私は最近、より大きな会社 “B "によって買収された "A "という会社で働いているのですが、"B "という会社が閉鎖されるという噂があります。B社が閉鎖するという噂があり、ほとんどの従業員は他の仕事を探さなければならないと思います。しかし、私は来るべき面接では、次のような論理的な質問をされることを確実に知っています：
"なぜあなたは前の会社を辞めるのですか？”
真実を話すことは悪いことですか？新しい雇用主は新しい仕事のための私の必要性を利用するのでしょうか？
それはちょうど“私は私のキャリアと一緒に移動したい”または“私はより良いオファーを探しています”と言うのが良いですか？
この種の状況で取るために最も専門的な答えと態度は何ですか？
代替案として：
ほとんどのビジネスパーソンは、買収や “同等の合併 "の冷たい真実は、買収された会社は通常、"リストラ "を終了するということを知っています。そして、冷たい真実は、会社が会社を引き継ぎ、その会社はすでに特定の責任を処理するよくスタッフのグループを持っているときに取得した会社のグループが行くものであるということです。仝仝それは、あなたのことを考えているのかな? あなたが与える答えに関係なく、それは悪い口でそれらを1つではないことを確認してください。あなたの現在の（最後の）雇用者について肯定的であることを3つまたは4つのことを持っていることを確認してください。その答えは、ほとんどが将来を楽しみにしているはずです。
買収は常に大きな不確実性を伴うものです。このような状況で、あなたが買収によってキャリアパスが明確でなくなり、積極的に選択肢を探っていることを示すことに問題があるとは思えません（もちろん、明らかなフォローアップ質問では、あなたの意図するキャリアパスを明確にする必要があります）。彼らはこれをしない場合、それは彼ら自身の頭がブロック上にあるか、彼らが位置の膨大な数を削減するために辞任したことを意味する可能性があります。誰もあなたがそれをすることを期待していないでしょう（あなたは勲章を得ることはありません :-)そして、あなたがライトが消されるまで滞在する場合は、その後、あなたはなぜあなたがしませんでした/早く去ることができなかったのかのはるかに困難な質問に答えなければならないでしょうか？
信じられないほど難しい質問だな 完全に面接官次第ですが
その質問をするなら、真実を知りたいですね。あなたが同じ理由で退職するかどうかを知りたいのです。もしあなたの退職理由が当社にも当てはまり、当社があなたのためにそれを修正できないのであれば、私たちはあなたを採用する時間と私の時間を無駄にしていることになります。
しかし、私は面接で正直であることを理由にペナルティを受けたことがあります。私は「今の会社に対してあまりにもネガティブすぎる」と言われました。私は実際にはそうだとは思っていませんでした。だからperhaps彼らは同じような立場だった。私はまた、彼らに適用される問題を言及し、彼らはそれを修正することができないか、または喜んでいませんでした。私にはわかりません。
私が知っているのは、私が彼らのために真実に響くことを言ったからか、彼らが面接で嘘をつくことを重視しているからかに関わらず、私は本当に彼らのために働きたくなかったということです。だから、正直に言ってよかったと思っています。
もちろん、本当に本当に仕事が必要な場合は、そこまで甘くはできないかもしれません。そうなると、もっと気を使った言い方をしないといけないかもしれませんね。
あなたの会社が買収されているとレイオフが非常に可能性が高いことを言うことは、会社を残したい理由として完全に良いです。それは会社に向かって否定的ではありませんので、それはあなたが買収がどのようにひどいとどのくらいあなたが新しい会社を憎んでいるかについての暴言でオフに行かない限り、答えとして比較的安全であるべきです。私が話したすべての人は完全に新しいポジションを望むための合理的な理由としてそれを理解し、彼らはあなたのインスタンスで同じように感じるだろうと疑われています。
人々は買収がレイオフを意味することを知っている、彼らはそれを行うつもりはないことを最初にふりたいどんなに彼らはそれを行うつもりはありません。そして、率直に言って、あなたも買収に応じて合理的な行動としてそれを見ていない人のために働きたいと思いますか？おそらく、それを言うためにあなたを断る可能性が最も高い人々は、自分自身を買収されている最中の企業であり、あなたは本当に最悪の状況にジャンプしたくないでしょう。
あなたの面接官にも知性のためにいくつかの信用を与えてください。つまり、彼/彼女はA社について知っているかもしれませんし、強制解雇についての “噂 "も知っているかもしれません。のような何か：
"と今はこれを行うために見て日和見の時間のように思えます。 ”
これは、単にあなたのタイミングがA社の状況に関連していることを意味するものではありません。ほとんどの人は、移転、子供の転校、彼らは新しい会社に参加する前に休日を持っているなどのために、夏の間に仕事を変更する - だけでなく、夏の間に生活の中で大きな変化を作るために一般的な欲求と同様に …. …
