最近、リクルーターからのアプローチを受けることが多くなりました。その中には、私の社会保障番号の下4ケタの数字を要求する人もいれば、全部の数字を要求しない人もいます。私は絶対に必要な場合を除いて、自分のSSNを誰かに教えることはありません。私は、人々がリクルーターがSSNを与えられるべきではないと言う投稿を見た - [ このリクルーターは私の社会保障番号を望んでいる？これまでのところ、私は雇用契約に署名しているか、面接の後まででない限り、私はそれをすることを拒否しています。採用担当者が私のSSNの下4桁を聞くことに正当な理由があるのでしょうか？
私は彼らにはそれを教えないでしょう。それによって私は彼らがあなたにお金を貸したり、あなたを支払っていることを意味します。それは信用追跡機関への報告のための融資のために必要であり、彼らはIRSにそれを報告する必要があるので、それはあなたに支払うために必要です。
かなり率直に私は私からその情報を求めた任意の会社とのビジネスを行うことを検討していた理由を見直すだろう。このサービスを実行する他の人がいる場合は、私が一緒に働いても構わないと思っているならば、私は上に移動するだろう。彼らは “我々はちょうど内部の追跡のためにそれを使用する "と言う場合は、私はおそらく彼らが内部のセキュリティ問題を持っていることを指摘するだろうし、私はむしろその混乱の一部になることはありません。彼らの顧客サービスの人々はパスワードをリセットするために社会の一部を求めているので、そのようなアマゾンとアップルなどの多数の企業がハードヒットされていることに留意してください…
彼らは "バックグラウンドチェック "のためにそれを必要とすることを述べた場合、私は喜んで私がこれを行うには、私がからの申し出を受け取る会社を許可することを知っているそれらを聞かせてあげたいと思います。それは言った、アメリカで働いて30年以上の後、私は一度も採用担当者が実際にBGチェックを実行するのを見たことがありません。雇用者は通常、それらを信頼する余裕がありません。
その投稿では、SSNの下4桁を教えても良いかどうかについては触れられていません。その投稿には、SSNの下4桁を教えてもいいかどうかについては書いてありません。それはより公平だ。その時の反応でどれだけあなたの味方になってくれるのかが分かるはずです。リクルーターに関しては、一つのエージェンシーかリクルーターと一緒に仕事をするのが一番いいでしょう。あなたは、世界中からのリクルーターからの問い合わせを取得しますが、彼らは潜在的なリソースとの接触を作るfirの彼らのクォータを満たしています。つまり、あなたは基本的に彼らに “在庫 "であることを意味します。これ以上はありません。最初の質問に戻ります。あなたの最善の利益のために行動される＆固体リードを提供する任意の有効な＆正当な採用担当者は、最初の接触のための基本以外の任意の深い個人的な詳細を求めることはありません。フルネーム、住所、電話、電子メール、職歴。
それは彼らがすべてあなたの社会保障番号のあなたの貴重な最後の4桁のために群がっているように思える場合は、で屈しないでください。合法的なブローカーはそれをしません。
私が最後の4つを銀行にあげたのは、私の銀行とは継続的な秘密の関係があり、銀行は厳しい規制を受けているからです。それに比べて、私のリクルーターとの関係は使い捨てで規制されていません。もし彼らが下4桁の数字を欲しければ、彼らは私のLinkedInアカウントの下4桁を使うことができます。
多くのリクルーターがあなたのSSNを求めずにあなたと仕事をすることを喜んでいるという事実は、リクルートビジネスの誰もがあなたに関するデータを管理するために実際にあなたの下4桁のSSNを必要としないという決定的な指標であるべきです。私はまだ私のSSNの最後の4桁の数字を私に尋ねたリクルーターに会ったことがありません。
それはあなたのSSNの最後の4桁の数字を与えるためにOKかどうかを尋ねる - それは間違った質問をしているとあなたはそれに応じてあなたの投稿のタイトルを編集する必要があります。間違った質問の答えは、あなたが望むものは何でもできるということです。あなたがあなたのSSNの下4桁を与えることが必要かどうかを尋ねている場合、答えはノーです。リクルーターにSSNの下4桁を教えるのが良いのかと聞いているのであれば、同様です。
これらがあなたに連絡する機関であると仮定すると、彼らはあなたのSSNを必要とする理由があります。しかし、身元調査はあなたの書面による許可を必要とし、仕事のオファーがあった後にのみ発生します。最初のお問い合わせで個人情報を提供しないでください。それは個人情報の盗難の赤旗です。
私たちは、私たちのような機関だけがアクセスできる「ジョブポータル」を使用しているいくつかのクライアントを持っています。求人ポータルに求人情報が公開されると、不道徳なエージェントが候補者と話をすることなく履歴書を大量に提出してしまうという問題が一時期ありました。この問題に対処するために、このようなエージェントを排除したクライアントもいれば、「確実に連絡を取る」方法を導入したクライアントもいます - 推薦状、候補者による代表者の表明書、生年月日やSSNなどの詳細な個人情報を要求することです。採用担当者があなたを呼び出し、最初の呼び出しで、求人やクライアントの任意の言及なしに、あからさまに尋ねる場合は、いいえ、私はあなたのSSNを与えることはありません。少なくとも、私はなぜ彼らがそのような早い段階でそれを必要とするのかを尋ねるでしょう。しかし、あなたの採用担当者が、あなたが興味を持っている求人について話していて、SSNが提出の前提条件であると話していた場合、あなたがSSNを提供しない限り、提出されることはありません。他の候補者は、他の候補者が仕事を取得します。
明らかに、あなたのデューデリジェンスを行い、採用会社が彼らが言う人であることを確認し、あなただけの特に巧妙な詐欺師に話していないことを確認してください。