面接の際に「今の上司のどこが嫌いですか」と聞かれた時の答え方は？

個人的には、これは面接官に質問するには信じられないほど稚拙な質問だと思いますし、面接官の判断が悪いのだと思います。私たちは時折意見の相違がありますが、それはメンバー全員がプロジェクトのために最善を尽くそうとしているチームで働くことの健全な部分だと思いますし、性格の衝突を示すものではありません。

Nikt nie lubi skarżących ani dysydentów. Tego typu pytania mają na celu dowiedzieć się, jakie opinie możesz mieć na temat swojego bezpośredniego szefa. Niektóre ludzie w ogólności są wysoce krytyczni ich szef lub po prostu jawnie wyzywający i ankieter jest naprawdę patrzeć widzieć nie tylko co ty ujawniasz o twój szefie ale także jakaś negatywni emocje ty możesz chować o ten osobie.

Wywiady są stresujący i techniczni ones mogą być długim i trudnym. Długa, stresująca rozmowa kwalifikacyjna może zrobić wiele, aby złagodzić niektóre informacje osobiste, które normalnie zachowałbyś dla siebie, więc zachowaj czujność, jeśli to możliwe.

Ogólną zasadą, według której żyję w miejscu pracy jest,

Nigdy nie miej nic negatywnego do powiedzenia o kimkolwiek

Możesz mieć negatywne opinie o danej osobie i słusznie, ale zachowaj je dla siebie. Zostawiam Cię z inną mądrością:

Przeciętne umysły dyskutują o ludziach, dobre umysły dyskutują o wydarzeniach, ale świetne umysły dyskutują o pomysłach

Gdybym to ja odpowiadał na to pytanie, starałbym się być szczery, ale tak naprawdę wychodzi mi na jaw tylko drobna wada i starałbym się wydawać się niezainteresowany tym pytaniem. Mógłbym nawet po prostu powiedzieć, że twój menedżer jest całkiem zajebisty i nie masz żadnych skarg. Ważne jest to, że nie chcesz być postrzegany jako mówiący źle o ludziach. Ludzie lubią pracować z miłymi ludźmi, którzy dogadują się ze wszystkimi.

この質問は、他の回答の多くがそれを提示していると思うように、ひどいものでも地雷原のようなものでもありません。難しい質問ではありますが(個人的な感情を吐き出す機会としては決して使うべきではありません)、主にチームで何を必要としているのか、何を求めているのか、システムの中で適切な痛みを特定できるのか、そして、潜在的には解決策を提案できるのかを見るために使われているのです。なぜなら、一般的には、何が好きかを体系化するのは難しく、それらの多くは非合理的であったり、数値化できないものだからです。"Nahkki, what do do you dislike about your manager at Widgets INC?“

この質問に対する受諾可能な回答は、専門的で、実行可能で、合理的なものです。私は、褒め言葉/肯定的なサンドイッチの方法を使用することをお勧めします。いくつかの例は次のようになるかもしれません:

• "私のマネージャーは私たちのチームをサポートすることで優れていますが、時々私たちは私が望むように頻繁に通信しないでください。私のチームと定期的に立ち会いたいと思っています。しかし、新しいウィジェットを計画して実装するためのプロセスがありません。スクラムのようなものを使うのはとてもクールだと思います。”
• “全体的には今の会社に満足しています。私は自分の将来のための明確なキャリアパス/機会を持っていないと感じたため、退職することにしました。キャリアパスやメンターシップがある会社で働きたいです。”

これらの回答には何があるのかに注目してください。彼らは質問の対象についてポジティブなことから始まります（'マネージャー'、'チーム'、'会社'）。彼らはその後、解決可能な測定可能/中立的な「否定的」に移動します。そして、彼らは何があなたをより幸せにしただろうか/状況のあなたの嫌悪感を変更しただろうかを指摘することによって終了します。さらに、応答は'I'ステートメントで満たされています。適当でない、またはあまり参考にならない回答を見てみましょう：

• “私はあの嫌な奴が嫌いだった! 彼はとても怠惰で、周りにいたことはありませんでした！”
• “私の会社はひどいです。利益しか考えていない。彼らは私たちの毎月のバーベキューパーティー、従業員研修プログラムをキャンセルしてから、私たちのタイムカードを追跡し始めました！”
• “私のチームは怠惰なろくでなしでいっぱいです”

違いに気づく？これらの答えは、面接官にとって赤旗のようなものです。彼らが真であるかどうかは別として、彼らはあなたの友人/サポートネットワークに言うかもしれないものであるかどうかは重要ではありません。このような質問は、危険な質問や悪い質問ではなく、自分の希望する企業との面接の機会と考えてください。もしあなたが「うちの会社は残業が多かった。私は定期的に夜や週末に仕事をする必要がないとき、私はどこかで働きたい “その後、それはあなたにその会社についての何かを伝え、あなたがそこで働きたいかどうかを決定するのに役立ちます。答えは正直に、しかしポジティブでプロフェッショナルなものにしましょう。あなたの好み（またはあなたの「強み」）を強調するためにあなたが与える答えを使用してください。

あなたのマネージャーがあなたによってより良くできることは何かを述べ、あなたが幸せになるような変更点を具体的に述べてください。

あなたのマネージャーがしていることであなたを狂わせていること、マネージャーが変わらないことがあれば、それを変えてほしいと願うあなたの叶わぬ願いを述べてください。