学歴は仕事の応募にカウントされますか？

あなたの学業経験は本当に重要です。プログラミングの最も基本的な使命は、検証可能な動作をするものを構築することであり、私はあなたがその部分を持っていると思います。私は、彼らがあなたのために小さなタスクを設定するコーディングの面接では、あなたが生き残るだろうと思います。私は、あなたが宿題をするようにコードを書いていることを心配しています。つまり、あなただけが何を書いたかを理解することができます。

余談ですが、私はある教員のC言語のコードをきれいにするために雇われたことがあります - 彼は同じ意味を持つ変数をいくつか使っていて、コードツリーのどこにあるかによって異なる意味を同じ変数に割り当てていました。彼らが私を呼んだ時には、彼は自分のコードが何をしているのか漠然とした考えしか持っていませんでした。今でもそのことを考えると胃が痛くなります :)

自分のコードがきちんと整理されていて、きれいに書かれていることを確認すれば、大丈夫です :)

私は他の回答が言っていないことを言うつもりです:

学業経験はカウントされます - 限界まで.

4年間の教室でのプログラミングは、企業環境での実際の経験の4年間に一致することはありません - だから、あなたの時間と潜在的な雇用者の時間を無駄にしないでくださいあなたはこれらの要件を満たしていると考えています。現実には、中間レベルの位置（3-4年の経験）を埋めるために探している雇用者であっても、新鮮な卒業生を考慮するつもりはないということです。

その一方で - あなたのコースに追加されているプロジェクトのコレクションを持っている場合、あなたはちょうど大学や大学を去った他のほとんどの人々の一歩先にあります。それはスリムだ - しかし、採用開発マネージャーとして、それは少なくともあなたの技術的な知識を評価するために電話で会話を得るだろう。4年の実務経験は、あなたが何をしているかを知っていることを意味するものではありません。

学業経験は間違いなくカウントされます。CやJavaで8年間プログラミングをしていたとしたら、それは8年ということになります。もしかしたら、一日中、毎日プログラミングをしていたわけではないかもしれません。それはそれでいいのです。誰もがそうではありません。

とにかく求人情報に求められる経験値はかなり緩いです。求人広告が “Javaの経験5年 "を要求するとき、それが本当に言っていることは、"我々は平均的な新卒者を訓練したいとは思わないし、我々は学校から5年のプログラマのための平均的な約支払いをしたい "です。

学業経験は大事ですよ！*

しかし… 学校でのプログラミングと職場でのプログラミングは全く別物です。私はある時面接を受けたのですが、冗談でC++のコースで標準テンプレートライブラリを使うと失敗すると言ったら、彼は「職場でSTLを使わないとクビになる」と言って答えてくれました。もしあなたがすでにその経験を持っているのであれば、それは素晴らしいことです。

例えば、あなたがプログラミングの授業をロックしたような気がして、オープンソースプロジェクトのような an actual application (だけでなく、グラフを素早く横断するいくつかのクラス) での作業経験を持っている場合、私はあなたの学業経験のほとんどまたはすべてをアプリケーションに置くことをお勧めします。私は4年間学校にいましたが、3-4年の経験があります。もしあなたが一人でプログラミングをした経験がないのであれば、そのレベルの仕事をしていて安心できると感じるまで、その数を減らしてみてください。私は4年間学校にいた、私は約1-2年のexperience._

もちろん、これは単純な ‘学校での年の経験のy数に年の数のx数'ではありませんが、ちょうどあなたが代わりに職場でされていた場合、あなたが知っていることを学ぶためにそれがかかっただろうと思うどのくらいの時間を記入してください。もしあなたがオープンソースプロジェクトなどで活躍しているなら、それもカウントします。

経験ですか？

特定のスキルを習得したり、行使したりするために時間を費やしましたか？もしそうであれば、それは経験です。また、一般的に履歴書のアドバイスでは、結果や成果を強調することが推奨されています。どのような種類のリーダーシップのあるポジションでも、これは期待されています。しかし、エントリーレベルのポジションでは、自分のスキルやコンピテンシーをアピールしたいものです。あなたが議論することができる成功した結果は、可能であれば良いですが、必ずしも期待されているわけではありません。エントリーレベルのスタッフ（学校から出たばかりの人）に期待されているのは、あなたがいくつかの仕事をすることを可能にするいくつかの基本的な知識とスキルです。雇用者（少なくとも良い雇用者）は、ガイダンスやトレーニングを提供したいと考えているでしょうが、このトレーニングやガイダンスが生産的な何かに集中できるような基礎的なスキルセットを持っていることを期待しましょう。限り、期待される仕事をしているように、あなたのスキルレベルを超えて明らかによくありません、あなたは大丈夫です。

ポイントに取得するには、

どのように多くの学術的な経験は、もしあれば、私は私の “経験の年 "に含めるべきですか？

"経験の年 "は、必ずしも単一の数字で記述されたものではありません。職歴・学歴には様々な種類の経験があります。あなたはそれが学術的な設定であることを言及することによって、あなたが持っている経験を絶対に修飾することができます。そのような環境で取り組んだプロジェクトを考えてみましょう。履歴書のセクションでは、学業が仕事であり、学術的なプロジェクトが仕事のプロジェクトであるかのように書くことができます。どのような役割と責任があったのか、どのようなスキルを応用したのか、そしてどのような結果を出したのかを記述しましょう。あなたは彼らがあなたの履歴書を見て、"私はこの人に仕事を与えることができ、それが行われることを期待して、よく行われている "と思うようにしたいと思います。