参考文献の目的は理解していますが、私が抱えている問題は参考文献がないことです。私は仕事以外で人と交流することはありません。私は実際の仕事は一度しかしたことがないし、そこにいる多くの人は、人の入社と退社の流れが絶えないので、本当に知り合うことはありませんでした。私は2つ目の仕事を始めたばかりですが、それはオンコールのみで、私が仕事をするときには、他の誰とも一緒にはいません（私は一人で夜も夜も仕事をしています）。さらに悪いことに、オンラインアプリケーションの多くは、私も3つの参照先を記入せずに続行し、アプリケーションを提出させることはできません。また、オンライン応募の場合、全ての欄に「NA」（紙の応募書類に書くようなもの）を記入して応募することは、適切なことなのでしょうか、それとも見下されることなのでしょうか？
Z pewnością istnieją miejsca pracy, które nie wymagają referencji - ale kiedy praca o to pyta, trzeba je mieć gotowe. Z pewnością - “dostępne na życzenie” jako lista jest miłym sposobem na ograniczenie ekspozycji na referencje do czasu, aż praca będzie chciała poważnie potraktować oferowanie możliwości. Wiele osób nie chce ujawniać danych kontaktowych swoich referencji, dopóki nie otrzyma oferty pracy, a wiele ofert pracy jest skłonnych uzależnić ją od referencji. Ja na pewno tak uważam - moje referencje są rzetelnymi ludźmi i nie chcę, aby się im przeszkadzały, dopóki możliwość zatrudnienia mnie nie będzie poważna, a ja poważnie podchodzę do jej wykorzystania.
Pamiętaj, że choć klasyczna definicja jest profesjonalna vs. osobista, to jednak istnieje również inny kaliber referencji w zależności od stanowiska i firmy. Są to mniej formalne definicje referencji:
Seriously professional - potencjalny pracodawca będzie dzwonił i pytał o to, jak bardzo jesteś oddany i wykwalifikowany oraz weryfikował elementy Twojego CV, aby sprawdzić Twoje prawdziwe referencje. W ciągu moich 14 lat pracy zawodowej, byłam tego rodzaju referencją once.
Znak - nie chcę mylić tego z “osobistym”. Zazwyczaj, gdy praca mówi “osobista”, oznacza to, że jest to w zasadzie odniesienie do charakteru, ale czasami praca prosi o kolegów (tzn. współpracowników/przełożonych), a następnie sprawdza charakter, ponieważ chcą wiedzieć szczególnie, że jesteś uczciwą, etyczną osobą w pracy. Czasami o tych potrzebach można porozmawiać - udało mi się (w napiętych sytuacjach zawodowych) uzupełnić referencje zawodowe o poważne referencje dotyczące pracy w charakterze wolontariusza - na przykład dlatego, że praca ta miała na celu uzgodnienie, że sposób, w jaki pracuję jako wolontariusz, jest bardzo podobny do mojej postawy zawodowej. Powiedziałbym, że 50% lub więcej referencji, o które jestem proszony, naprawdę należy do tej kategorii, bez względu na to, czy mówią “referencja zawodowa” czy nie.
Sprawdzenie tożsamości - to tylko fakty, które zostaną sprawdzone. Jak długo pracujesz w swojej pracy? Czy mieszkasz tam, gdzie ci się wydaje, że pracujesz? Czy Twoje imię jest naprawdę Twoje? Czy naprawdę chodziłeś do szkoły tam, gdzie mówiłeś? Często można się z nimi skontaktować za pośrednictwem infolinii w sprawie pracy i szkoły, a następnie u kilku sąsiadów lub właściciela domu. Możesz nawet nie potrzebować współpracownika, ale jeśli tak, to może to być ktoś, kto zna Twoje imię i nazwisko i niewiele więcej. Jest to typowe dla niektórych form kontroli bezpieczeństwa.
Również - oczekiwanie na referencje rośnie wraz z poziomem stanowiska. Na przykład w branży technologicznej - absolwenci uczelni mogą mieć 1-2 referencje od stażystów lub pracy wakacyjnej oraz 1-2 referencje od ulubionych profesorów lub doradców naukowych. To jest typowe. Przy 5 latach pracy w tej branży oczekiwania zwykle rosną i chcą znać nie więcej niż 1 starszego profesora, a najczęściej referencje rówieśników i opiekunów naukowych. W wieku 10 lat w branży, brzmi to jak wariactwo, jeśli nie udało Ci się stworzyć wystarczająco pozytywnych skojarzeń w miejscu pracy, aby zapewnić trzy proste referencje.
