二次面接を受けたいのですが、どうすればいいでしょうか？

私の意見としては、メールを書くことはお勧めしませんが、ただコーディングの課題に集中して最善の仕事をすることをお勧めします。なぜでしょうか？

私は最近、新しい開発者を面接して採用したのですが、誰かが緊張しているときには、それがわかると思います。面接官と面接官の両方としての私の経験では、面接官は緊張を考慮に入れます。私が面接したほぼ全員がある程度緊張していました。

彼らはすでにあなたがコーディング課題でうまくいった場合、2回目の面接が必要になると言っているので、あなたはそれを変えることができないので、起こったことを心配しないでください。

私は少し論争になるかもしれませんが、あなたは***別の面接を求めるべきではないと言います。

面接官として、私はあなたが最高のパフォーマンスをしていると仮定しなければなりません。私は「まあ、それはかなり悪い面接だったが、パースはプレッシャーにさらされていない時の方が良いのは間違いない」と考えることはできません。あなたがスカイプでフレンドリーなチャットに対処することができない場合 - 私はmy bossのからあなたを入れて幸せになるつもりですか？

それは言った、はい、私たちは誰もが面接で緊張することを知っています。私たちは100％の完璧さを期待しているわけではありません。あなたが思っていたほどの成績ではなかったのかもしれません。あなたではなく、面接官が二次面接を受けるかどうかを決めるのはあなたです。私はかなりくだらない仕事をしていました。あなたは私に第二のチャンスを与えることができますか？お願いします！"

代わりに、次のようなことを言ってください…

先週は面接に時間を割いてくれてありがとうございました。私は全体のプロセスは本当に面白いと思いました。私が質問した質問をもとに、私はXYZ社で働きたいと思っています。私のABCでの経験は、あなたのプロジェクトにとって大きな財産になると思いますし、123のプロセスについてもっと知りたいと思っています。

面接官が課題を行うためにあなたを残している場合、彼らは積極的にあなたを検討しているか、そうでなければ、彼らは時間の浪費家だ。彼らはそれが彼らの決定に役立つと思うならば、もう一度面接をします。

もし彼らがすでにあなたを不合格にしたが、そう言って気にしていない時間の浪費家ならば、2回目の面接を求めることは何の助けにもなりません。おそらく、あなたが割り当てを提出するときに、あなたの面接官は可能な2回目の面接を言及し、あなたはこれが必要とされるかどうかを知りたいと言うことができます。つまり、2回目の面接を要求しないでください、彼らは明示的に開いたままにして決定のためにそれらを求めています。私は、彼らが本当に最初の面接のやり直しを意味していたかどうか、あなたが報告したことからはわかりません。もっと一般的なのは、彼らのプロセスは、彼らがあなたの最初の面接とあなたの割り当てに満足している場合は、二次面接のために呼び出されているということです。私はそれが小さいことを願っていますが、私はビジネスのすべての人があなたが期待しているようにプロではないことを恐れています。しかし、1回目の面接の後にまだ課題をやってほしいと言われるのは、もっとうまくできたと思っても、実際には1回目で失敗していないということを慎重に示しています。