面接をクリアして書類を提出しましたが、人事部から内定が出ません

それは人事の仕事ですか、それともソフトウェア系の仕事ですか？

もし人事の仕事で給料の交渉をしたのであれば、その場であなたのポジションを確認しているはずです。また、X時間後に電話をかけてきて、再度面接を受ける必要があることを知るべきではありません。それは少し奇妙に聞こえる。

それがソフトウェアの仕事であれば、それは本当に人事の仕事ではなく、交渉のためのマネージャーの仕事とできるだけ早くあなたに戻って取得します。私は会社に直接仕事を申請し、それは応答のために2.5ヶ月かかった。面接を受けに行ったのですが、その直後に人事の方から「ありがとうございます…」「1週間後にお知らせします」というメールが届きました。

個人的には、もし私が直接仕事に応募して、代理店を通さずに応募した場合、彼らが返事をするかどうかは気にしませんし、私の責任ではなく、彼らの責任なので、更新のために折り返し電話をすることもありません。

私の質問は、なぜ人事部は繰り返し私に詳細を尋ね、まだ私にオファーを与えることに興味を示さなかったのですか？

誰もここでは本当になぜかを知ることはできません - それはただの推測です。

おそらく彼らは内部的にYを正当化するのは難しい時間を持っています。Yの給与が典型的な給与範囲外の場合は、社内でその例外を正当化するのに時間がかかります。我慢してみてください。

それは次のような状況のように聞こえる、ここで間違ってイムが間違っている場合は私を修正してください、 - 面接の最初のセットはうまくいったと彼らはあなたに番号（給与）を与えた 誰かがあなたに公式なオファーではない番号を教えてくれた場合、心に留めておいてください。あなたはそれにその番号を持つ手紙を得ましたか？- あなたは、カウンターオフで戻ってきた、新しい番号（まだおそらく正式なオファーではない）を思いついたが、より多くのインタビューは、そのような番号を現実にするために必要であったと言われました。- あなたは言ったインタビューのために戻って行ったと、まだのように戻って聞いていない。

私はケースである可能性がありますいくつかのことを参照してください。これは私がケースだと思うものです。彼らはあなたが探している価格であなたを望んでいない。これがケースである場合、私はこれが起こった多くの人々を知っているが、彼らは単にあなたに何も言わない場合、私は驚くだろう。不幸な事実は、大きな会社のものが事務処理で失われてしまうことがあります。彼らに内部のミスコミュニケーションがありました。これはまた、私はそれを別の1〜2週間を与えるとフォローアップするためにそれらを呼び出す場合に可能性の高いケースである可能性があります。

直接あなたの質問に答えるために、それは彼らのデューデリジェンスをやってほとんどの可能性が高いHRだった。それはあなたが最初の位置で単に高い給与を支払うこととは対照的に、会社の別の位置にあなたを置くことをより多くのために尋ねたときのように私に聞こえる。この場合、人事部がさらに書類に記入させたとしても不思議ではありません。

悲しいことに、アメリカのソフトウェア業界では、企業が正式な雇用の申し出をしないと決めたときに、応募者を無視するのが標準的な慣行です。

もしあなたが彼らから連絡がないのであれば、彼らはあなたを雇いたくないでしょう。人事担当者に連絡して状況を聞いてみてください。しかし、私があなただったら、私は他の機会に移動します。