私はこの小さな会社に入社してまだ2ヶ月しか経っていません。私は唯一のプログラマーで、上司は私に失礼な態度をとっています。
会社の体制が整っていないようで、上司は私が会社に馴染むために必要な手続きを半分もしてくれませんでした。
こんなに短期間で辞めるにはどうしたらいいのでしょうか？
このような状況で、私のことを蔑ろにしているから辞める、会社がダメになる運命だと思っているから辞めると言うのは、誠意がないのでしょうか？
そうですね、標準的な2週間前の予告なしに退職するのはプロとして失格ですが、指摘されているように、あなたはプロジェクトの中に入っていないし、これは特殊な状況ですから、私だったら直接上司と対決します。問題の原因となっている出来事を、できるだけ感情的にならないようにレイアウトします。なるべく「私」という言葉を使うようにする。それだけでは上司は変わらないかもしれませんが、良い練習になります。これはあなたがこの状況に遭遇するかもしれない最初の時間ではありませんし、あなたが性格の問題に対処するより多くの練習を持っているほど、あなたのキャリアでより成功するでしょう。
上司があなたが彼を説明したように不可能である場合（そして、私はかなり悪かった1つ以上に会ってきました）、彼はうまく話を受け取ることはありません。それはあなたがどこにも得ていないことが確実になった時点で、あなたはあなたが会社を去ることを決定した彼に伝えることができ、これは彼の1週間の通知またはあなたが彼を与えることにしたどのくらいです。あなたはまだ去ることを決定するかもしれませんが、その後、少なくともあなたは有用な何かと彼を残し、任意の橋を燃やしていない。あなたはそれが重要ではないと思うかもしれません、あなたは二度とこの男に会うことはないだろうと思うかもしれませんが、あなたは決して知りません。人はとても機動力があり、話をします。常に可能な限りのプロ意識を持って行動しましょう。
もしあなたが対面で会うことに非常に抵抗がある場合は、彼にメールを送りましょう。上記のように、あなたが何に問題を抱えているかの率直な議論から始め、彼に応答する機会を与えます。あなたが問題に遭遇した場合、あなたは、それが必要になる必要がある場合には、上で彼の上司にccに紙の痕跡を持っているでしょう。彼らは彼らのために働くために良い会社であれば、彼らはプロと忠実の両方である誰かを探しているでしょう。あなたは、少なくともいくつかの通知を与える必要があることを説明することによって、両方の資質を示しています。あなたの現在の会社は、あなたがそのような短い時間であったので、フルタイムの期間のために働くことを必要としないかもしれないことを彼らに伝え、あなたの上司がPOedを取得し、あなたを解雇した場合、おそらくすぐに新しい位置を開始するオプションを自分自身に残してください。しかし、「あと一週間だけ」という事実を知っているからこそ、楽になるのかもしれませんし、一度プロの道よりも楽な道を選び始めると、将来的にはより多くのスベりが発生しやすくなります。あなた自身のためにも、あなたの同僚に見たいと思うのと同じくらいの高さの基準を設定してください。あなたが上司であり、あなたの従業員の一人があなたとの問題を抱えていた場合、あなたはどのように彼らが行動するようにしたいと思いますか？
きちんとした通知もせずに今の仕事を辞めないでください! マジで。
仕事を放棄するのは、プロ意識がないし、野蛮です。もしあなたが仕事を辞めてしまったら、あなたの同僚はあなたの上司と同じくらい嫌な奴だと記憶しているでしょう。はい、あなたにはもっと良い仕事があります。Yes, you should take that job, and soon. 仝それにしても、あなたの上司は、あなたを説得するために何も言うことができないので、彼の行動についての会話は、彼とのあなたの当面の関係を非常に有益にすることはできません。だから、単に “あなたと一緒に働く機会をありがとうございました "のようなことを言って、通知を与える。この会社は私には向いていないことがはっきりしました。だから、あなたとの私の最後の日は4月25日（または何かの日付）になります。”
彼らはすぐに敷地内からあなたをエスコートした場合は、素晴らしいです。幸せになってください。そうでない場合は、あなたの後任者が良い接客をするための手助けをすることを視野に入れて、あなたの2週間を務めてください。
あなたが虐待したり、有毒な職場環境を作っている上司を相手にしている場合は、単純にすぐに退職するのが最善です。特にあなたの管理職が最近変更された場合は、通知をする必要はありません。
