今の会社では、日頃一緒に仕事をしていない人（多くの場合、先輩ではありませんが）に「こんにちは」「こんにちは」「おはよう」と言っても、どんなイントネーションで言っても、大きな声で言っても、笑顔で言っても、プロの口調で言っても、ただ見て見ぬふりをしている人が何人かいます。
個人的には全く失礼だと思うのですが、相手側ではどう受け止められているのか気になります。同時に、標準的なマナーとして挨拶を返す人もいますし、私と挨拶をしない人との間で衝突が起こる可能性は知らないのですが、何が原因でこのような態度になるのでしょうか？
私は多くのエンジニア、プログラマー、IT関係者と一緒に仕事をしていますが、なぜかこれらのグループの多くの人々は、他の社会とは少し異なる社会規範を持っている傾向があります。ある人は明らかに自閉症スペクトラムの人で、ある人は社会不安を抱えているかもしれないし、ある人は単純に「不器用」や「奇妙」な人です。これは間違いなく私が具体的に言及した技術的なタイプに限定されたものではありませんが、私の経験では、より高度に集中しているように見えます。また、それらすべてに当てはまるわけではありません！
これは、職場の一部の人々が社会的に「普通」「期待されている」「礼儀正しい」方法で行動していないことを意味しています。
ありがたいことに、おそらく私自身の職場はエンジニア/プログラマー/ITが大半を占めるため、これはここでは管理職/従業員の問題ではありません。誰かが少し奇妙に反応した方法などについての奇妙なコメントがあるかもしれませんが、他の多くの社会的状況と比較して、単純な社会的行動が行く限り、 “失礼 "や "悪いマナー "とみなされるもののためのはるかに高い閾値があります。他の人と一緒に仕事をするのが苦手な人でも、ここには居場所がありますが、それはおそらく態度よりも運です（私たちは多くの小さなプロジェクトを持っているので、その多くはソロで行うことができます）。
だから、あなたが話している個人を知らなくても、私が言えることは、多分彼らは社会的規範のあなたの考えに適合していないということですが、それは必ずしも彼らがあなたに失礼なことを意図しているという意味ではありません-彼らは少し社会的に "奇妙 "かもしれません。笑）ではありませんが、それが本当に問題になるのは、仕事が社会的規範（テレビのパーソナリティのようなもの、多くのクライアントと顔を合わせて取引をする人など）に適合することが必要な場合だけです。
最後のポイントとして、あなたやあなたの同僚が男性/女性/ストレート/ゲイなどであるかどうかはわかりませんが、これは間違いなく気まずさを追加することができますので、外向的な人は、彼らがただフレンドリーにしているときにいちゃついていると誤解されがちですし、内向的な人は、彼らがただ社交的に感じていないときに無礼/冷たいと誤解されがちです。
相手の心の中をどれだけ把握していますか？あなたは、どんな状況でも「お願いします」「ありがとうございます」「どういたしまして」と、いつも完璧に挨拶をしていますか？私は私が人間であることを知っているので、時々私はいつも挨拶を返すとは限らないかもしれません。
あなたが誰かと議論しなければならない緊急の問題を持っている場合を想像してみて、迅速に問題を解決するために彼らのオフィスに向かっている。あなたも、毎回あなたに物事を言うかもしれない他の人に気づいていますか？
あなたが会議や約束に遅れて向かっていると、あなたもあなたの周りの人に気づかないように、あなたが欠落しているものを心配している場合を想像してみてください。周りの人に礼儀正しくするのではなく、自分の心の中に留めておくのに十分かもしれません。
想像してみてください。あなたはさようならを言いに行くためにオフィスを出るために走りませんか？廊下で会った人に一人一人挨拶に立ち止まりますか？
これは、他の問題を持ち出さずに、「社会不安」なども要因の一つかもしれませんね。
職場によっては「社交的な集団」(http://en.wikipedia.org/wiki/Social_anxiety)があることもあります。
多くの場合、上級職の人々は、彼らが一定の専門的な距離を必要としていると感じています。それはおそらく個人的なものではなく、彼らはただみんなと仲良くなりたいと思っていないのです。この文脈での “プロ "とは、必ずしも "敬意を払う "という意味ではなく、むしろ私が意味するのは、"運用"、または "機能的 "ということです。その意図は、距離感や優越感を示すことではありません。通常、それは何かを見せることとは何の関係もありません。意図は単に、関係性の距離を維持することです。彼らはちょうどあなたの友人になりたいと思っていない、おそらくあなたについての何かのためではなく、単に彼らが自分自身を見つける場所のために。だから、この選択は、彼らにとって最も悪いことなのです。
