私は、派遣会社のマーケティングコーディネーターとして、契約社員のポジションを持つ人材紹介会社を通じて採用されたのですが、
試用期間の最終日にフルタイムのポジションのオファーを受けたのですが、契約書上では、派遣会社からもらっていた給料よりも10％ほど低いオファーになっています。現在のオファーには、医療、歯科、旅行保険、PTOが含まれています。
そこで質問なのですが、フルタイムで採用された場合、福利厚生が充実しているからといって、給料が下がるのは当たり前なのでしょうか？401(k)貯蓄プラン、保険など
私もいくつか調べてみましたが、郵便番号と経験に基づく給与の範囲は、ボーナスやインセンティブなどを考慮に入れていないことで、私が提供されているものよりも5％高いところから始まります。それは、より高いレートを求めることが可能であり、どのように私は絶望的な見ていないようにすることができますか？
もちろん可能です。すべてのことは常に交渉可能です。唯一の問題は、交渉がどのように受信され、あなたが最終的にあなたが望むものを得るかどうかです。もちろん、会社がそのより高い申し出に同意しないことを決定すると同様に何も間違っていません。それがあなたのために機能しない場合は、それを受け入れるべきではありません。あなたがより良いことができるなら、より良いことをしに行きましょう。あなたができない場合は、それは公正な申し出であり、それはあなたが価値があるとあなたが文句を言うことはできませんすべてです。売り手と買い手の両方は、彼らが望むか、または交渉しようとすると、彼らは受け入れ可能な取引のチャンスを感じるいつでも離れて歩くことができ、彼らはと気にするにはあまりにもスリムです。これはあなたと彼らのために動作します。
通常、私の経験では、企業が派遣社員として支払う給与は、正社員として期待される給与よりも高くなることが多いです。これは、人々が仕事が一時的なものであるという事実に対して補償されることを期待しているからです。請負業者は、各ジョブの間に1から2ヶ月のダウンタイムのどこかを持つことができますので、彼らは高い時給でそれを補うために必要があります。私はこれまでに何度か派遣で正社員になれなかったケースを経験してきました。この場合、あなたが本質的に持っているものは、短期契約のポジションです。
私の分野（プログラミング）では、私の経験レベルでは、私は契約または契約から雇用のポジションのために約$ 55 /時を作ることになると予想しています。フルタイムの位置のために私は約90Kを期待しています。約22%の減給です。あなたは20％の減給を受けています。あなたが期待すべきことと一致していると言えるでしょう。
私は大学を出て最初の仕事をしていた時、まさにこのような状況にありました。私はある企業でインターンをしていたのですが、卒業と同時にその企業から仕事のオファーがありました。
リサーチをして、キャンパス内のキャリアカウンセラーに相談し、自分の地域の相場を基にした給与（約7.5%高い）の目安をまとめた書類を作成しました。
彼は上司のところへ行き、私が要求したレートを承認してくれました。あなたは自分の方が価値があると思っている、相場が高いと思っている–あなたの研究をして、あなたの上司にそれを給与交渉の初めとして渡してください。他の人が言っていることを覚えておいてください：契約書が給料に直結するとは限りません。しかし 、あなたの市場がより高い範囲をサポートしている場合、あなたの前の契約率は、ここではあまり重要ではありません。彼らが言うことができるすべては、 “いいえ、元のオファーはしっかりしている "です。私は、あなたが交渉しようとしたからといって、彼らは彼らの申し出を取り消すだろうと期待していません。