現在の雇用主が私の退職理由を知りたがっていますが、何と言えばいいでしょうか？

今、私は同じことを経験していますが、徹底的な調査を行い、同じことに遭遇した個人に尋ねることによって、私はこのような答えを提供することができます。また、これを行うことによって、あなたの上司は知っているので、会社に問題があることに気づくでしょう。

真実を伝えることを拒否することによって、問題は解決されませんが、Simply state the reasons why you want to leave 彼に真実を伝えることによって、彼も会社の方法を変更する可能性があり、また、worst is that even the future employees might suffer the same thing as you.

you may have a chance for discussing it further with your boss. Worst caseは、あなたの上司はまだ会社のシステムのそのようなものを主張し、人事部にあなたを報告した後です。そのような場合、あなたは会社を辞めた方がいいと思います。

私の一番のアドバイスは、「個人的な理由で」と言って嘘をついてでも質問を断ることです。人は本当のことを言うのは良いことだと思いますし、フィードバックを得るために建設的なことだと思いますが、警察に相談するのと同じように、あなたには何のプラス面もなく、リスクもたくさんあります。おそらく感情的で自己防衛的な反応が返ってくるでしょうから、別居の邪魔にならないようにしましょう。それはもはやあなたの問題ではありませんし、あなたはそれを修正するための責任はありません。

あなたが去った後、あなたは長い間いなくなっている、あなたの様々な利点は、あなたの新しい状況に転送されている、すべてのチェックがクリアされているなど、あなたはあなたの話を伝えるために誰かと一緒に飲み物のために座っているかもしれません。選択肢は常にオープンにしておきましょう。先のことはわからないし、後でこの雇用主からの推薦状が必要になるかもしれない。

私の上司は本当の理由を知りたがっているようで、このように回避するのは失礼かどうかわかりません。彼は会社とのあなたの経験の中で（もしあれば）うまくいかなかったものを知る必要があるので、彼は他の従業員が同じような理由で去るのを防ぐことができます。

それは、はい、あなたはおそらくあなたが去っている本当の理由をあなたの上司に与えるべきです。

あなたのスキルが十分に活用されておらず、それがあなたの士気に影響を与えていたので、あなたは一日の給料のために一日の仕事をしたように感じたいので、退職すると言うことができます。あなたのフィードバックからネガティブなことは置いておいて、あなたの退職の決断はすでになされていて、何がなされたかは終わっているので、ドアのすぐ外に未来とその可能性があなたを待っているときに、過去の不平不満を生き生きとさせる意味はありません。

誠実に対応したいのであれば、個人的には「その他の業務」というのは満足のいく退職理由だと思います _そして、あなたの雇用主を特に批判するものではありません。私はここで自分の時間のほんの一部をそれに費やしているだけなので、Widgetsに焦点を当てた仕事を見つけました。" あるいは、新しい仕事で実際にWidgetsに取り組んでいない場合は、"I’ve found a job more focuseded on a single field.“

その他は、外交的に上げるのは少し簡単ではありません:

• under-utilized: は、あなたの能力をやや主観的に評価したものです。あなたの上司は、あなたが十分に利用されていると感じるかもしれません。

• 訓練されていない：訓練の価値以上のあなたの雇用主との意見の違いです。あなたの上司は、それが2つの目的のためかもしれない本当の理由を知りたい場合：

• 彼は何を改善することができます。"私たちは今、彼らの出口の面接で訓練の欠如を挙げて、残っている2人の人々を持っていた。これは、我々は大きなトレーニング予算を必要とすることを強い証拠である、それはスタッフのターンオーバーよりも安いです。” 彼はあなたの共通の雇用主に対してあなたに同意するかもしれません。

どれが「あなたが退職する理由」で、どれが「主な理由が対処されていれば、あなたが我慢していたであろう会社の悪い点」なのか、自分の頭の中ではっきりさせておきましょう。なぜこうなってしまったのかを言うのと、不満を羅列して言うのとでは違いますし、上司がまだ不満を聞いていません。もしあなたの上司が、自分の情報を得るために、出口の面接ですべてのことをリストアップするようにあなたを招待した場合は、それを実行してください。しかし、彼はすでにこれらのテーマ（とおそらく他の問題）についてのあなたの以前の発言を持っているので、それはちょうど決定的なものを取得するために彼にとって重要かもしれません＆002＆002また、彼は彼のケースを主張するために準備してください。願わくば、彼はそうしないかもしれませんが、彼は防御的になるかもしれません。あなたは橋を燃やしたくないので、詳細な議論に引き込まれないのが一番安全です。上司の性格にもよりますが、あなたがいずれにせよ退職するのだから、無修正の意見を聞くことの方が上司にとっては価値があると感じるかもしれませんし、たとえそれが緊張感を生むものであっても、長期的には評価してくれるでしょう。その場合は、あまり安全ではないことをしてもいいかもしれません。それを全く考えていない場合、あなたは驚いて、実際には手のひらで拒否すべきものを検討すると言うかもしれません。それは長期的には大きな違いをもたらすわけではありませんが、それはみんなの時間を少し無駄にしているので、あなたは威厳を持って断固として行く方が良いかもしれません:-)

