少なくともアメリカでは、仕事のオファーは通常、バックグラウンドチェックを条件としています。私の経験では、これらのチェックには犯罪歴、運転経歴、クレジットチェックが含まれています。
私の質問は、これらのチェックのうち、特に運転経歴とクレジットチェックに関して、何が「悪い」と判断されるのかということです。犯罪歴については、かなり自明のことだと思いますが、どのような運転歴やクレジット履歴が、オファーを受けた人に懸念を抱かせるのでしょうか？何がオファーを全面的に取り消す原因になるのでしょうか？
それは会社によって大きく異なります。ほとんどのITポジションでは、軽犯罪のレベルに達していない限り、誰も運転歴を気にしないでしょう。あなたが定期的にクライアントのサイトに社用車を運転していた位置に適用されている場合は、違反を運転することははるかに重要になるでしょう（例えば、ギークスクワッドタイプの操作）。あなたがお金に関係する何かを持っている場合 - 例えば、銀行で働いている、またはビジネスの会計システムに取り組んでいる - ほとんどの企業は、あなたの信用報告書は、あなたが財政的に苦労していないことを示していることを確認したいと思いますので、潜在的に帳簿を調理するために脆弱であることを確認します。クレジットカード情報や闇市場で売られている可能性のある顧客の個人情報を扱っている場合も、同様の問題が発生します。いくつかの企業は、あなたがどのように責任があるかの代理としてクレジットレポートを使用します - それは比較的最近のことで、比較的珍しい傾向がある - しかし、あなたが過去に支払いを行うことに失敗した場合、企業のような種類の問題を提起する可能性が高くなっています。
それはあなたが申し出を受け入れる前に、この上でHRに尋ねることは決して痛いことではありません。チャンスは、彼らは彼らが気にするものを正確に伝えることができます。それはビジネスの性質、およびその文化に応じて、一般化されたITの仕事の領域であっても、異なります。
ポイントのケース：
運転歴 - オフィスは公共交通機関がたくさんある都市のダウンタウンにある場合、または大規模なワーク-フロム-ホーム、彼らは全く気にしないかもしれません。彼らはおそらく、あなたの運転の歴史が確実に仕事を得るためにあなたの能力に影響を与える場合、または確実に旅行中に車を借りることが気になります。彼らはあなたが顧客を運転する必要があることを見ている場合は、そのマーカーが上昇するだろう、または交通機関として車を使用して高価な機器を手で運ぶ。
Credit - 他の人が言うように、それはあなたの判断のほとんどの指標であり、あなたが情報を販売したり、あなたが高い特権を持っているシステムを危険にさらすことによって会社を裏切るために誘惑される可能性があるかどうかです。大体の場合、私は市場の動向に合わせて信用調査の要件が上がったり下がったりしているのを見てきました。例えば、米国の不動産暴落の前には、多くの人が住宅ローンが膨らんで家を失っていたため、信用力が高いことへの期待はより高い水準にありました。企業はここに追いつくのが遅くなることがありますが、特にルールの緩和があなたに有利になる場合はそうです。
それは会社にもよりますし、過去にどのような問題があったかにもよりますが、私が一緒に仕事をしていたある金融会社では、本当に悪いりんごが一人いて、その人も免許停止中だったので、免許停止中の運転免許を持っていることが失格になっています。そのため、将来的に免許停止処分を受けた候補者はすべて悪質なリスクがあると推定されます。この特定の人はまた、前の仕事から解雇されていたので、解雇されたすべての人を失格にします。その特定の人は、働いたことのない会社で働いていると嘘をついていました。 だから、「誰？ その人たちの記録はありません」という会社はすべて失格です。当時、私のクレジットスコアは500点台だったので、お金を貸してくれる人を探していたわけではありませんでした。私の同僚の一人は、前妻が今は人事担当者になっているところで働いていたので、彼女が「彼は再雇用の資格がありません」と言うと、その同僚は大手の金融取引先で働く資格を失いました。お金の返済に不注意な人は、機密情報を扱うときに不注意になる可能性が高く、さらには借金返済のために機密資料を売るリスクもある。この主張は、機密情報にアクセスする人には受託者の責任があり、借金の返済も受託者の責任であり、小さなことを正しく行うことを（他の誰かから）信頼されなければ、大きなことを（FBIのために）正しく行うことはできない、という彼らの主張から来ています。彼らが使用しているボイラプレートは以下の通りです：
