私は最近、最初の電話面接の後に会社との面接を持っていた、物事は非常に迅速かつ良好に進行し、私は私が成功するだろう良い変化があると思う3回目の面接に招待されています。
私の主な関心事は、私は9月に開始することができるだろうと会社に言ったということです - 現実には反射で私ははるかにむしろ仕事から休憩を取る私の妻のために12月に開始したいと思います。
私は仕事を提供されていない場合、私はどのように私は遅い開始日を好むことを持ち出すべきですか？
UPDATE:私は仕事を提供されていると12月に開始する私の願望を宣言している。私はまだ答えを待っていますが、これは明白な拒絶よりも優れています
もしあなたの希望が12月開始日で、それが9月にしか利用できない場合、あなたがその仕事を辞退する範囲であれば、あなたは今彼らに伝える必要はありません。あなたは、あなたが別の日付で書面によるオファーに返信した場合、彼らはむしろ3ヶ月待って、他の誰かを見つけるために再びこの全体のプロセスを経るよりも、あなたを取得するだろうという賭けのビットを取ることができます。そうでない場合は、よく、あなたはすでにあなたが9月の開始日を辞退することを決めていた。Say something like:
私は9月開始日を言及していたことを知っていますが、私の家族は[あなたの妻がその休憩のために何をするか]に素晴らしい機会を提供されており、私はそれの一部になりたいと思います。12月からのスタートは可能でしょうか？
往復していくうちに、10月からパートで始めて、12月からフルタイムにするというような交渉ができるかもしれません。9月から譲歩してくれないとなると、難しい選択を迫られることになりますが、
遅れた理由は重要です。新しい父親になるのであれば、奥さんが海外に行くので一緒に行きたいのであれば、リアリティ番組に出るチャンスがあるのであれば、何であれ、実際の理由が会社が示す柔軟性に影響します。それはより多くのような場合は、 “私たちは私たちのアパートの周りに座ってテレビを見て、数ヶ月間読書をするつもりです "あなたはそれに従順な彼らを見つける可能性が低くなります。そのため、遅れていることを説明するために、一文で説明するようにしましょう。
実際に内定が出るまでは、口を閉じたままにしておきましょう。その時点で、あなたの妻とあなたの二人と協議し、それは仕事のオファーがあなたに期限切れを持っているのではなく、9月の開始日にフォールバックする方がより受け入れられるかどうかを決定します。その後、あなたの見込みのある雇用主に電話をかけ、あなたの見込みのある雇用主に状況を説明し、12月の開始日を求めます。あなたの雇用主に3つのオプションを与えます：＆002＆002 1.9月開始日＆002＆002 2.12月開始日＆002＆002 3.妥協の開始日。私は6週間のスタート日を希望し、4週間のスタート日で妥協しました–6週間のスタート日を希望した理由は、現在の会社で私の後を継ぐスタッフを育成したかったからです。
心配性、責任感、柔軟性、思いやりがあることを伝えることは、あなたの将来の雇用主への交渉の成功の鍵となります - ねえ、あなたの将来の雇用主が言うなら、彼らは今あなたを必要としています。 偶然にも、あなたの将来の雇用主は12月まで待つことに従順である場合 - 彼らの計画は9月に誰かを雇い、9月に誰かを雇うことになった場合、彼らはそうかもしれませんが、その後、あなたが正式にあなたの現在の雇用主に通知を与える前に、あなたの将来の雇用主のために開始する2週間前まで待ってください - 3ヶ月は長いですが、雇用主は内定を取り消すことが知られており、あなたが現在の雇用主に通知を与えた後、あなたの将来の雇用主からの内定を取り消された状況に巻き込まれたくありません。