低賃金の仕事に行き詰まっていて（友人が私の給料に驚いていました）、別の仕事を探しています。
しかし、大規模で面倒なプロジェクト（アクセスデータベースファイルに埋め込まれたシステムをJavaに書き換える必要があります）の可能性があり、私はそれを成し遂げられそうな人物のようです。同僚とプロジェクトの打ち合わせをして、そのプロジェクトの労力を見積もっている最中なのですが、
勉強にはなるかもしれませんが、給料の関係でやるよりは辞めた方がいいと思っているのですが、どうでしょうか？今から辞めるのは倫理に反するのでしょうか？プロジェクトが始まるかもしれない時期に仕事を探している方が悪いのでしょうか？私もやっているうちに内定が出るかもしれません。
それは確かに**非倫理的ではありませんが、もうそれは雇用主があなたをさらに安く働くために喜んで誰かとあなたを置き換えるために非倫理的であろうよりも。
それは慣習的な通知があなたの場所にあるものは何でも与えるために倫理的であり、それはまた、完全にあなたが去る前に現在の位置で何をしてきたかを文書化するために倫理的です。
それはあなたが彼または彼女が行くのを助けるためにあなたの代わりから短い質問のために利用可能になるだろう知っている現在の管理者を聞かせた場合、それは常に感謝です。
あなたが雇用されている限り、あなたが現在進行中のプロジェクトや、これから始まろうとしている重要なプロジェクトが常に存在します。企業は従業員に忠実ではありません - 私は、その人が60-80時間働いていたのと同じ週に “かけがえのない "従業員をレイオフするのを見たことがあります "利用可能な仕事がない "という公式な理由で。しかし、ポイントは、会社はあなたがいなくても大丈夫です、確かにプロジェクトに遅延があるかもしれませんが、それは彼らが滞在したいと思うほどよくあなたの従業員を治療していないコストです。あなたは自分自身のために外を見るために必要があり、あなたは地元の平均以下に大幅に支払われていると、それはあなたを悩ませている場合は、その後、見てください。あなたの契約や地域のための適切な通知を与える。あなたがしているとしていない、彼らはそのようなソースとして知っておく必要がありますすべての適切なもののドキュメントを保存場所（すべてのものがチェックインされていることを確認してください）、要件のコピー、方向がそれらに与えられている場合は、電子メールのコピーなどに関するそれを引き継ぐ人は誰でもにノートと組織的な方法でプロジェクトを残します。
一見すると、私は“いいえ ”と言うでしょうが、倫理観は状況に依存します。あなたはいつでも自由にどの会社を離れることができ、通常は契約に縛られたいくつかの時間の通知を持っています。もしあなたの会社があなたを強制的に退職させるのであれば、それは奴隷制度（世界の多くの国で厳しく禁止されていますが、例外はありません）と同じことになるので、倫理的ではありません。現在の雇用主が従業員の定着率に問題があるのであれば、それはあなたの問題ではありません。
一方で、あなたが中心的な役割を担っているプロジェクトの途中で辞めることは少し怠慢であり、あなたが探しているときには、この先の問題につながるかもしれません。ワードは、業界内のあなたの同僚の間で高速移動し、あなたは通常、いくつかの参照を提示する必要があります。あなたが仕事を探しているとき、それは大きな問題になるでしょう。
あなたが取り組んでいるプロジェクトで問題があることを常に上司に相談する必要があります。時にはその話し合いが、関係者全員にとってより良い別の道につながることもあります。辞めることを検討している場合は、新しい仕事を並べる前にそうすることは危険であり、少し愚かであることを覚えておいてください。あなたが何かを見つけたときに離散的に他の機会を探し、上に移動します。それまでは、プロジェクトでいくつかの経験を得るために時間を取る（いくつかのブラウンフィールドの仕事をやって少しの経験は常に履歴書に良いように見えます）。あなたが上に移動するには、完全な自信を持って、できるようになる前に、あなたの現在の状況に固執する。
私はあなたとほぼ同じ船に乗っています。私は「昇給」と「昇進」を受けたばかりですが、私の肩書きの割には、全国平均よりも年収が約45,000ドル少なく、私の地域の仲間よりも35,000ドル少ないのです。同様に、私は、私の組織内では、私だけができるプロジェクトの最後の方にいます。私は2010年1月にこのプロジェクトを完成させると約束しました。プロジェクトを終わらせると約束していたら、なぜこの1年、新しい仕事を探すのに費やしていたのでしょうか？プロジェクトをやり遂げると約束したとき、私のプロジェクトスケジュールでは6ヶ月でプロジェクトを終えることになっていました。しかし、その後、私のマネージャーが「手伝う」ことにしました。あなたがプロジェクトを行うために署名し、プロジェクトが完了するまで、あなたが残していないことを保証するときは、他の方法では存在しないだろうキャリアリスクの全体の束を取る。そのキャリアリスクは、あなたにダメージを与える可能性があります。私のマネージャーの無能さがプロジェクトを2010年1月から2012年7月まで引き延ばしてしまいました。私は一度も誰かを推薦人としてリストアップしたことはありません。将来の採用担当者があなたの現在の組織を呼び出すときに、法律の訴訟の可能性のために、唯一の人の雇用、雇用の日付、およびあなたの給与ソース)を確認してください。
このような状況下で辞めることについて非倫理的なものは何もありませんが、そうする前に、あなたの雇用主にあなたの懸念を明確にすることを確認する必要があります。それはあなたが上記のように、言うことは完全に合理的です：＆002＆002 “私は今年の初めに昇給を受けたことを認識していますが、jobsdbの給与レポートによると、その昇給は単に私の位置と資格の範囲の一番下に私を入れた。私は自分に見合った給与を支払わなければならないので、今は別の仕事を探しています。大きなプロジェクトを始める前にこのことをお伝えしたかったのですが、途中であなたを困らせないように。しかし、私は、プロジェクトは素晴らしい学習経験として見ていますので、あなたがこの地域の平均的な給与に私の給料をもたらす能力を持っているならば、私は滞在することに興味があるだろう”
それがあなたが感じているならば、ちょうど正直に言ってください。それはあなたの現在の雇用主との良好な関係を維持するために最も可能性の高いことです。もし彼らがイライラして、その場で解雇されたりしたら、あなたの背中から肌が出ない、あなたはいずれにせよ退職する予定だったし、あなたは正直にあなたが過小評価されていたことを説明するために解雇されたことを将来の雇用者に伝えることができます。それは立派なことです。
この場合の正しいアプローチは、会社にとっても、あなたにとっても、次のようなものです。あなたがいなくてもプロジェクトにどれだけのコストがかかるか計算してみてください。そのコストの120%から80%の間であなたの上司にお願いしてください。
今、経済的に言えば、あなたの両方がちょうどあなたが辞めることになった場合よりも良いオフになります。
まず第一に、あなたが若い場合は、誰が昇給の％の増加についてフライングフリップを与える。それは、彼らはあなたにまだ＆002＆002あなたが仕事を残して別のものを取ると得ることができるものとの同等性を気にしていることを意味するすべてのことを意味します。15%はあなたが他の場所で得ることができるものに比べて何もないように聞こえます。
第二に、プロジェクトの前に残すための完璧な時間です。その後、彼らは物事を開始するためにあなたを支払うことはできません。
最後に、辞める前に仕事を見つけに行きます。