私は過去3年間会社で働いています。2週間前に新しい会社の面接を受け、採用されました。
現在の雇用主の通知期間の方針は、2ヶ月の通知か1ヶ月の通知に加えて、1ヶ月分の給与の損失です。私は新しい会社に2ヶ月の通知期間を明記していましたが、新しい会社は2ヶ月の通知期間を認めてくれていました。現在、私は退職しており、新しい雇用主の人事担当者は1ヶ月以内に入社してほしいと言っています。しかし、現在の職場での仕事の都合上、私には全く無理な話なのですが、どうしたらいいでしょうか？
どのようにして新しい雇用主に、合意された理由で1ヶ月以内に入社できないことを伝えることができますか？
これは簡単です。
あなたは新しい会社に入社して、できるだけ早く新しいプロジェクトに取り組みたいと非常に切望していることを彼らに説明します。あなたの新しい会社は、彼らがあなたの状況を理解することを知っているので、彼らは彼らのコミットメントを放棄するために出発する従業員を望んでいないことを知っています。
あなたはさらに、彼らはあなたがあなたの古い会社に戻って没収しなければならないであろう「1ヶ月の給与の損失」のために支払うことに同意するならば、1ヶ月で参加することに満足しているだろうことを説明します。
それは複雑ではありません。もし私があなただったら、私は入社を熱望していますが、現在の雇用主に代わってスムーズな移行を確保するために自分の責任を果たす必要があり、残念ながらプロセスはまだ続いています。新しい雇用主には、日々の生活の中で耳を傾けていることを伝え、もし正式な日までに辞めることができると分かったら、喜んですぐにそのための手配をするつもりです。それまでの間、私は私の力の及ぶ範囲内で他の援助を提供します。私は、私たちが話している間でさえ、私の責任を引き継ぐために他の人を訓練している最中であるため、私は立ち往生していると良い立ち往生していることを最後の考えとして追加するだろう。
これについては、「オファーは後で確認する」というフレーズがヒントになっていると思います。契約法はインドでも米国でも同じように動作するかどうかはわかりませんが、ここでは（私はそれがないと仮定します）雇用主は、雇用の申し出の条件を変更しようとするために熱湯に入ることができます従業員が申し出を受け入れている後、従業員はその後、オファーがなかった場合に発生しなかったであろう行動を取る場合。"従業員が申し出を行い、それが受け入れられ、その後、雇用者が申し出を撤回することを決定した場合、申請者-雇用者は、法廷で損害賠償を回復することができるかもしれません。あなたが公式に（あなたがそれを置くように、確認された）オファーを受け入れていますか？
友人S.K.、それはあなたが新しい雇用者がオファーを撤回することを恐れているように聞こえている - あなたが1ヶ月前に開始するための要求に準拠していない場合は、合理的である。インドではどのような方法があるのかはわかりませんが、弁護士に相談してみる必要があるでしょう。私の考えでは、ある状況に同意したにもかかわらず、新しい雇用主が別の状況を受け入れるように圧力をかけているのであれば、最初から悪い前例になってしまいます。あなたは、あなたをより良く扱うだろう仕事に別の場所を見つけることを検討するかもしれません。