会社の人事から給与明細書を請求された場合の対応は？

私の給与情報は機密情報であり、会社は私の個人情報を尋ねる権利はありません

人事部は、特定のバックグラウンドチェックのためにあなたの個人情報を要求することができます。あなたが信頼できる人物である場合は、財務的なレバレッジ（例：借金）や詐欺（例：投資銀行員は個人的な投資の詳細を提供しなければならない）によって危険にさらされることがないように、支払能力の証明を提出しなければならない場合もあります。これは、プロジェクトの割り当て、監査やコンプライアンスのレビューを行うポジションでは非常に一般的なことです。あなたは常に賃金のために交渉することができますが、あなたは彼らの申し出に不満がある場合は、彼らは彼らがより少なく支払うことができる同等の資格を持つ候補者を見つけた場合、彼らはあなたを拒否する可能性があります、その一方で、あなたはそれらを拒否することができます。あなたのスキルが特別なものでない限り、十分な交渉力がない限り、これは普通のことです。しかし、私はそこには何も言及していない。

それはまた、彼らはあなたの賃金を尋ねられ、あなたは彼らに見積もりや数字を与え、彼らはあなたが真実ではない何かを言ったかどうかを確認したいということも考えられます。

Asking for payslips in highly popularent in Singapore and I am not sure why

シンガポールだけでなく、他の多くの国でも行われています。

私の2セント:_

もしあなたが不快であれば、そのような情報を共有する必要は決してありません。しかし、いくつかの仕事では、これはあなたを除外する可能性があり、おそらく仕事のための唯一の候補者ではないことを覚えておいてください。

また、人事部が雇用履歴を確認するために使用しているだけかもしれません。

最近では電子記録を持っていて給与明細書を発行しない会社が増えていることを考えると、会社側にはかなり信頼性の低い期待をしているように思えます。最初に手順を聞いてから意図を聞いてみてください。