現場での面接は、雇用主が現場での面接を希望していること以上のものはありません。採用は面接プロセスの最終結果です。そして、雇用プロセスが自分自身を再生し、あなたがオファーを得るまで、あなたは本当に見込み雇用者はまだあなたに話をすることに興味を持っているよりも、より明確な何かを言うことはできません。
電話インタビューとオンサイトのインタビューの間の最も明白な違いは、オンサイトのインタビューは顔に直面して行われるということです。Googleハングアウトが利用できるようになったこともありますが、電話面接は実際に対面でビデオ面接を行うことができます。電話面接は一次選考の面接です。電話インタビューに合格しなければ、次のステージ、つまりオンサイト・フェイス・トゥ・フェイスの面接には進めません。そして明らかに、現場での対面面接は、電話面接よりもより深く、より多くの面接官が関与しています。1つを除いてすべてのステップを完了した後にオファーを得るようなものはありません。)
また、面接の際には、面接官の方からの質問にもお答えします。これは一般的に最初の2つは履歴書の送信であり、第二は技術的な電話インタビューです技術的なポジションの採用プロセスの第三ステップです。
それはどのように技術的な電話インタビューとは異なるのですか？
電話インタビューは、いくつかのスキルを確認するために最初に行われます。現場での面接は、より多くの技術的な質問、例の問題、場所のツアーだけでなく、これは多くの場合、一般的に雇用のオファーを与えるために誰の決定を行う前のステップであるとして、候補者がより多くの質問をする機会を与えることができる次のステップです。
現場での面接で複数の人々があることができ、プロセスはいくつかのケースでははるかに長くなることができます。私が持っていたいくつかの現場での面接は、私はそれぞれが私の一部を知っており、それぞれが “採用 "または "不採用 "の全体的な感覚に貢献することができるように、3人のそれぞれと1時間を過ごすだろうとして、数時間続くだろう。これらはまた、各候補者に大きな時間のコミットメントがあるので、会社はこの段階でより選択的である可能性がありますので、よりコストがかかります。
私がこれまでに面接を受けたことがあるのは、その場ではなく、別の場所で会った方がお互いの都合が良い場合だけです（例：私が他の都市でロケをしていて、会う予定の人たちはその都市で顧客との打ち合わせがあった）。
それはただ、あなたの履歴書があなたと話をしたいと思うほど良いものだとは思われていないということを意味しています。私は中規模企業のCEOとの最初の面接を受けたことがありますが、それは単に彼がすべての候補者の個人的な印象を望んでいるからであり、彼は彼らがいずれにせよ雇用させるつもりはない人々と面接することで、実際のドメインの専門家に迷惑をかけないようにしたいからです。
電話での面接でも同じです。あなたはそれらのいずれかの後に上に招待されている場合は、あなたがその電話インタビューが行われていない（または少なくとも多くの近い）されていただろうよりも仕事に近いではありません。通常、それらは単に彼らはあなたがあなたの履歴書やカバーレターで深く指定されていないが、で示唆されていることを持っていることを望んでいるスキルについての具体的な詳細など、人々が混乱しているいくつかのポイントをクリアするために意図されています。
面接では、企業があなたを採用したいと思っていることを示しているのでしょうか？
全ての段階で、あなたが合格したということは、候補者の中で上位××％に入っていたということ、または候補者が少なかった場合は、あなたのスキルセットが面接を通過したということです。Googleのような会社では、現場での面接後の採用率は5%です。
技術的な電話面接とはどう違うのですか？
これは本当に会社によりますが、いくつかの会社では、Javaで何をするのかfinalizeなどの技術的な知識だけを聞くかもしれませんし、コーディングの面接をするために現場に招待するかもしれませんし、他のいくつかの会社では両方を行うかもしれませんし、現場ではマネージャーやその逆に話をすることを含むかもしれません。