W nawet podstawowej pracy, zazwyczaj można zrobić “referencje dostępne na życzenie”, a następnie śledzić stanowisko i zapytać konkretnie, czego potrzebują i dlaczego. Następnie należy być otwartym na pracę z nimi. Warto również pozostać w kontakcie z obecnym przełożonym i sprawdzić, czy nie jesteś w stanie pracować na takim stanowisku, że nie czujesz się komfortowo prosząc o referencje. Dla początkującego pracownika, jako przełożonego, oczekuję, że zostanę poproszony o referencje - nie czuję się zraniony i nie czuję się zdradzony - kontynuowanie pracy jest w dzisiejszych czasach naturalną częścią kariery. Jedyny czas, kiedy mówię “nie”, to kiedy muszę żyć tak, jak nauczyła mnie matka - “jeśli nie możesz powiedzieć nic miłego, nie mów nic”.
企業が期待する参照の2つのタイプが本当にあります。プロの参照 - これらはあなたのスキルと仕事で動作するようにあなたの能力の両方に話すことができる人です。個人的な参照 - （時々文字の参照と呼ばれる）これらはあなたが良い直立した個人であることを保証することができますが、おそらくあなたの仕事の能力ではない人々です。それは難しいかもしれませんが、あなたが交流があり、信頼できる同僚を何人か紹介してもらうために最善を尽くしてみてください。私は多くの元同僚のプロのレファレンスをしてきました。それは通常、彼らはあなたが人に関連している方法を見つける5分間の呼び出しですが、どのくらい一緒に働いていたか、あなたが人と仕事の質の何を考えていたか、通常はあなたが機会があった場合は、再び人と一緒に働くだろうかどうかを尋ねています。これらは、あなたが知っているとあなたのことを高く話すために信頼している人でなければなりません。それはちょうど悪いフォームだとして肉親を使用しないでください。あなたが完全な仙人でない限り、あなたはあなたが使用することができますあなたの人生の中で人々を持っています。先生、教授、アドバイザー、あなたがいるボランティアグループのリーダー、古いコーチ、教会の牧師/牧師（これは宗教を扱うときには少しあやふやになることができますが）、長い間の家族の友人、WoWのギルドのリーダーなどのような人々…基本的にあなたがピンチの時に電話に出て、あなたのタイプの人についての良い知識を持って話すことができることを知っている人は誰でも、あなたは常にプロの参照を取得しようとする必要があります。さらに、彼らは誰もがまだプロの参照を構築するために固体の仕事の歴史を持っている知っているので、ほとんどのエントリレベルのジョブは、個人的な参照を受け入れるつもりです。
会社によります。私が働いたことのある会社の多くは、チェックしても何も出てこないと思っていたので、履歴書は必要ありませんでした。履歴書には必要ないし、どんな正式な書類にも “リクエストに応じて入手可能 "と書いておけばいい。一つの注意点は、それをするならば、それを作成することができなければならないということです。もしあなたの人柄と仕事ぶりを保証してくれる人を3人も出せないのであれば、今こそ数人の顧客や同僚を感動させることを始める時なのです。
企業は責任感があり、長期的に付き合い、職場で問題を起こさない人を求めています。また、そのような人たちとは一年以上の付き合いができない場合は、それらの基準を満たしていないことを示す指標となる可能性があります。雇用主があなたと一緒に働いていた人についてあなたを呼び出す場合、あなたはおそらく彼らが限界労働者であった場合でも、彼らにまともな参照を与えるつもりですので、電話の呼び出しは、一般的に無価値です。そして、あなたの友人はさらに悪いです。だから、それは提供するために参照を持っているように、あなたの参照を確認することについてではありません。彼らのために仕事の番号を提供し、あなたは設定されています。今の時代、私は履歴書に友人の個人的な連絡先を載せたくないと思っています。そのため、仕事の連絡先は、たとえそれがスイッチボードへのものであっても、一般的な場所を提供してください。しかし、私は25年の間にバックグランドチェック以外で個人的な参考にしたことは一度もありません。私は、あなたが悪いかもしれないと思う参照を与えることによって運命を誘惑しないだろうが、ほとんどの人は、あなたが参照としてそれらをリストアップするためにそれらの十分な考えを知ったとき、彼らはすぐに名誉を感じるだろう。だから、あなたが彼らと仲良くなった場合、彼らはおそらく彼らが呼び出されることが起こる場合は、あなたにまともなリファレンスを与えるでしょう。
あなたは2つの問題を抱えています、良い参考文献の欠如とオンラインアプリケーションのための参考文献の欠如。
前者については、あなたができることはあまりありませんが、それに耐えるしかありません。一方、2つ目の問題は解決可能な問題で、オンライン応募の際の推薦状は、就職活動の際に使用する推薦状と同じものである必要はありません。推薦状は一般的に、面接が成功した**後、オファーの直前にチェックされます。それを念頭に置いて、あなたがオンラインアプリケーションに記入するときに、あなたが参照としてそれらを使用することができます場合は、ランダムな同僚に尋ねるだけで、彼らは1ヶ月で消えている場合は、大したことはありませんが、ちょうど代わりの人に依頼してください。基本的には、あなたがインタビューに行く前に、彼らは参照しても構わないだろう場合は、可能な限り最高の参照を求める。あなたは、元同僚を狩り、それらを使用しようとするかもしれません。