新卒の者です。最近面接に行くことが多くなってきました（ソフトウェア開発）。これは私に2つのオプションを与えます：＆002＆002 - 特定の日付でインタビューを要求する - より支配的に見える。＆002 - “来週のいつでもいいですが、私はあなたのスケジュールの周りに動作するように幸せだ "のようなものを言う - より柔軟性が表示されます。
柔軟性は本当に重要ではありません。あなたは彼らのために働いていないし、あなたは彼らに何のコミットメントをしていないので、彼らはあなたが彼らのためにいつでも何でも対応できることを期待していません。彼らが提案する任意の時間に完全にオープンにするには、あなたが他のことであまりにも忙しいので、ちょうどあなたが雇われたらあなたの仕事をするために他のことで忙しくなるという意味ではありません。
彼らの仕事は、またはそれの少なくとも一部は、誰かを雇うために候補者を面接することです。あなたにとって都合の良い面接時間を指定して、彼らはそれのために時間を作るでしょう。それはdoes再スケジュールすることができない重要な何かと競合している場合は、彼らはあなたが知っていると代替の時間を求めることができます。邪魔になるようなことがカレンダーにたくさんある場合、彼らはあなたにそれらの時間が可能ではないことを知らせるだろう。
彼らはあなたが来たい日付を指定するように求めている場合、彼らはあなたが日付で答えることを期待しています。
それは実際に面接のスケジューリングを行う人々は、あなたが支配的または柔軟に表示されるかどうかを気にするつもりであることはほとんどありません。私は、私が今までに面接をスケジューリングする人が面接をしている人だった1つの面接を考えることはできません。
一般的に、彼らは開いている日付/時間の範囲を持っている場合、私は私のスケジュールと性格の周りに最適な1つを選択しようとします。もしあなたが朝型の人で、午前中に1つだけある3つの空きがある場合、あなたの最善の策は、その予約を依頼することです。私からのアドバイスです。このようなものの詳細にあまりにも多くを読んではいけません。
ほとんどの企業は、面接を数日から数週間に渡って行わなければならないと考えています。もしあなたが現在他の仕事に就いている場合、企業はあなたが他の仕事にコミットしていることを認識しています。あなたが失業している場合、彼らはあなたが他のインタビューを持っているかもしれないことを認識しています。
一度面接の時間に同意したら、特により望ましいオプションがあなたにインタビューしたいので、それを切り替えないでください。あなたは、1つはあなたの位置を提供するより良いチャンスを持っている面接の前にアイデアを持っていません。
日時を選ぶことは単純な交渉ですが、それはテストではありません。
私はこれが問題なのかどうかは全く疑わしいと思います。あなたは何よりもまず、あなたのスケジュールを見てください。多くの場合、採用担当者も面接に座っていないし、単に面接を配置します。
私はあなたが朝の人ではない場合は、例えば、8-10が、後で何かを示唆していない、あなたと一緒に快適になっているタイムスロットを選択しようとします。