私は組織から渡された採用票の「発達分野」のこの欄を書こうとしています。ここでは自分の弱点をいくつか挙げなければならないのですが、
本当は「私はあらゆる面で細部に注意を払っています。これは実際には肯定的なポイントです）。しかし、時にはそうすることで、通常の時間を超えて私の仕事を完成させる傾向があり、私の過剰な完璧主義を意味し、プロジェクト完了の遅れの問題を作成する傾向があります。どうすれば、自分を悪く見せることなく、問題を誇張することなく、明確に説明できるのでしょうか？
私は、自分が成長したいと思っているところや、トレーニングを受けたいと思っているところを重点的に見ていきます。これらは弱点である必要はありません。むしろ、あなたが望む知識やトレーニングを持っていない分野に焦点を当てます。また、あなたがあなたの分野で成長するのに役立つ資格、ライセンス、または専門的な開発を含めることができます。
あなたがあなたの「細部へのこだわり」の問題に対処するために取りたいパスを持っている場合は、それを含めることができます。しかし、このような形で含めることは、あなたのキャリアアップの妨げになる可能性が高いです。将来の上司はこの問題に目をつけてしまいますし、仮に修正したとしても、それがあなたのキャリア全体に悪用されてしまう可能性が高いからです。また、この文書が雇用形態であるにもかかわらず、将来の配属先の決定に使用されないと決めつけないようにしましょう。
このセクションは、雇用契約書に書かれている場合は、あなたが記入することを期待されています。書き方としては、ポジティブに書くようにしましょう。例えば:
しかし、時々そうすることで、通常の時間を超えて仕事を完成させてしまうことがあり、完璧主義になりすぎてプロジェクトの完成が遅れてしまうことがあります。
この2つ目のフレーズは “But "で始まるのではなく、あなたの既存のスキルの不足ではなく、あなたの既存のスキルを向上させることに言及しており、あなたがこれをどのようにwantしたいのか、それがどのように雇用者の利益になるのかを強調しています。また、最終的な製品を完成させることが好きなことにも言及しており、期限を守りながらも完璧を目指す方法を提案しています。
私は4年前に ブログに書いた です。自分の中にある本当の弱点を見つけて、その結果として会社に何を求めているのかを説明することをお勧めします。例えば、おそらくあなたは、問題に火がついて、それを置くことができず、それが解決されるまで深夜まで働いている人、筋金入りの労働者です。そのような人には、それを受け入れてくれる雇用主が必要であり、その後に休めるような時間を与えてくれます。あるいは、あなたは時々、ちょっとした欠勤症かもしれません。プロセス、チェックリスト、チェックとバランスの取れた雇用主が必要です。一度に複数のプロジェクトをジャグリングするのが好きではなく、一日に何をするかが何週間も前に分かっている長期的な安定した仕事の予測可能性の方が良いのかもしれません。あるいは、それに飽きてしまい、予期せぬ仕事や火事のジェットコースターが必要になるかもしれません。いくつかの企業では、これは弱点です：いくつかでは、それは素晴らしいフィット感であり、ちょうど彼らが探しているものです。あなたがここで何かを作ると、あなたがあるふりをしたまれな破天荒な人のために完璧にフィットしている仕事になってしまう場合はご愁傷様です。**ここに書く理想的な弱点は、「私は人間にしては凄すぎる」という薄っぺらい偽装ではなく、なぜこの会社があなたにピッタリなのかを示すのに役立つ洞察力のある真実です。後半のフレーズ「and that’s why I need an employer that…」を添えなければなりません - 後半がないと、相手があなたの弱点を違った解釈をする危険性があります。常に相手のためにループを閉じるようにしましょう。自分が適切な雇用主に提供できるものがたくさんあるという自信があればあるほど、この質問に答えるのは簡単になります。
ここは私の弱点をいくつか挙げる必要がある場所です
このフォームは実際に弱点を挙げることを求めているのだと思います
ディルバートはこれを試してみました。"私は一生懸命働いているので、何週間も食事や入浴を忘れてしまいます。最終的には、机の上で餓死してしまう。肥大した悪臭のする死体になってしまう。体内で虫が繁殖する。私は会社全体に病気を蔓延させています。"
悲しいことに、それは一行では収まりません。
何か具体的なスキルを試してみてください。スクリプト言語、XML解析、高度なソートアルゴリズム、BOOSTについて知りたいと思います。あなたの流行語を選んでください。