派遣社員からフルタイムで雇われているポジションの給料を高く交渉するには？

もちろん可能です。すべてのことは常に交渉可能です。唯一の問題は、交渉がどのように受信され、あなたが最終的にあなたが望むものを得るかどうかです。もちろん、会社がそのより高い申し出に同意しないことを決定すると同様に何も間違っていません。それがあなたのために機能しない場合は、それを受け入れるべきではありません。あなたがより良いことができるなら、より良いことをしに行きましょう。あなたができない場合は、それは公正な申し出であり、それはあなたが価値があるとあなたが文句を言うことはできませんすべてです。売り手と買い手の両方は、彼らが望むか、または交渉しようとすると、彼らは受け入れ可能な取引のチャンスを感じるいつでも離れて歩くことができ、彼らはと気にするにはあまりにもスリムです。これはあなたと彼らのために動作します。

企業側は、あなたが交渉したいと思っていることを期待しているので、低めの金額を提示することは珍しくありません。提示された給料は、派遣社員として稼いでいた時よりも時間当たりの給料が少なく、交渉の余地があるかどうか疑問に思ったと言うのは、確かにあなたにとっては公平です。彼らはノーと言う場合は、あなたがオファーを取るかどうかを決定する必要があります。 派遣は福利厚生が安いだけでなく、会社側も離職費用をかけずにいつでも雇用を終了させることができるという柔軟性があります。そのため、派遣社員の時よりも少し安心感があり、価値があります。

通常、私の経験では、企業が派遣社員として支払う給与は、正社員として期待される給与よりも高くなることが多いです。これは、人々が仕事が一時的なものであるという事実に対して補償されることを期待しているからです。請負業者は、各ジョブの間に1から2ヶ月のダウンタイムのどこかを持つことができますので、彼らは高い時給でそれを補うために必要があります。私はこれまでに何度か派遣で正社員になれなかったケースを経験してきました。この場合、あなたが本質的に持っているものは、短期契約のポジションです。

私の分野（プログラミング）では、私の経験レベルでは、私は契約または契約から雇用のポジションのために約$ 55 /時を作ることになると予想しています。フルタイムの位置のために私は約90Kを期待しています。約22%の減給です。あなたは20％の減給を受けています。あなたが期待すべきことと一致していると言えるでしょう。

遅くなってしまいましたが、少しでも参考になれば幸いです。人々は契約から雇用の段階と正社員の段階の間の給与の違いの可能性を議論するとき、彼らは正しく、あなた、従業員は、おそらくより良い利点を得ることになることを指摘しています。あなたを配置した代理店は、あなたがいるよりも多くを得ているが、あなたを支払うことに加えて、彼らはあなたにすべての給与税を支払う必要があります。FICA税、労災、失業など。その上に、彼らは実際に自分のビジネスを実行する必要があります。

私は大学を出て最初の仕事をしていた時、まさにこのような状況にありました。私はある企業でインターンをしていたのですが、卒業と同時にその企業から仕事のオファーがありました。

リサーチをして、キャンパス内のキャリアカウンセラーに相談し、自分の地域の相場を基にした給与（約7.5%高い）の目安をまとめた書類を作成しました。

彼は上司のところへ行き、私が要求したレートを承認してくれました。あなたは自分の方が価値があると思っている、相場が高いと思っている–あなたの研究をして、あなたの上司にそれを給与交渉の初めとして渡してください。他の人が言っていることを覚えておいてください：契約書が給料に直結するとは限りません。しかし 、あなたの市場がより高い範囲をサポートしている場合、あなたの前の契約率は、ここではあまり重要ではありません。彼らが言うことができるすべては、 “いいえ、元のオファーはしっかりしている "です。私は、あなたが交渉しようとしたからといって、彼らは彼らの申し出を取り消すだろうと期待していません。