多くの社員はエゴの問題を抱えていて、誰とでも対等に仲良くしていては自分の地位や評価が正当化されないのではないかと感じています。彼らにとっては常識やマナーは二の次で、自分のステータスが第一です。
異なった人々には異なったコミュニケーションスタイルがあり、それは彼らが知らない人と話す快適さの異なるレベルを含みます。行動のDiSCモデルについて学ぶのに役立つかもしれません。DiSCモデル “を検索すると、多くのリンクが出てきますが、いくつかは他のものよりも優れています。 http://recoveringengineer.com/disc-model/the-disc-model-of-human-behavior-a-quick-overview/ は、私の意見では、開始するのに良い場所です。
簡単に言えば、人間は、人々が焦点を当てているものとタスクが焦点を当てているものに分けることができます。また、高エネルギーのものと低エネルギーのものに分けることができます。それらの分割は前もって彼らの行動について考えなかったとき人々が行動することを好む方法の識別で非常に有効であることが判明する4つの象限儀システムを定義する。DiSCは石に書かれていない、それは好みを識別するだけです。朝の挨拶の場合、エネルギーが高く、人に集中している人は、会う人すべてに挨拶をする可能性が非常に高く、他の人も自分と同じように挨拶をすることを期待しています。エネルギーが低く、タスクに集中している人はその逆です。
ご質問の「なぜ」は、DiSCのスタイルの違いであることが多いです。彼らのスタイルを変えることはできませんが、あなたはあなたのスタイルをモデレートすることができます。高いI」（高エネルギー、人に焦点を当てた）挨拶をする「高いC」（低エネルギー、タスクに焦点を当てた）は、中性的な表情で、シンプルでトーンの低い「おはようございます」で最高の結果を得ることができます。High S」（低エネルギー、人に焦点を当てた）は、「High D」（高エネルギー、タスクに焦点を当てた）と挨拶すると、エネルギッシュな「おはようございます」と笑顔で、今日の調子を聞かずに、より良い結果を得ることができます。別の "High I "に挨拶する "High I "は、こぶしをぶつけて "Good Morning!"と笑顔で街に行くことができます。素晴らしい一日だったね。日の出を見ましたか？
ただの無礼な人たちがいて、あなたは彼らをこのように再プログラムすることができます。良い人であることは、意地悪であることと同じくらい感染力があるので、それを維持し、世界は非常にゆっくりではありますが、より良い場所になるでしょう。
それから、完全に彼らが考えていることに集中している人がいます、または、彼らはトイレに急いでいる、または、彼らはまだその最初のコーヒーを持っていないと彼らはそれに向かって急いでいる…彼らは耳が聞こえないかもしれません - 何でも、彼らは気づかなかった、それはあなたが目立った反応を得なかったので、あなたが少し愚かに感じるようになります。もしかしたら、彼らは手を挙げたり、簡単な笑顔を見せたりしただけで、あなたは気づかなかったのかもしれません。あとでコーヒーコーナーで追いつきましょう。廊下で知らない人、特に体格のいい元気な人が不意に挨拶してきたら、後ろの人のことだと思って、ちゃんと返事をしようと思った時には時間が過ぎていて、自分がバカみたいになっています。頑張れよ、でもやりすぎないように、うるさくしつこくしないように、次はもっとうまくやるよ。あとでコーヒーコーナーで会おう、でも一貫性があって、圧迫感がないように。
相互作用を持つために、あなたは人の注意を持っている必要があります。それはあなたがちょうどその瞬間に彼らの注意を持っていないということかもしれません。時々、私が急いでいる時や問題に集中している時には、人々が私の注意を引こうとしても（挨拶をするだけでも）、私の思考の流れを断ち切らなければならないことがあります。もちろん、私の問題のほとんどは、上の階の人たちのように10万ドルの決断を伴うものではありません。おそらく、彼らは会社に平均的な労働者の年収を犠牲にする可能性のある決定に集中しているだけなのでしょう。
また、多くのマネージャーは、笑顔と握手が欺瞞と損失につながっている状況を経験してきました。マネジャーは私達の残りの部分、より高い賭け金との1つとは別のゲームをする。
何が起こっているかについての感覚を与えるための深い質問は、一見無礼に見える人々は、仕事の問題で応答し、助けてくれるかどうかです。そうでない場合は - これはおそらく彼らまたはあなたのマネージャーと議論する価値があります。彼らは直接近づいたときに役立つ場合、あなたは彼らがすべて悪いわけではないことを知っています。
