私の友人は8ヶ月近く失業しており、失業給付金の支給が終了する時期に差し掛かっています。6ヶ月間失業した後に仕事を見つけるのがいかに難しいかを読んだ後、私は履歴書に彼の専門分野の（偽の）アルバイトを追加することを勧めました。私の上司は、彼が当社の社名を使うことを快く受け入れてくれ、必要に応じて参考資料を提供してくれるとさえ言ってくれました。私たちは小さな会社なので、他の従業員は皆、私の友人のための突然の電話に対応することができるでしょう。バレた場合、友人の就職の可能性にどのような影響があるのか？
履歴書に嘘をつくことは、今だけでなく将来の雇用の見通しに深刻な影響を及ぼす可能性があります。それは企業が前職をチェックアップするためにかなり普通のことです;彼らはあなたの上司を呼び出すことができるかどうかはありませんし、彼らはあなたの友人のことを聞いたことがない人に電話をかけた場合、彼らは公開されます。もしあなたの上司がこれに協力し、会社がそれを知った場合、彼は解雇されるかもしれません。彼らは彼を終了した場合、その後、将来的に参照のためにその会社を呼び出す誰もが（おそらく）彼は彼の履歴書に嘘をついて、解雇されたことを言われることになります。
偽造した職務経歴書がバレる可能性は？
履歴書は誰に読まれるかわかりませんよね。私が所属していたチームの新メンバーの選考の一環として、それぞれが候補者の履歴書を渡されました。1つは、私が去った数週間前に私の前の会社で開始した人からだった。その人は、その会社での経験と時間が実際の経験よりも多いと主張していました。実際、彼らは私が入社したのと同じ時期に入社したと言っていました！
私はこのことを当時の上司に話したのですが、そのことで彼らの職務経歴が疑問視されることになりました。その人は面接を受けられなかったというだけで十分です。捕まらないかもしれないし、捕まるかもしれない。なぜ危険を冒すのか？
もしバレたら、友人の就職の可能性はどうなるのでしょうか？
それは、あなたの友人の雇用主にもよりますが、もし応募書類に嘘を書いていたことがバレたら、即刻クビになるかもしれませんし、採用前にバレたら応募書類は破棄されるかもしれません。そして、あなたの友人のプロの評判は深刻な打撃を受ける可能性があります。または雇用者はただ肩をすくめることができますが、あなたの友人は信頼のレベルを失う可能性があります。 https://www.google.com/#q=dismissed+for+lying+on+resume
マネージャーとして、それは私が私のチームの人々を信頼することができることは私にとって非常に重要です。 私は候補者との面接の際、嘘をついた場合はすぐにリストから除外されてしまいます。
職場で「履歴書で嘘をつく」などと検索すると、このトピックが過去に何度も出てきます。あなたはあなたの友人を嘘つきにしているだけでなく、あなたはあなたの会社のみんなも嘘つきにしています。あなたのマイルは異なるかもしれません。
@DJClayworthさんの言う通り、正解は「しないでください、その悪い考えです。倫理ポリシーを持っている任意の会社が受け入れるだろう境界線を越えてその方法。彼はあなたが働く会社を代表しているので、あなたの上司は、それに沿って行くべきではありません…. それはあなたの友人でもあり、もし彼が採用されたら、彼を紹介した人材紹介会社も同じです。それは潜在的に多くのダメージを受けています…
でも、あなたの上司に尋ねることは怪しげなキャリアの動きでした。
あなたの友人はあなたのオフィスでパートタイムで働くべきです（または自宅で仕事をする） - たとえ無給であっても - 何かに。数ヶ月後には、その真実、嘘、倫理的な懸念はありません。地元の慈善団体、学校や教会 - 彼はまた、価値のある原因のためのボランティア活動を行うことができます。
私は訴訟弁護士です。私は、技術と医学の専門家の証人を含む証人を準備し、審査し、提示します。私はまた、労働と雇用の分野で働いています。
あなたはあなたの友人に非常に貧しいアドバイスを与えました。あなたの上司が存在しない仕事をバックアップすることに同意したとは思えません。あなたの上司は彼自身の仕事を危険にさらしています。
