社員Aが病気休暇中だとします。会社では早急に連絡して病気のことを知らせるのが普通ですが、病気休暇の理由を聞かれた上司に直接話をしなければならないのが常です。この質問にＡが答えることを強制することはできません。Aは単に拒否して、その結果に直面することができます。
質問ですが、答えなくてもいいとわかっていながら、この質問に対する良い反応は何でしょうか？
私が思いついたのは、「医者に行ったら、仕事を休むとサインされたので、1週間後には元気になるだろう」というようなものでした。しかし、これでは準備ができていない質問がさらに出てくるかもしれません。
のは、一瞬法律を脇に置いてみましょう（これは国によって異なります）と別の視点からこれを見てみましょう。
Why is your boss asking what’s wrong with you?
それは通常、"それは私が議論して快適に感じることはありません個人的な問題だ “のようなことを言うのに十分である - 私は木曜日に戻ってくるでしょう。 ”
あなたの上司を信頼している場合 - そして、あなたの会社の病気手当のガイダンスを読んでいる場合 - あなたの病気の性質と、あなたが将来的にはより多くの時間をオフに必要があると思うかどうかを伝えることができました。
一般的に言えば、あなたはあなたがオフにしている理由をあなたの上司に伝える必要はありません - あなたの人事部とあなたの医師のノートを共有する必要があるかもしれませんが。
あなたの上司がしつこい場合は、それは医療問題についての従業員を求める上での法律/会社の方針についてのあなたの上司を思い出させるためにそれらを得るために彼らの上司や人事部に話す価値があるだろう。
この答えに基づいて、(https://workplace.stackexchange.com/a/21371/16)
私は彼のリストに可能性のある理由＃5を追加します。それはちょうどルーチン礼儀の質問だ、すなわち、彼らは本当に彼らがしない場合でも、彼らは興味を持っているように聞こえるようにしたいとあなたを気にしています。人々はしばしば、礼儀としてあなたの問題に興味を持っているふりをします。"父が昨日死んだ “と言うと "お悔やみ申し上げます "と言われます 彼らは本当に気にしているのか？気にしないことが多い でも、気にしてるふりをするのが礼儀だと思われてる あなたは誰かに自分の父親が死んだことを話して、彼らが気にしなければならない理由は何ですか？と言われた方がいいでしょうか？
そして理由その6: 彼らは、あなたが本当に病気ではなく、他の仕事を探したり、ゴルフをしたりするために休んでいるのではないかと疑っているのです。あなたがそこに5年働いていて、これはあなたが病欠の電話をしたのは初めてだとしたら、私は誰もがそれであなたを解雇しようと考えているとは思えません。あなたが週に2回病欠の電話をした場合、会社はあなたが本当に病気なのか、またはあなたが仕事に来る気がしないだけなのかを疑問に思っているかもしれません。会社によっては、従業員に年間の有給休暇日数を決めているところもあります。その場合は、制限日数内であれば問題ありません。他の会社では、特定の数を持っていません。その場合は、有給休暇の日数が妥当とみなされるかどうかはわからないかもしれません。
なぜ答えたくないのですか？私はあまり休まないのですが、休むときは電話やメールで「足首を骨折した」とか「風邪かインフルエンザだから一日か二日で治る」などの簡単な理由を伝えることが多いです。私は、恥ずかしいかもしれない病気があると仮定します - あなたは薬物のリハビリに入っているか、あなたは性感染症やそのようないくつかを持っています。その場合は、「なんだかよくわからない」というように、一般的な説明をすればいいのではないでしょうか。体が弱っていて、吐いています。とか、「医者が何かしてくれるといいんだけど」とか、そんな感じで説明すればいいんじゃないでしょうか。もしそうだとしたら、やめましょう。確かにあなたは、休暇の日またはあなたが時々 "ちょうど今日の仕事のように感じなかった "のために使用することができる個人的な日のいくつかの番号を取得します。
私はルールが1日または2日以上のための病気だった仕事を持っていた、あなたは医師からの声明を表示することになっていた。あなたがどこに住んでいるのか、どのような習慣があるのかは知りませんが、私が住んでいたアメリカのオハイオ州とミシガン州では、医師は一般的な診断と処置を書いたかなり標準的なシートを持っているので、関連するものに○をつけて保険会社に送るだけでいいのです。従業員はこのシートを雇用主に渡すことが多い。仝それにしても、このようなことがあったのか、ということですが、私は、このようなことがあっても、このようなことがあっても、このようなことがあっても、このようなことがあっても、このようなことがあっても、このようなことがあっても、このようなことがあっても、このようなことがあっても、このようなことがあっても、このようなことがあっても、このようなことがあっても、このようなことがあっても、このようなことはなかったのです。仮にそうだとしても、上司が礼儀正しくしているだけかもしれないのに、なぜそれを口論にするのでしょうか？自分が攻撃を受けている時に権利を主張しなければならない時があるのに、無邪気な質問を喧嘩にしても何の得にもなりません。
通常、体調が悪くなった時には、出勤しない旨を電話で連絡し、医師からの病欠届などの手続きが必要になりますが、普通の会社では、上司か人事部の人に電話をして、どうしたらいいかを伝えます。事前に誰に連絡すればいいのか、どうすればいいのかがわかっていればいいのですが、普通の会社では上司か人事部の人に連絡して、どうすればいいのかを教えてもらうことになります。珍しいですね。医療研究センターなら理解できるかもしれませんが（上司は足が折れても気にしませんが、何かの感染症にかかっている場合は近寄りたくない）。あなたのことを気にかけている人ならば、彼らは尋ねてくるでしょうし、例えばあなたの上司などもそうでしょう。しかし、ここでの話は誰にでも適用される一般的なルールなので、思いやりのある上司の話ではありません。
私は、上司が知りたがっているのは、上司が従業員をかなり信頼していないからだと推測しています。あるいは、また病気になるような人を従業員にしたくないのかもしれません。上司がそうでない場合は、この回答は無視してください。つまり、一般的な不信感があり、それが居心地の悪い労働環境を作り出していると仮定します。もしあなたの病気が本当に月曜日の二日酔いなら、おそらく日曜日はあまり飲まない方がいいでしょう。そうでなければ、不信感を増やさないような回答をしたいでしょう。また、あなたの仕事が安全ではないと感じる場合に備えて、あなたが再びかなりすぐに病気をオフにすることを示していない答えを与えたいと思うでしょう。真実を言うことがあなたを傷つけるか、あなたを困らせることにならないのであれば、それを言ってもいいかもしれません。真実を言うことが恥ずかしいことであれば、それは本当に個人的なことで、話したくないことだと言うかもしれません。上司についての私の推測が正しいのであれば、それは受け入れられるでしょうし、答えとして受け入れるべきです。
そして、それが何か他のことであれば：その問題が恥ずかしいことであり、人に知られたくないようなことであるという印象を与えることは、おそらく最善の方法だと思います。漠然としていて回避するよりは良いと思います。上司に知られたくない本当の理由を知るのはかなり難しいでしょうし、おそらく違法行為になるでしょう。国によっては、違法な質問に嘘をついて答えても何の罪にも問われないところもあります。他の国では、その質問が違法であることに変わりはなく、誤解を招くような答えをしたからといって、悪気があるわけではありません。