公式の文脈では、ぶっきらぼうなことを言っても何も得することはない。あなたはもう出て行くところまで来ているのですから、会社があなたを引き留めるために何かを変えることができるかというと、そうではありません。また、会社の執念深さにもよりますが（手遅れになるまで気づかないこともあります）、間違ったことを言ってしまうと、今後しばらくの間、微妙な方法であなたに手を出してしまうことになるかもしれません。正直に言うと、新しいチャレンジを探していた、通勤が近い、キャリアの経験を積んでいる、などなど…基本的には誰にも直接悪い印象を与えないことです。覚えておいてください：あなたはこの時点では交渉をしていないので、給与に言及するのはダメです。個人的には、正直に相手の欠点を伝えるのに十分な関係性を持っているのであれば、それがあなたに直接良いことをしたかもしれないときに、退職する前にそれを利用しておくべきだったと思います。あなたはすべてが言った後にギャブセッションのための時間後のコーヒー/ビールのために誰かに会って快適な場合は、それはあなたの上にある。

あなたの退職が受け入れられるかどうかに関わらず、あなたは真実を話すことを恐れたり、恥じたりしてはいけません。もちろん、あなたには建設的で文化的な方法であなたの懸念を自由に話す権利があります。

あなたが現在の上司や会社に失望しているにもかかわらず、あなたと現在の上司や会社との間にブリッジを維持することを常に推奨します。あなたの上司はあなたの頭を撃たないでしょう。1*

1* あなたがマフィアで働いている場合を除いてはね :)

私が退職する理由は、私が雇われた職務を割り当てられていないこと（"割り当てられた他の職務 “が私の仕事の大部分を占めています）、十分に活用されていないこと、関連する分野で訓練を受けていないこと、そして一般的に会社全体のコミュニケーションが悪いことが含まれています。私は過去に上司にこれらの懸念を表明したことがあります

これらは本当の問題の症状です：仕事はあなたに合っていません。あなたはもはや望ましい軌道であなたのスキルとキャリアを向上させるために位置に機会を参照してください。あなたは、あなたの目標をよりよく満たすポジションがあることを知っていて、そのポジションにとても合う人がいる可能性が高いのです。

それは必ずしも会社が悪いとか間違っているとか、管理が行き届いていないというわけではありません。必ずしもポジションが悪いとは限らない。

だから、あなたが「思ってもみなかった仕事を頼まれている」とか、「十分な教育を受けていない」とか、「ここの人はコミュニケーションが悪い」と言ったとき、あなたの上司は、自分や会社として、これらの問題のすべてをあなたのせいにする可能性が高いのと同じように。あなたは前にそれらについて彼に話してきたし、何も変わっていないので、それはこれらのことは彼に関係ないことが非常に可能性が高いです。彼の目には、あなたのことが映っているのです。また、「あなたは、自分の仕事をしていない」ということを伝えても、「あなたの仕事をしていない」ということを伝えても、「あなたの仕事をしていない」ということを伝えても、「あなたの仕事をしていない」ということを伝えても、「あなたの仕事をしていない」ということを伝えても、「あなたの仕事をしていない」ということを伝えても、「あなたの仕事をしていない」ということを伝えても、「あなたの仕事をしていない」ということを伝えても、「あなたの仕事をしていない」ということを伝えても、「あなたの仕事をしていない」ということを伝えても、「あなたの仕事をしていない」ということを伝えても、「あなたの仕事をしていない」ということを伝えても、「あなたの仕事をしていない」ということを伝えることはできません。

会社の将来に個人的な利害関係があり、自分の評価が絶対的に客観的であると確信できる場合を除いては、「私には新しい方向にキャリアを伸ばす機会がある」以上のことを言うべきではありません。私はここで多くのことを学びましたし、一緒に働いていた人たちがいなくなるのは寂しいでしょう”_

これにより、あなたと彼の両方が、あなた、ポジション、または会社に何か問題があるという考えから距離を置くことができます。また、古いポジションと新しいポジションを比較することを避け、なぜ古いものに新しいものを好むのかについての質問を避けることができます。それはまた、あなたの上司が簡単かつ簡単に彼のフォームに記入することができ、あなたの退職で彼の仕事を減らすことができます標準的な “定型文 "の答えです。

会議に入る前に、自分の答えを書き留めておきましょう。そして、あなたの上司には、あなたがそれらを彼と共有することを知らせるが、あなたが最初に話をするつもりはないことを知っています。あなたはあなたの前であなたの'クリブノート'の上にあるものを彼に伝える前に、彼はあなたが去るための理由が何であるか彼が考えていることを言うように頼みましょう。今、彼らは新しい従業員に賭けるために行く必要があり、雇うためにお金を費やし、訓練し、この新しい従業員は、そのような良い従業員ではないことで終わるかもしれませんし、彼らは再びプロセスを繰り返します。少なくとも、彼はあなたが残したいと思わせることによって、会社に数万ドルのコストをかけています。もし彼が再びそれをする前にこの問題を解決しようとしているのであれば、彼自身がいくつかの分析をする必要があります。あなたは彼が彼の分析で右と間違って得たものを彼に伝えることを彼を保証しますが、彼の目標は本当に彼の環境を改善することである場合は、その後、単にあなたの問題をリストアップしないでください - それは本当の会話を作る、と彼が最初に行くようにします。