もし将来の雇用主が知った場合、それはあなたの友人かあなたの上司のどちらかのために、理由のために、即時解雇の根拠となるでしょう。それは将来的に失業補償を得るために彼らの能力を損なう可能性があります。彼が訴訟に巻き込まれた場合、当事者として、あるいは鑑定人として、履歴書や職務経歴書の嘘は、彼の信頼性に死の鐘を鳴らすことになります。私が2年後の雇用主であるとします。あなたの会社の人事部に電話して、彼の過去の雇用を確認します。私は雇用日、最後の給与、そして州によっては再雇用の資格があるかどうかを知ることができます。履歴書に連絡先として記載されている人物には連絡を取らず、人事部に連絡を取ります。また、「私は、彼の履歴書に記載されている人には会いに行かず、人事部に連絡を取ります。最近の例としては、ノートルダム大学のフットボールのコーチを失ったジョージ・オリアリーのように、履歴書の “不正確さ "のために、20年間も調査されずに横たわっていた。 http://en.wikipedia.org/wiki/George_O%27Leary
あなたの友人が失業の期間を心配している場合、彼は彼がフリーランスと言うことができます - 彼がそうした場合 - ジョン・ドゥーの奇妙な仕事とコンピュータクリーンアップサービスまたは類似した何かとして。それを合法的にするために必要なすべてのことは、彼の祖母のコンピュータ上でウイルス対策プログラムを実行し、彼の両親の庭をかき集めることです。
彼を呼び出し、あなたが再考し、あなたの最初のアドバイスはベースから外れていたことを彼に伝えてください。
職歴を偽る方法は無数にあります。最も簡単なのは、彼が廃業したスタートアップ企業で働いていたこと、それゆえにわずか8ヶ月後に仕事が必要になったことを述べることでしょう。帽子の中から簡単に偽の名前を選ぶことができます（存在しないことを確認してください）、または確認する方法がないであろう最近合併した会社の名前を選ぶことができます。また、彼がインタビューを受けても、それについての質問をしてこない可能性が高いです。
HOWEVER, there are dragons here.
この人が今までにCレベルなどの重大な責任のポイントに上昇した場合、その背景にはドラゴンがいます。その後、彼は履歴書に置く背景はかなり多くの詳細で検討されることを確率が増加します;必ずしもHRによってではなく、むしろ株式保有者によって。そして、彼が現在の雇用主に送った履歴書だけでなく、調査はそれ以前の履歴書も調査されるかもしれません。彼は大学の学位を持っていたが、履歴書に記載されているものではなかった。仝それにしても、このようなことをしていたのか？ 仝それにしても、このようなことをしていたのか？ 仝それにしても、このようなことをしていたのか？エントリー/非管理職 - それが1時間以上かかるかどうかを発覚する可能性は低い。それ以上？そのうちバレるよ
前職の社員の件で一度だけ連絡を受けたことがあると思います。その人が良いと言ってくれる人を探そうとしている採用担当者でした。普通、人事部は「誰に連絡するか」を無視して、採用確認のために人事部に直接電話するだけです。人事部がこれにも参加していない限り、発見の可能性は高まります。
もし発見された場合、結果はどのような雇用の私の友人のチャンスになるのでしょうか？
通常、即時解雇/解雇または辞職のための強調された要求。面接のプロセスの間に発見された場合は、その後、検討から即時失格。それを超えて、他の効果は、あなたの特定の業界の人々がどのくらいの頻度で話をするかに依存します。それは伝えるために簡単な話を作るだろうから、私はそれが周りに流されるだろうと確信しています。
仕事の経験を偽造するのではなく、より良いタックは、関連する経験を作ることでしょう。失業中には、その穴を埋めることができるボランティアプロジェクトを見つけることができるのが普通です。例えば、私はクリアランスを待っていた期間中に、私は刑務所フェローシップのためにいくつかのフリーランスのプログラミングを行いました。私は自分自身の「会社」を作り、自分自身を雇い、フリーランスのボランティアプロジェクトを行いました。それは支払われた仕事ではありませんでしたが、それは本当の仕事だった - そしてはい、それは私の履歴書の下にある “自己雇用”
