私は今週で3ヶ月間の試用期間が終わりました。会社から支給されたプロジェクトや機材を手放すように言われたこともなく、この3ヶ月間も順調に仕事をしてきたので、来週には正社員になることは間違いないと思っています。この仕事のオファーを受けた時、どうしても欲しくて引き受けたのに、提示された給料が自分の期待値を下回っていて、初任給だけと言われて交渉を断念してしまいました。執行猶予期間が終わったら昇給があると思っていたので、初任給と言われたことを勘違いしてしまったのかもしれません。
質問なのですが、昇給が社内で毎年行われているとはいえ、今では常連になっているので、どうすれば効果的に昇給を求めることができるのでしょうか？
具体的に聞くのではなく、試用期間終了時に昇給があると思い込んでいたのが間違いでしたね（疑問がある場合は、想定しないで聞いてください！）。もしあなたがこの低い給料で1年間生活しなければならないことを知っていたならば、あなたはまだ「本当にその仕事を望んでいた」でしょう？あなたはオファーを断ったでしょうか？でも、それはもう終わったことなので、今はどうでもいいことです。今、あなたは移動する必要があります。
あなたはまだあなたの上司にレビューについて尋ねるために静かな時間を見つけることができ、そのレビュー中に昇給について尋ねることができます。あなたは確かにその時に昇給を得ることを見つけるかもしれません。
しかし、答えが「いいえ。そして決めたことを行動に移しましょう。
転職を決めた場合は、次の内定を受ける前に、次の内定の内容をしっかりと理解しておくことで、同じような後悔をしないようにしましょう。
私は、給与、時間、仕事量を含む私の期待が企業と一致していなかったと私は私の期待や私の仕事の状況のいずれかを変更する方法を見つけなければならなかったいくつかの場所で働いてきました。ここでは、私が学んだことのいくつかは次のとおりです：
もし予定されていないのであれば、すぐに業績評価を受けることをお勧めします。ここでの考え方は、あなたが昇給に値する理由の根拠を持つことです。もしあなたが期待以上の仕事をしたのであれば、あなたの仕事が許容範囲内である場合よりも、より良いポジションを持っているかもしれません。
ここで重要なのは、あなたの過去の業績が良いので、昇給が妥当であると信じていること、そしてあなたが年俸制ではないところから始めたので、すぐに昇給してほしいと思っていることを話し合うことです。少なくともこれは私がそれを処理する方法であり、あなたが昇給を得ることができない場合は、おそらくあなたが行ってきた良い仕事のためにボーナスを得ることができるかどうかを尋ねるだろう。重要なのは、その上乗せ分を正当化できる何かを持っているかどうかということです。
自分の給料が足りないと感じた時はいつでも、上司に昇給をお願いすることで、あなたが辞めたり、採用担当者に振り回されたりする前に、上司に問題を解決する機会を与えることができるからです。
単に彼らのオフィスであなたの上司や適切な権限にドロップインし、あなたのタイミングは、これは良い時間であるかどうかを尋ねることによって適切であることを確認してから、しっかりとあなたの要求された量を求める。
彼らはあなたにそれを与えるかもしれないし、与えないかもしれないが、それは尋ねることについての良い方法を行くことです。