出張拒否

出張要請を丁重に断って、「今後は出張するつもりはない」「契約した仕事ではない」と説明するにはどうしたらいいでしょうか

上司に近づき、あなたやあなたの家族にとって「出張しない」ことの重要性について話すべきです

以前は喜んで手伝っていたが、家庭の事情が変わって出張が不可能になったことを説明してください

これがあなたにとってどれほど重要なことなのかを説明してください。必ずしも「出張が必要になったら辞めます」と言う必要はありませんが、その気持ちを伝える必要があります。

@enderlandさんが正しく指摘されているように、出張なしで会社の目標を達成するための実行可能な方法として、スカイプやビデオ会議などの代替案を提示できる場合もあります。

もし、あなたの上司が何もしてくれない場合は、難しい決断を迫られることになります。私の会社は私がいくつかの州外のチームを管理することを望んでいた。それは私のための旅行を必要とするだろう。これは私の家族と一緒に大丈夫だっただろうが、それはもはやそうではないだろうときに私のキャリアの中で時間がありました。彼女は何も約束できませんでしたが、私のメッセージは届いていると感じました。私は、実際に何が起こったかを待つことにしました。

最近、私の部署が再編され、今はリモートマネージャーの下で働いています。彼はほとんどすぐに私に別の州外のチームを管理させようとしました。私はこの新しいマネージャーとの背景を持っていませんが、私はまだこれは私の家族のために動作しないことを伝えようとしました。彼は今のところ手を引いているので、私はまた待って様子を見るモードになっています。出張がなければ残る。旅行が必要な場合は出ていく可能性が高いです。

ここで重要なのは、自分や家族のために必要な旅行の重要性を必要な範囲で伝えることです。あとは、結果に応じた対応をするだけです。

@raptortech97さんが正しく指摘されているように、もしあなたの会社がまだ出張を必要としていると確信しているのであれば、遅かれ早かれ転職活動を開始した方が良いでしょう。上司や会社との関係や、あなたに代わることの難しさ（あるいは難しさの欠如）にもよりますが、あなたが旅行を続けることができないというニュースを聞いて、上司があなたを解雇することは十分に考えられます。上司に礼儀正しく接していれば、そのようなことはまずないと思いますが、可能性はあります。覚悟しておきましょう。

別の仕事に行く準備をしておきましょう。VPが多くの場合、あなたに出張して欲しいと言っているのであれば、出張するか辞めるしかないでしょう。

しかし、私は確かに最初に経営陣に相談してみると思います。あなたはそれについてあなたの直属の上司に話したと言いますが、彼は何もできないと言います。その場合は、彼とVPとの会議を要求して、あなたは旅行ができないことと、それが旅行を伴うものではないので、特にこの1つのために他の仕事を辞退したことを説明してください。電話やメールではできないことを現場で何を期待されているのかを聞いてみましょう。顧客が他の誰も持っていない技術的な知識をあなたから得る必要がある場合は、代わりにスカイプやビデオ会議を使用することを提案してください。良いユーザー文書を作成することを提案します。もし、あなたにしてもらいたい仕事に適したスキルセットを持った人が他にいるならば、出張してもいいかもしれない他の人を提案してみてください。(私は一度このような上司を持っていました。)VPは誰かが行かなければならないと言って、それはあなたと上司の間にあったと彼はどちらかをしたくないと言ったかもしれません。その日のうちに行かせてもらう準備をしておきましょう。企業はほとんどの場所で職務を変更する権利を持っています。

旅行の依頼が来たら、旅行と同じことを**達成するための他の方法を見つけようとしましょう。ここでは問題を解決することに集中してください。ソフトウェア開発は、大工（例えば）がしない物理的な存在のための多くの余裕を提供しています。

• あなたはリモートの人々と通信するために/ Googleハングアウト/スナップチャットをスクリーンシェアすることができますか？
• あなたは、彼らがリモートで行うために必要なものを行うために同僚を訓練することができますか？
• あなたは資産やレポートを準備し、プレゼンテーションを行うために他の誰かを送信することができますか？おそらくバックアップとしてスクリーンシェアやハングアウトであなたと一緒に？

各旅行の要求については、あなたの個人的なコミットメントを再表明し、同時にあなたのために働くであろう方法で旅行の要件を再交渉しようとします。例：

• “私は木曜日と金曜日にいくつかの予定を持っているので、我々はちょうど月曜日と火曜日に旅行を行うことができますか？”
• “私は1月までいくつかの定期的な個人的なコミットメントを持っていますが、我々は2月に全体の週のスケジュールにそれを置くことができます。”

ビジネスは物事が動作するようにしようとしているようにあなたが表示されますが、おそらく2日間の旅行はちょうどそれらのための費用-賢明な意味をなさない。コミットメントが何であるかについてあまりにも具体的ではありません - それは本当に仕事のビジネスのどれでもないです - しかし、あなたのために働くであろう方法で要求を再フレーム化しないでください。あなたのLinkedInのプロフィールと履歴書を磨くために、隔夜で1時間ほど時間を費やしましょう。最近の仕事のプロジェクトや、あなたの現在の位置であなたをとても不可欠にするものは何でも追加するようにしてください。現在の上司が旅行（と給料）に関して何があなたのために働くかを理解していることを確認し、あなたが変更を加えても彼らが盲目的にならないようにしてください。

言及されていなかったことの一つは、雇用主があなたの役割を変更している場合、それがあなたの雇用内容と異なる場合、建設的に解雇される可能性があるということです。彼らはあなたがしないと示し、それはあなたの雇用契約の一部ではなかったにもかかわらず、彼らはあなたが旅行に強制し続ける場合は、雇用弁護士のアドバイスを求めるべきである。 https://en.wikipedia.org/wiki/Constructive_Dismissal