あなたが何かをしている限り、かなり長い間、あなたはそれを経験と呼ぶことができます。実際、あなたがプロジェクトをコーディングして、世界にそれを起動することであなたの手を試してみても、それは自営業です。
嘘をつかないでください - あなたは発見されます。そして、嘘をついたらクビになる可能性もあります。
でも、自分で雇って、その時間を隙間を埋めるために使うことはできます。
友人のためにそんな手を引っ張ってくれるような会社に勤めているのであれば、何かの形だけのプロジェクトをやってもらえばいいんじゃないの？無報酬で請求書を提出して、彼をコンサルタントと呼ぶ。彼は実際の書類を持っているだろうし、履歴書にも載せることができるし、誰も嘘をつく必要はない。その仕事は、ただの仕事を作るだけのプロジェクトになるかもしれませんが、トークン・ペーパーワークがきちんと行われていれば、誰も彼があなたの会社で「働いていた」と嘘をつくことはありません。
それは他の人が言ったように、本当に簡単です。**私の父は、他の会社の財務の一部を処理する会社で働いていた友人を持っていた（これは、この分野に非常に精通していない、正確にどのように動作するかを知らない）。彼が採用されたとき、彼は大学を卒業したと嘘をついた。それが7年後に発覚し（どうやって発覚したのかは知らない）、仕事の成績が優秀だったにもかかわらず、解雇されてしまった。
気づかれずに行くよりも、発覚してしまう可能性の方が高いと思います。8ヶ月の無職期間を経て、彼がなんとなく自暴自棄になっていると考えるのが妥当だとしても、彼を励ますのはやめましょう。真の友人なら 彼の行動を止めるために 何でもするんだ 必要なら叩くんだ 彼がそれを得られなかったら、また平手打ちしてください。
もしあなたの上司が本当に彼が会社名を使って参考資料を提供することに問題がなく、そこにいる全員が「それに賛成」しているのであれば、私は非常にぶっきらぼうに言います：リスクは深刻ですが、彼がキャリアを完全に失速させないようにするために他の選択肢を完全に失っているのであれば、それは一つの悪対もう一つの悪かもしれません。全体の布（偽の会社、偽の経験、偽の給与、偽の参照など）から経験を作ることは信じられないほど危険ですが、彼は彼のために保証するために喜んで本物の人々と本物の会社を持っている場合は、再び、鈍く言えば、彼はかなり良い形になっています。
それは採用担当者があまりにも人であり、唯一の法的および企業のガラクタのトラックロードを遵守するために一日の中で非常に多くの時間を持っているという事実に煮詰まると、それをすべて行うには非常に多くのエネルギーだけ。平均的な採用担当者は、会社が存在することを確認し、彼は非常に上級職に適用されているか、非常に敏感な情報の多くを処理している場合を除き、いくつかの電話をかけることよりもはるかに多くの掘り下げを行うことはほとんどありません。これはおそらく彼のための ‘ホールドオーバー'仕事でなければなりません。そのような情報を共有する2つの企業の可能性は基本的にzipであり、彼は最近の経験と現在の仕事で他の場所に行く場合、彼はおそらく彼の後ろにこのすべてを置くことができます。
私は他のみんなが言っていることに反対します。
経済は今、非常に困難であり、あなたの友人はそれが本当の仕事を得るために必要なものは何でもする必要があります。私は10年前に同じ状況にあった、私の業界では利用可能な役割の不足を持っていたし、私は経験が不足していた。仕事を得るために嘘の履歴書を偽造し、友人は私の参考人でした。できない仕事や、仕事で学ぶ範囲を超えたものには応募しなかった
仕事に必死で、ほぼ破たんしていた私は、これをやって1ヶ月以内に良い仕事を持っていました。あなたの嘘がうまく構築されている限り、あなたは大丈夫です、人事や採用担当者は気にしません、限り、あなたが3つの参照を持っているように、犯罪歴がなく、あなたが行っても良いです薬物検査に合格しています。