今後の仕事の応募や履歴書から前職の経験を省略することはできますか？

履歴書に解雇されたことを志願しないようにしましょう。このようなことをすると、自分のことを説明し、解雇の文脈を説明する機会を与えずに、雇用主に「私を信用しないでください」というシグナルを送っていることになります。履歴書でも面接でも、一般的には、自分の悪口を言う機会を与えずに、自分の悪口を開示しないようにしましょう。また、自分の仕事を辞めた理由を聞かれない場合は、その情報を提供しないようにしましょう。雇用主候補者が質問してきた場合は、2つの答えを用意しましょう。1）それはあなたのケースに適用される場合は、 “私は仕事でミスをした "と言うでしょうし、それは人事部のフォームに収まるであろう、そして（2）面接官はあなたがそれを作ったことをどのように申し訳ありませんが、あなたがそれを作ったことをどのようにそれがあなたの心の中で何度も何度も再生されていることを、あなたが話していることを知っているだけで十分な具体性に入るだろう2から3文の段落。しかし、自分自身を鞭打つことはありません。何が行われているのは、上に移動して行われています。長い、延長された説明は逆効果であり、上司が嫌な奴だったら長い、延長された説明をしたくなる誘惑にかられるかもしれません。説明が冗長であればあるほど、伝えるべき信頼性が低くなるので、その誘惑に屈してはいけません。たとえあなたの語りが完全に真実であったとしても。自分を正当化しているように見えるからです。面接で自分を正当化しているように見えてはいけません。あなただけの面接官の側に懐疑心を作成することになります。従業員と信頼できる人として自分自身を販売する機会：あなたは機会として、この気まずい瞬間を考えるべきである。その機会を逃さないようにしましょう。あなたは、あなたがあなたの頭の上に得たので、あなたが解雇されたことを言うことができますが、その後、あなたは、あなたが今のように、あなたが今のように戻って良いとした場合、あなたは解雇されないだろう、あなたは以来、より良くなっていることを言うことによって、あなたの開示のバランスをとる必要があります。あなたは、あなたが判断を誤ったために解雇されたと言うことができますが、その後、あなたはあなたの過ちから学んだと言うことによってあなたの開示のバランスを取るべきであり、それを言う必要がある場合は、あなたが当時よりもはるかに感情的に成熟した個人であることを言うべきです。

私は繰り返します：それをバランスを取ることなく、自分自身について何か悪いことを言わないでください。そんなことをしてはいけない

あなたの幸運を祈ります。あなたが自分を罰したように、解雇されたからといって誰も厳しく罰されるべきではありません。そして、私はあなたがしたよりも悪いことをしたかもしれないので、私はこれを言っているのですが、私はまだ周りにいて繁栄しています :)

あなたは解雇された後に自分自身を処理する方法を学ぶ必要があり、私はそれを言うのは申し訳ありませんが、あなたは2年後にもまだ学んでいません。それはあなたがすることが絶対に重要です。人生の事実は、人々はすべての時間を解雇され、彼らはすべての時間を解雇されてから回復するということです。2年前に解雇された結果を、あなたのキャリアにとっての死刑宣告にしてはいけません - それに値しない死刑宣告です。

履歴書については、それはあなたのものです。何を記載するか、何が重要で何が重要でないかは、あなたが選択します。私の場合、履歴書に書かれていない仕事をたくさん経験してきましたが、そのほとんどは、現在のキャリアに関係のない経験であったり、何のプラスにもならないと感じているからです。あなたの場合は、経験があまりないので、この仕事を含めた方がいいように思えます。いつでも聞くことができますが、私は本気であなたが仕事を辞めたことでトラブルに巻き込まれることを心配できる立場にいるのかどうか疑問に思っています。それは通常、競争の激しい業界でのみ問題となり、競合他社との差別化条項などをめぐる訴訟の脅威が深刻な問題となります。あなたに起こる可能性が高い最悪の事態は、あなたが少ない経験を持っているように見られるか、またはあなたが新しい仕事を着陸させるいくつかの追加の問題を与える可能性があります説明するためにあなたの仕事の歴史のギャップを持っているということです。私のアドバイスは、解雇されることはそれほど大したことではないということです。 私は仕事も含めて、退職理由として「解雇された」とだけ書いておきます。もしそのことについて聞かれた場合でも、重要なのは、本当のことを話し、どのようにして経験を積んだ方がいいのかを説明することです。正確にどのようにそれを行うかは、あなたが解雇された理由に依存しますが、あなたは一般的に、あなたが学習経験としてそれを取り、あなたが解雇される原因となったものは何でも修正するために自分自身を改善したことを伝えたいと思っています。(あなたが解雇されたと仮定すると、それはあなたの質問から私が推測したものである “原因のために” 解雇されました。)

うわー、あなたはここでいくつかの素晴らしいアドバイスを得てきました。私は、面接の状況などに応じて、追加します。あなたは、非常に後悔している、など、あなたが解雇されたことを共有するときに - あなたはそれから学んだことを含めることができること。これは “あなたの最大の弱点は何ですか "の質問に似ています。弱点 "とどのようにして、何をあなたがそれを修正するためにしたかの物語や詳細を教えてください。そして、はい - それは簡潔にしてください。それが真実ではないからではなく、それを言う練習をしてください - あなたが簡潔で肯定的であるように練習してください。