する能力だけでなく、ウェブでの能力も証明されています。私は決して芸術家ではありませんが（私はソフトウェア開発者です）、グラフィック表現には目があり、InDesignなどのアドビ製品を使いこなすことができます。そこで、私はInDesignで履歴書を作成し、履歴書の主要なセクションに目を誘導するために、いくつかの（基本的な）グラフィックを入れました。私が使用した非定型のレイアウトは、私のレジュメに注目してくれることを期待していましたし、補足的なスキルとしてPhotoshopとInDesignを挙げている時点で、すでにその証拠を提供しています。私の履歴書の相対的なユニークさを採用担当者が私が「クリエイティブ」であることを示していると読むかどうかは、履歴書を読む人次第なので、意味がありません。