私は多くの技術的な環境では、私の最初の本能は、これが悪意がないことであることを挨拶の通常のタイプに十分な障害があるように見えるという考えを第二にします。理由のトウモロコシのようなものが含まれています：＆002＆002 - 自閉症スペクトラム - 挨拶を知覚することができない、および/または正しい応答が値を持っている社会的要件であることを認識していません。
電子的に従事している - 耳つぼを見るのは難しい
ただ耳が聞こえない - 真剣に聴覚障害、または場所のノイズの上に聞こえる問題を抱えている
風変わりなまたは無知な - 多分我々はまだ把握していない何かに苦しんでいる、多分ちょうど奇妙なカモ。
私は大学で私は両方のハイパー集中と容易に自分の名前を聞くことができないことを問題にしていた。その大きな部分は、私の名前 - “ベス” - 実際に発声することを学んだ人々によって作られた発声の多くのように聞こえるが、よく聞こえないということでした。私が通っていた学校は、国立ろう者技術研究所と併設されていたので、様々なコミュニケーション能力を持った聴覚障害者の数が通常よりも多かったのです。平らなエコー面の「ライブ」エリアが多いキャンパスでは、遠隔的に「ベー」と聞こえるものは何でもチューンアウトすることを学んでいました。
私は、OPはそれが何であるか、この行動を呼び出すために正しいと思います。"
我々は典型的な企業環境（例えばNOT刑務所や精神病棟）で高機能の専門家の人々について話していると仮定して、そのような行動のための言い訳はありません。IT “であることは、特に言い訳ではありません。
それはそれについて行うことができることは何もないと言った。あなたは、適切なマナーを持っている大人を強制することはできませんし、あなたは何とかそれを行うために "強制的に "それらを管理する場合は、信憑性の欠如は、最初の無礼がさらに不快になります。
あなたができる最善のものは、暖かく、和気藹々とした方法で行動を続けることです。誰にでも「おはようございます」と言いましょう。おはようございます」と言い返す人もいれば、うなずく人もいれば、岩の下に隠れてしまう人もいるでしょう。どのようなケースであっても、素敵であると無礼のあなたの判断で行動しないでください。そうすることで、あなたはすべての種類の人々と仲良くすることができることを示しています - そして、それはあなたとあなたの組織にとって信じられないほど貴重なものです。それと同時に、礼儀正しくないことを選択した人は、程度の差こそあれ、職場での評判を損ねている。
何らかの理由で私と同僚との間に気まずい瞬間があったときに気がついたことがあります（例えば、同僚が挨拶をしているときに私の注意が何かに集中してしまい、私が後ろを振り返ったときにはすでに通り過ぎてしまっていた）。次の出会いでは、挨拶をするべきかしないべきか、どのように対応したらいいのかわからなくなってしまうこともあります。私は「仲直り」の機会を見つけるようにしています。だから、例えばコーヒーマシンで会った時には、何気ないコメントや質問をして、より具体的に話しかけます。その人の立場が自分よりも上だからという理由であれば、私にはどうすることもできませんが、私はそれに遭遇したことはありません。私は遭遇したことがありません。オランダの文化では珍しいと思います。
私の経験では、あなたが記述するこの無礼で非コミュニケーション的なスタイルは、次のいずれかに起因することができます
a - 別のコメンターが記述しているような自閉症の一種 - 問題の人（複数可）は、階層的な優越感を主張しようとしている、別のコメンターが記述しているように、再び、またはすべての最悪のc - 彼らはあなたとの問題を持っている
あなたは私のような簡単に行く人であり、誰からも良いマナーを期待している場合、それは目を覚まして、コーヒーの匂いを嗅ぐ時間だと思います。人々は、たわごとの完全な、失礼なことができ、彼らはまた、たわごととより多くの無礼な、操作的なサイコパスの完全なより高い食物連鎖の上に行くことができます。多くの企業では、それが管理職になるための要件となっています。これらの人々と一緒にラグを失わないことが重要です。可能性２、３の場合は、同じゲームをするしかない。穏やかに話すか、彼らのように、日常業務を遂行するために必要な場合を除いて、全く話さないようにしましょう。お早うございますと言う代わりに、相手を軽く笑わせたり、ほとんど見分けがつかないようなうなずきをしたりしてみましょう。相手はすぐにあなたを自分たちがそうだと思っているような「プレイヤー」だと気づくでしょう。あなたが一緒に働く人たちは友達ではありません。これがあなたのお役に立てれば幸いです。それは私が理解するのに何年もかかっています。重要なことは、このようなものがあなたの魂を破壊させないこと、またはあなたがそうでなければどのようにしているか、すなわちあなたの人間性です。時間の経過とともに、それはまた、不愉快な仕事の同僚を、あなたが彼らになりたい方法ではなく、彼らが実際にあるかどうかに “成形 "することが可能です。頑張ってください。