ただ、あなたが与える専門的な理由は、あなたの履歴書にあるものと一致していることを確認してください。必要に応じて、これらの主張をサポートするかもしれないことを強調するためにあなたの履歴書を再編集します。
答えは、今の会社にどれだけ長く勤めているかによると思います。真実を話すということは、利用可能なすべての情報を詳しく説明するということではありません。以下のいずれかが許容され、正直に一般的であり、あなたがより肯定的な方向に会話の舵を取ることができるように十分にオープンエンドである：
1.私はキャリアの機会を探しています 2.私は新しい役割で成長したいと思っています 3. 私は新しい役割で成長したいと思っています。別のドメインで経験を積みたい 4.風景の変化が必要 5.移転が必要
入社2年未満の場合は、レイオフの噂を持ち出してください。ジリジリした顔をするリスクは、転職者のレッテルを貼られるリスクよりも少ないです。あなたが若い従業員であれば、誰もが、特にこの経済を与えられた、ビクビクして得るためにあなたを責めることはできません。2年以上の場合は、 “キャリアの機会を探して "ルートで行く。これは、カードがダウンしているときに、彼らは船を放棄するためにあなたをドッキングするだろうポイントを無効化すると同時に、あなたが生涯学習go-ゲッターのように見えます。企業や組織は、チップがダウンしているときに忠実に彼らの側に立つことを望んでいますが、彼らが必要だと感じれば、それらのいずれかが心拍数であなたの仕事をカットします。あなたの状況が何であれ、私がリストアップした5つのうちのどれも（またはあなた自身を挿入してください）、それ自体が真実ではないことを与えられている、しかし、注意することが重要です。
“しかし、本当に、もしあなたが前の仕事を愛していたなら、親会社があなたのポジションを捨てようとしていることを知る前に、新しい仕事を探していたでしょうか？私は、あなたが何をするにしても仕事を見つけることは特に困難ではない場合は、それらを持っていた場合、私はあなたがすでに買収の前に退職する準備ができていた理由に焦点を当ててみたいと思います。それはあなたがあなたのためによりフィットしている仕事を見つけるのに役立つかもしれません。
個人的には、どんな状況でも正直に対応するのが一番だと思っています。世界は私たちが思っているほど広くはないし、誰が誰を知っているか分からないので、あなたはどんな方法でも元雇用者/雇用者の “悪口 "を決してしたくない。しかし、また - あなたは否定的な人、あなたが最終的にそこに雇用されるべきである彼らの会社について同じように話をしようとしている人のタイプとして見られるようにしたくありません。積極的な姿勢でいましょう。それらがただの噂であるかどうかにかかわらず - これは単に自分の専門的なキャリアと願望の継続的な発展のために外を見ている人のケースだけでなく、彼らの個人的な義務（潜在的に考えるために家族など）。潜在的な新しい/将来の雇用者に、あなたが現在の環境の中で物事が変化しようとしているという卑劣な疑いや感情を持っていることを知らせることは、隠すことではありません。ただ、それはあなたの検索のメイン/唯一の焦点と、なぜあなたのオープンまたはそれらと話す/面接に興味を持っていることを確認しないでください。あなたはあなたのスキル、価値とあなたを雇うの全体的な利益/ニーズを示している場合 - あなたは何も心配する必要はありません。もしあなたが面接のプロセスを経て、低評価/低ボールのオファーを受けた場合、それはおそらく、現在または将来、その特定の組織で働くことがあなたの最善の利益にならないかもしれないという本当の良い指標です（あなたは昇給を得る可能性が低く、彼らがあなたを評価する可能性が低く、おそらく彼らはあなたが思っているほどシャープではありません）。それは、あなたが一緒に成長している時間の地獄を持っているつもりであることを会社の同じタイプです。もし彼らがそれを理解できない場合は、あなたがそれを持ち出した後でも、彼らは強く保持しています…そして、あなたは、あなたが探求しているなど…そして、あなたが決定を下す前に見てみたいと思うような全体の概念/アイデアに切り替えます。あなたはお互いがお互いを必要としているように感じるようにしたいと思っています。個人的には、あなたが毎日仕事に行く場所、あなたが誰のために働くか、そしてあなたがその給料を稼いだように感じることに満足したい＆それは公正だ…しかし、同じポイントで、彼らは仕事のための適切な個人、適切な価値、そして誰が彼らと一緒に成長したいと思っている人を得ています。
新しい仕事に集中しましょう。あなたは間違いなく、あなたの潜在的な雇用主に真実のすべてを借りているわけではありません（私はそれがあなたが尋ねているものではないと疑っていますが）。状況を強調したり、あなたが絶望的に見えるようにすることができる方法で行動する必要はありません。もちろん、今の会社の悪口を言ったり、秘密を漏らしたりしても、雇用主は感心しません。しかし、私はあなたが沈没する船を去ったことで雇用主があなたを見下しているのではないかと心配しています。もしそうだとしたら、その会社はあまり働きがいのある会社ではないかもしれません。合理的な経営者は、従業員が一定の安全性を求めていることを知っています。