年の職務経験」とは何を意味するのでしょうか？

彼らは月と年を尋ねない限り、私はあなたが1年に11ヶ月を四捨五入しても大丈夫だと思います。

私は、仕事をするために支払われていることは、あなたがそれを行うために誰かがあなたを支払ったことを十分に良い仕事をしたことを意味するので、"専門的な “経験の区別が重要だと思います（そして、おそらく、あなたにお金を払い続けるために十分な頻度であなたの仕事に満足していた）。それはしばしば役立ちますし、あなたが適用している場所に応じて、これは大きなプラスになるかもしれません。例えば、若いボーイスカウトとして、そして大人として、私は何年も家を塗装し、屋根を再して、庭の仕事をして、街の通りを清掃し、他のサービス/ボランティア活動をしていました。それは良いことで、雇用主にとっては、「余分なことをしたい」という私の意欲を示すことになりますし、（給料をもらっているからというだけではなく）やらなければならないことをやることもあります。しかし 、それは私がプロの画家（あなたがお金を払うことになる）、屋根屋（あなたがお金を払うことになる）、またはプロの造園家（あなたがお金を払うことになる）になる資格になりますか？Does it make me qualified to mentor or supervise a professional in any of thosedusties?

No, I’m afraid it doesn’t.

その質問に答えるべき基準はありません。面接官と被面接者の両方に解釈の余地があります。面接の際には、できるだけ正直に答えて、自分が納得できないようなことは書かないようにしましょう。あなたが丸めについて神経質になっている場合は、それはあなたが本当に9年11ヶ月を意味するときに〜10年を置くのに役立つかもしれません。その後、彼らはあなたが完全に嘘をついたと主張するための可能性はありません。

採用プロセス中に嘘や認識された嘘で捕まることは、仕事を得るためにあなたのチャンスを殺すための最も確実な方法の一つです。それは、それを危険にさらす価値はありません。多くの企業は、前職の雇用者との雇用年月日などの基本的なことを調べるために身元調査を行っています。客観的に測定して反論できるものを履歴書に誇張するのは、非倫理的であり、悪い戦略としか言いようがありません。

私は、a)有給で、b)関連分野での仕事だけを含めることにしています。私は、他の場所でのボランティア経験や他の可能性のある有用な経験を応募書類の中に記載します。もしあなたがそうするなら、あなたが本当にその経験をカウントするための正当な理由を持っていることを確認し、それらを明確に説明してください - そうでなければ、あなたはあなたのアプリケーションを水増ししているように見えるリスクがありますし、彼らはあなたの他の主張を信頼できるとは思わないかもしれません。フォームが許可していない場合は… あなたはある程度の経験があるので、リスクを冒して0ではなく1にして、面接の際にその旨を明記し、フォームの改善をお願いすることもあると思います。

“専門的な経験の年数 "とは、雇用者が応募者がその分野をしっかりと理解していることを意味するので、応募者が持っているのを見たいと思う経験年数のことを指します。 最低限と考えられることが多いですが、実際にはほぼ常にガイドラインであり、コードやたくさんの推薦（またはボランティア活動）などの他の要因があれば、簡単に補うことができます。

時々 "最低年 "は、部門自体の人々も、彼らが ‘成形'することができます比較的新しい誰かを好むかもしれないのに対し、すべての従業員のためにそれを行うHRによって部分的に設定されています。

回のために、あなたは基本的にはすでに右のトラック上にある、例えば、

0-4ヶ月。ヶ月の数を言う 5-7ヶ月。"6ヶ月” 8-9ヶ月 “9ヶ月” 10-15ヶ月 “1年” 16-20ヶ月 “1年半” 21-28ヶ月 “2年” etc.

しかし、それに焦点を当ててはいけません。聞かれたら本当の日付を確認しましょう。大切なのは、あなたのスキルや経験、人柄、そして面接の準備や会社のことをどれだけ知っているか、などです。