履歴書に成績平均点を記載することはどのくらい重要ですか？

採用担当者としては、特別なことがない限り、あるいは雇用主から特に要求されない限り、GPAは記載しないことをお勧めします。もし私が職務経験のない履歴書を読んでいる場合は、それがほぼ全てです。しかし、あなたを売り込むのに役立つものでない限り、私はそれを含めることはありません。多くのマネージャーは尋ねてこないし、あなたのケースに傷をつけるような無用な情報をボランティアで提供するのは避けたいでしょう。私は一度もGPAを省略した履歴書を見て、それを理由に不採用としたことはありません。実際、私が読んだ履歴書の９０％にはＧＰＡが含まれていません。大学で何をしたかは、私が採用しているような実際の仕事で何をしたかよりもはるかに重要ではありません。

私が学部生に履歴書の作成方法を教えていた時、私たちは授業中ずっと、履歴書にGPAを記載することや、いつ、なぜGPAを記載する必要があるのかについて話しました。要するに、学生たちは皆、夏のインターンシップや学校を出て最初の仕事に就く準備をしている3年生や4年生の時に、GPAだけで他の学生と差をつけられることがあることを認識していました。いくつかのケースでは、このGPAは人々を離れて…悪い…だから、この悪い全体的なGPAを緩和するためのいくつかの提案が含まれています：

• showing GPA in the major field - 特に、私のクラスのほとんどを構成した留学生のために有用です）彼らは多言語学習者であり、彼らは金融、MIS、工学などのコアコースで行ったよりも、集中的な一般教育コースを読んだり、書いたりすることであまり良いパフォーマンスをする傾向がありました。
• 専攻で完了した具体的なコースワークをリストアップする – 何人かの学生は、そのB平均がinだったものを示さずに、"3.¼.0 “ではなく、完了したコースの進行と深さを描写することに大きな成功を報告していました。あなたが訓練を受けているか、またはあなたのキャリアパス（少なくとも短期的には）を作るつもりである分野で、あなたが1つの仕事、任意の仕事を持っていると、あなたが_その仕事で何をしたかは、次の1つへのドアであなたを取得するものです - GPAではありません。

あなたの具体的な状況では、すぐにそれを外して、再びそれについて考えることはありません。

キャリアの経験が積めば積むほど重要ではなくなります。そして、あなたは短い履歴書で新しいですが、もしあなたがスーパースターの学生ではなかったら、あなたが学校で他に何をしていたかについて話してください - あなたはアルバイトをしていたか、論文を採点したか、家庭教師をしていたか、スポーツをしていたか、など。

あなたが広範囲にフィールドで働いているので、私はあなたのGPAを置くことは全く必要ないと信じています：すべての後に、あなたはすでにあなたのスキルを証明している - 最高の学生ではなかったにもかかわらず。

ほとんどの雇用者は、良い成績は実際の経験に翻訳しないことを知っている（と実際には、時には反対を意味することができます）。

一般的に、GPAは、学校を出て最初の1～2の仕事のための履歴書にのみ記載されるものであり、それが非常に良い場合にのみ記載されます。 あなたの大学の図書館は、コピーを取得することができるはずです。私は、それが実際にリクルーター（会社のその層）が実際に何を探しているかを測定している数少ない社会学的研究の一つであると思います - 彼らが探していると言うものと比較して。一般的に、"エリート “サービス会社のパートナーやスタッフは、高いGPAを "どれだけ几帳面か "の代理指標として見ています。4.0の人は "非常に几帳面 "と認識されますが、2.5の人は知的で、仕事をこなすかもしれませんが、"不注意 "と認識されるでしょう。

学生時代の私は、累積総合GPAが常に3.0以上で、専攻分野のGPAは通常それより数十分の1ポイント高いのに、自分のGPAを履歴書に書くことを非常にためらっていました。しかし、もしあなたの専攻分野での職歴がなければ、他の同級生との差別化になるようなものは何もないかもしれません。特に、誰もが同じ夏の仕事や同じクラスのプロジェクトを履歴書に書いている場合は、特にそうです。これらの経験は、同じ仕事に応募する他の人たちとの差別化になります。私は、あなたのGPAを削除するのに十分な資格としてどのくらいの関連する経験を正確に確認していません - それは個人的な決定のように聞こえる。しかし、あなたは5-6年の経験を持っていると言いましたが、私はそれが十分であると言っても安全だと思います。

また、GPAは過去に働いたことのあるインターン生も見ているので、GPAは思っているほど重要な要素ではないかもしれません。GPAに関連している唯一の例外は、私が受けたラテン語の栄誉を履歴書に残しておくことです。

候補者として、私は履歴書にGradePoint/UniversityScoreを常に記載しておきます。採用担当者が何を考えているかはわかりません。採用担当者がそれを重要視する可能性は否定できませんが、採用担当者としては個人的にはあまり気にしていません。大学のシステムの中では輝けなくても、現実世界での問題意識の中では例外的に優秀な場合もあります。そのため、一般的には成績点が最も低い基準となり、実務経験が重視されます。そのため、成績点が第一の基準になります。だから、それが一番重要なのです。

私の50セントを付け加えておきますが、特に現役の大学生の場合はどうでしょうか？特に大企業の場合。もし、それを無視していると、何か隠していることがあるのではないか、基準を満たしていないのではないかと疑われるかもしれません。応募者が多ければ、人事部はあなたの履歴書を破棄するかもしれません。このスレッドを参照して下さい http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what_isa_goodcriteria_forchoosingto_include/