確かに紛らわしいですね。任命状が日数を指定していた場合、素晴らしい！しかし、アジアの組織は1ヶ月または2ヶ月の予告期間に頼っています。しかし、アジアでは1ヶ月や2ヶ月の予告期間に頼る組織もあります。これに関するいくつかの質問:
1ヶ月=30日または31日ですか？これは週末、祝日などが含まれていますか？
会社はそれが30日だと言い、私は31日のために働くことを望んでいるとき、私は前の日（29日）を緩和するために尋ねたときに彼らはNOと言ったので、私はしたくないだけです。このような場合、どのように外交的、専門的に対処すればよいのでしょうか？
一般的に、通知期間にはかなりの柔軟性があります。私は雇用者として、私は彼らの雇用を終了するときに誰かに2週間の有給通知を与えることを義務付けられていた場合、私はしばしば彼らに3つを与えるだろう、ちょうど彼らは彼らが十分に得ていなかったと感じていなかったことを確認するために。
仕事を離れるとき、それを処理するためのスマートな方法は、個人的にマネージャーを伝えることですし、それらに文章を含む手紙を手渡す “仕事で私の最後の日は8月29日（または何でも）水曜になります。彼らはあなたの最後の日を設定させてはいけません。
カナダでは、あなたが仕事を強制されることはできませんし、あなたが "十分な "通知を与えなかったので、あなたは資格を失うことはできません。だから、あなただけの建物の外を歩いて戻ってくることはできませんし、唯一のリスクは、後で悪い参照になるでしょう。それがあなたのいるところの雇用法かどうかはわかりません。しかし、そうであろうとなかろうと、自分でタイムラインをコントロールして、終了日を提案したり、発表したりして、雇用主の反応に任せましょう。就業規則では、「何日」ではなく、「いつ」出勤するかということに焦点を当てています。あなたの質問を正しく読めば、彼らは土壇場であなたにもう1日ほど滞在することを求めているということになります。そして、あなたは以前に休日を要求していました。どちらもそれをするべきではありません。予告期間中は、誰もが仕事を片付けて、片付けて、後任に引き継ごうとしています。退社する従業員は新しい仕事の準備をしています。あと数日しかないのに、あちこちに余分な日があると、計画が台無しになってしまいます。あなたは彼らに1日余分な日を与えることができれば、あなたのために良いです。しかし、あなたができない場合は、あなたはすることはできません：あなたはあなたの通知を与え、それはそれは次のことに移動する時間です。
契約上の通知期間が柔軟性に欠ける国では、1ヶ月の通知は通常暦月なので、あなたが退職する月にもよります。それは今8月であることを考えると、それは31日になります。
あなたの休日は日割り計算されており、あなたはすでにあなたの最終的なパート年のために予定されているものを取っている場合、あなたは本当に彼らがあなたに余分な日を与えることを拒否する必要があります主張する余地がたくさんあるわけではありません。彼らはあなたが無給でそれを持ってみましょうか？あなたは彼らに32日を与えることに合意した場合はどうでしょうか、限り、あなたはその日をオフに持つことができますように？
私は長年に渡って何度か転職をしていますが、一般的には交渉次第です。1ヶ月と書いてあれば、退職した日（8月5日～9月5日）と翌月はほぼ同じ日になるのが一般的です。
退職した日や翌週の金曜日から勤務して、1ヶ月を4週間とする人もいます。私は必要性や動機にもよりますが、2週間や6週間で退職したことがあります。一部の雇用者は、あなたがあなたの代わりを訓練することができるまで待って欲しいと思っているし、あなたのモチベーションが低くなる可能性があるときに周りにあなたを望んでいない雇用者もいます。
あなたが31日目に働きたくない場合は、それはあなたの理由を与えるために外交的ですが、あなたは通知期間を超えて働き続ける義務はありません、あなたは辞職しているとあなたは契約に固執することができます。もし、彼らが反対したら、契約違反で裁判沙汰になるかもしれないけど、そんな事するのは馬鹿だよ。彼らは次の雇用者とあなたの名前をゴミ箱にするために脅しを作るようにそのような**holesである場合は、あなたはおそらくその後、収益の損失のためにそれらを訴えることができたので、それを文書化しようとしています。どちらかの側は、契約で合意した条件に基づいて、その契約を終了することができますが、彼らは契約の条項に違反した場合、彼らは間違っている。あなたは契約条件を超えて働くことができますが、それはあなたの選択です（そうでなければ、それは粗雑に奴隷や強制労働として分類されます）。
あなたが見つけることができる最も詳細な仕様では、"1ヶ月 “と書かれている場合、私は次のように解釈します。002
ここでの例外/エッジケースはもちろん、30日しかない月に続いて月の31日に通知するか、または1月の29日、30日、または31日に通知することです（閏年ではないと仮定しています）。どちらも完全に理にかなっていますし、どちらか一方の日を問題にする雇用主はいないと思います。しかし、そのような正確さが気になるのであれば、私なら数日待って1日目に通知を出すと思います。
1ヶ月は暦日から暦日です。月の6日に退職届を提出すると、最終日は翌月の6日（6日が週末の場合はその前の金曜日）になります。
ほとんどの会社では日数の指定はありませんが、指定がある場合は一般的には週末も含まれています。人事部に聞いてみてください。彼らはそのような質問であなたを助けるために喜んでより多くのだろう。
会社は30日と言い、あなたが29で離れることができるように要求し、彼らはrefseした場合、彼らはあなたが余分な日を働くように要求したときに、あなたは彼らにノーと言うことができます。実際には、29日の部分を無視しても、あなたはノーと言うことができます。それはあなたが何をしたいかによります。あなたがその余分な日を働きたい場合は、すべての手段で先に行ってください。
「外交的、専門的に」というのは、基本的には「嫌な顔をしない」ということになります。机の上に飛び上がって、「もう仕事はしない」と歌いながら、「いいえ、私は仕事をしません」と言うのではなく、「いいえ、私は仕事をしません」と言えばいいのです。代わりに、シンプルな「いいえ、私はその余分な日を働くことができなくなります、会社の方針は30を規定しています」でちょうどよく動作します。