時には雇用者は、状況を修正するために、あなたが不満を聞くのではなく、あなたの足で投票する意思があることを見る必要があります。それはあなたを助けないかもしれませんが、他の従業員を助けるかもしれません。
私は最近、わずか2日後に仕事を辞めました。予告はしていませんでした。仕事を辞めるのではなく、2日目に丸一日入れてから寝ていました。辞めた理由は？現場にいた3人の現場監督のうち、私は上司と他の2人の現場監督が好きだったのですが、1人の現場監督は、私に猛烈に乗りかかってきて、全スタッフの前で私を罵倒し、残業をさせようとしてきたので、残業をせずに上司に相談したのですが、上司の答えは、それがこの業界のやり方で、仕事が終わるまで辞めるべきではないというものでした。この悪い上司は、私が一人で100ポンドの鉄筋を運んでいて、誰にも助けてもらうことを拒否し、彼が見つけることができた最も厳しい仕事を5時間与えていましたが、私を怒らせていました。私は上司（実際には本当に良い人です）に私が辞めることを進言し、理由を説明し、彼を失望させたことを謝罪しましたが、「私たちは大人であり、子供ではなく、私はいつも忙しく、いつも私が言われたことをしていたし、私はこのように扱われるに値しない」と言いました。彼は上司をバックアップしてくれたものの、私が残業代として時給30ドルを断ったことや、仕事を丸ごと辞めたことが、このダメ上司と真剣に話をするように彼を煽った可能性が高いです。私が辞めたからといって、それが私を助けることにはならないでしょうが、彼らは将来的に私に電話をかけてくるかもしれないし、もし彼らがさらに苦情を受けたら、この男を降格させたり解雇したりするかもしれません。皮肉なことに、私が辞めた後30分以内に、私は私がより良い治療を受けた別の仕事に私の方法であった。常にあなたの袖の上にエースを運ぶ - 派遣会社の束にサインアップし、あなたがそれらのために仕事をするときに要求された名前を取得するために最善を尽くす。あなたが有毒な職場環境を辞めなければならない場合は、その方法は、あなたが常にあなたが1つの電話をすることができます知っているし、あなたが有毒ではありませんより永続的な何かを見つけるまで、本当に速く働くことを得ることができます。私は私の古い上司と他の監督を尊敬しています、彼らは偉大な男ですが、彼らは一人の男が新しい男をバラバラに粉砕させるつもりならば、彼らはそれが彼らの従業員、時間とお金を犠牲にしようとしていることを知っておく必要があります。
一番いいのは「辞めます」と言って辞めることです。後継者を育成する必要がある場合や、何らかの知識移転をする必要がある場合を除き、2週間の予告は気にしなくてもいいでしょう。その2週間の間に何も成し遂げることがないように聞こえるので、もし2週間何もしないで惨めにそこに座っているだけなら、辞めてしまいましょう。私の場合は、この2週間の間に何もしなかったように聞こえるので、2週間何もせずに惨めに座っているのであれば、辞めた方がいいと思います。最初はそうではなかったのですが、会社がぐちゃぐちゃだったり、誰も何が起こっているのかわからなかったり、誰も指示を出してくれなかったり、上司が忙しすぎて話をしてくれなかったり、などなど、すぐに気がつきました。私はそれを何とかしようとしましたが、6週間後、私は十分にうんざりしていたので、私は辞めました。何の通知も何もありませんでした。私は終わりました。彼らに提供できるものは何もありませんでしたが、それが “慣習 "だったからといって、あと2週間頑張らせてもらえるようなことは何もありませんでした。これは私のキャリアには何の影響もありませんでした。私は誰もが本当に知りたがっている場合、私はそれを隠していませんが、私はそれを "経験 "としてカウントしていません。
別の時間、私は仕事を辞めて、彼らは私に2週間滞在することを望んでいたが、私はできるだけ早く辞めたかった。私は喜んで後任者を訓練し、自分の仕事をすべて文書化し、移行が簡単で完全なものになるように最善を尽くすと言ったが、それは2週間もかからないだろうと言った。私は1週間でできると言って、それを実行しました。彼らはそれについて喜んではいませんでしたが、私は気にしませんでした。私は最近、そこに私が好きではない、私を好きではない新しい上司を獲得していたし、私はこの上司が次の2週間のために可能な限り私の人生を悲惨なものにしようとしていることを知っていたし、私はそれを実現させるつもりはなかった。
私が去った他のすべての仕事は、私が解雇された1回を除いて、私は2週間を与えました。驚いたことに、彼らは私に2週間の猶予を与えてくれませんでした。