失業のギャップはどのくらいの期間が長すぎるのでしょうか？

月単位でのギャップは一般的に受け入れられ、理解できるものです。仝それにしても、このようなことがあったのかというと、それはそれでいいのですが…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 最終的には、それは仕事のアプリケーションを介して行く男の腸の中ですべてであり、誰かを評価するために他のはるかに重要な要因があります。あなたが請負業者または同様に何かとして働く状況では “ベンチに置かれる "ことは時々起こる（コメントで言及するように@jcmeloniとして）。失業やダウンタイムの期間中は、本当に自分自身に"地平線を広げる”ペットプロジェクトに取り組んだり、新しいことを学んだりする時間を与えるべきです。もし誰かにギャップの間に何をしたか聞かれたら、何かポジティブな話ができるはずです。

年単位である履歴書のギャップは、一般的に “あなたはこの時間の間に働いていたか？"のようないくつかの質問を提起するだろう。数ヶ月であれば問題ないのかもしれませんが、仕事の地域によってもギャップの期間は異なります。ヨーロッパでは、1～2ヶ月でOK、それ以上は説明が必要です。アジアでは、ギャップが6ヶ月くらいまで伸びることもあります。私は事故に巻き込まれた私の妻の世話をするために時間を取った。会社が潰れた時に余剰になったので、この時間を使ってスキルの再教育をしています。

この質問にはもっと一般的な意味で答えたいと思います。

説明できる理由があれば、ギャップを気にする必要はありません。もしあなたが1999年に失業していて、当時Webデザイナーだったとしたら、誰もが眉をひそめるでしょう。もしあなたが今年ギリシャで良い仕事を見つけられなかった場合、誰もが理解してくれます。

もしあなたがかなり長いギャップがあり、それに良い理由がない場合は、面接の時に聞かれた時に「もっとやりがいのある仕事を探していた」と言ってください。最初に聞かれずに自分から説明することは絶対にしないようにしましょう。

例えば、フロリダでは住宅市場の崩壊以来、かなりの小康状態が続いています。それは業界のパターンと大きく関係しています。 - 市場の状態 - ドットコムの崩壊の時には、ほとんどの技術職が「1-2年であれば普通」と受け入れていました。あなたはしばらくの間inteviewingされているとき、あなたは応募者のステレオタイプで終わる - すなわち、 “大学卒業者"、 "契約者"、 "終身雇用者"、 "私は3-5年ごとに仕事を変更する男 "など…これらのプロファイルのすべてがテンプレートに適合します。誰かがそのテンプレートを大きく破ると、疑問が生じます。あなたが合理的で誠実な答えでそれらに答えることができれば、それは大したことではありません。

私の友人は2年間休みを取っていましたが、私は半年間休みを取っていました。私は6ヶ月の休みでした。私たちはどちらも好きな仕事に就いています。

履歴書に書かない限り、"家の周りに座ってジェレミー・カイルを見ている “のではなく、"アジアを旅行している "のようなものであれば大丈夫です。履歴書の残りの部分と実証可能なスキルはもちろんOKだと仮定します。

これは、バックグランドチェックとあなたの経歴に非常に依存しています。

あなたのチェックは、あなたがあなたの雇用履歴の中で重要なギャップを持っているのと同じ頃に逮捕や有罪判決を発見した場合、彼らは説明が必要な場合があります。私は原子力発電所に契約の過程にあったとき、私は1ヶ月以上のギャップを説明し、3ヶ月以上の任意の期間のための失業の証拠を提供しなければなりませんでした。いくつかのより高いセキュリティのポジションでは、私はすべてのギャップを含む私の仕事の履歴の100％を説明することができる必要があり、私がこの期間中に仕事をしていたことと私が収入のために何をしていたかを確認することができる人が必要でした。あなたが現在6ヶ月間の仕事のうちだったことは、それがすでに説明されていたので、おそらく説明を必要としませんでした。彼らはまた、唯一の赤旗として機能する期間を見てもよい。

失業ギャップの理由によって答えが変わってきます。人が雇用のギャップを持っている理由として許容できる、または合理的な回答を持っている場合、それはおそらく見落とされるか、否定的な方法で見られていないでしょう。しかし、その反対側では、問題の人が長い間雇用されていない理由や説明を持っていない場合、それはほとんどの場合、否定的なものとして見られ、おそらく人事担当者の心の中で他の質問を提起するでしょう。