私は今の雇用主に退職することを伝えなければならない状況にあります。これは上司が初めて聞くことになるので、ここでは説明しませんが、この件についてはまだミーティングをしていません。そのために使っているメールの本文には何を言いたいのかはわかっていますし、その全文を書き出しています。問題は、この状況ではどのような件名が適切なのかわからないことです。辞表」のようなものはあまりにも厳しいように聞こえますが、私は最初から、これは交渉の余地のないものではなく、単に私がこの職場から次の機会に移るためのステップを踏んでいることを明確にしているだけであることを明確にしたいと思っています。
どのような種類の件名が適切でしょうか？
辞表」というのは、あまりにも辛辣に聞こえますが、最初からこれは交渉の余地があるものではなく、単に私がこの職場から次の機会に移るためのステップを踏んでいることを明確にしておきたいのです。
「退職のお知らせ」ってタイトルにして。失礼にならないように。意図が曖昧なのは 余裕でいいんだよ。ストレートに薬を渡して。明確で簡潔なタイトルは、あなたの辞表メールの本文の設定を定義します。
私は次の内容を提案します：
私は別の機会を追求するために、会社の効果的な[状態の日付]から辞任していることを発表して申し訳ありません。私は、この魅力的なオファーのために残っていたでしょう。
あなた方のおかげで、私は毎週の営業日を楽しみにしていた仕事に顔を出すことができました
あなた方の幸運を願っています。)
辞表のようなものは、あまりにも辛辣に聞こえますが、最初から、これは交渉の余地のないものではなく、私がこの職場から次の機会に移るためのステップを踏むことを明確にしているだけであることも明確にしておきたいと思います。それが圧倒的にベストな方法です。
必要に応じてメールや印刷された手紙でフォローしましょう。件名は気にしないでください - それは全く重要ではありません。その代わりに、メールの本文では、仕事に対する感謝の気持ちを伝えることを確認しましょう（この状況に適している場合）。
他の回答では2つの仮定がなされています。ラインマネージャーが同じオフィスにいるか、少なくともそのマネージャーとの関係は、かなり定期的に会話をしているものであり、その会話は短い挨拶を超えて確実に広がっていること。私たちが経験している状況は、ラインマネージャーが別の大陸にいて、私たちより 5 時間も遅れていて、企業側の管理が悪かったために、ロンドンにいる私たちの研究者が報告する必要のあるマネージャーを彼女にしてしまったことです。言うまでもなく、彼女は彼らのうちの一人を除いてすべての人と距離を置き、他の人たちとの関係は、彼女が彼らや彼らの日々のニーズに無関心であるように見えるようなものでした。このような場合、私は彼女にメールで連絡を取ることをお勧めします（特に時差があることと、彼女のスケジュールが不規則ではないにしてもすでに躁状態になっていることが原因です）。また、メールの本文では、彼らのために働く機会を与えてくれた企業への感謝と、得られた経験への丁寧な感謝の気持ちを伝えることをお勧めします。退職する会社での仕事をどれだけ楽しんでいたか、楽しんでいなかったかに関わらず、あなたが書いた言葉は、その文脈が忘れ去られた後もずっとファイル**に残っていることを覚えておいてください。そのため、常に良いスポーツをしましょう。