_機密情報へのアクセスを求める人は、信頼と信頼に基づいて政府との受託者関係に入る。この関係は、通常の勤務時間を超越しており、非番の時間帯でも存続しています。このような特別な関係があるからこそ、政府は、機密情報へのアクセスを許可する個人に対して高度な信頼と信 頼を置くことができなければなりません。決定には、必要に応じて、申請者が機密情報の保護を故意または不注意で怠る可能性のあるリスクを考慮する必要があります。このような決定には、実際の機密情報の危殆化のリスクではなく、潜在的な機密情報の危殆化のリスクについて、法的に許容されるある程度の外挿が必要となります。機密情報を扱う部門が他にもある会社で、機密情報を扱う部門と公的信頼のポジションがある会社は、人事方針の違いを最小限に抑えようとする傾向があるので、他の部門でも似たような理由・基準を使う可能性が高いと思います。ご質問の中でこの手のことを具体的に除外していたとしても、会社側はそうしていないかもしれません。私の友人はプログラマーであり、プロジェクトは連邦政府機関との作業を含むので、すべての開発者とITスタッフは、通常の雇用チェックに加えて、公共の信頼の背景チェックを通過しなければならなかった。
私に “パス "の背景チェックを求めている他の企業とのチャットから、彼らは次のことを確認するために探していることを教えてくれます：
時には法的規制が変更され、以前に受け入れられた過去の歴史が遡って受け入れられなくなります：
リチャード-エガース、68、カーライルでほぼ50年前に洗濯機にダイムの段ボールの切り抜きを置くための顧客サービス担当者としての彼の仕事から7月に解雇された、 デモイン-レジスターは月曜日に報告した .
_ウォーレン郡の裁判所の記録は、エガースは偽の手段によってコイン交換機を操作することで有罪判決を受けたことを示しています。エガースはそれを "愚かなスタント "と呼んだが、彼の解雇に疑問を呈しています。エガースは50歳の有罪判決が問題になる前に7年間銀行で働いていました。
私は、会社のために運転しなければならない仕事でない限り、運転記録の悪さを理由に仕事を失格にされた人を見たことがありません。私は、彼らが運転記録のチェックを行っていると、あなたが運転していない場合、彼らはあなたが飲酒運転を持っている場合、心配かもしれないと疑うだろう。私は、彼らが典型的な駐車違反やスピード違反などを気にするだろうと強く疑っています。以前は会社の中で受託者としての責任を持っている人に行われていましたが、信用が悪いとお金の扱いに問題があることを示したり、自分の信用問題を解決するために詐欺行為をする可能性があるからです。このような考えは、信用度の低い人は判断力が悪いということですが、もちろんそれはインチキです。人々に仕事、等を失う家族の深刻な病気を含む多くの理由のための悪い信用があります。人事の目から見て、どの程度の信用力の低さが判断力の低さになるのかは、会社によって違うでしょう。もしあなたが問題を抱えているかもしれないと感じているのであれば、雇用前のチェックに合格するまでは、今の職場では通知をしないというのが一番の選択かもしれません。悪い信用が失業による収入の損失のあなたの配偶者の病気が原因である場合、私はおそらく彼らが申し出をした後、または彼らはあなたがチェックを承認する何かに署名するように依頼したときに、私はまた、個人的に彼らの人事にそれを持って来るだろう。彼らはあなたがすぐに知っているだろうことに基づいて拒否される場合は、少なくともそのように。さらに、あなたはそれについてのフロントであることのために彼らとのポイントを得るかもしれません。しかし、すべての周りの最良の選択は、あなたができる場合は、悪い信用を修正することです。
そして、あなたの最後の質問への答えでは、はい、これらのチェックで悪い結果は、オファーが取り消されていることで結果を得ることができます。
これらの答えは、明らかなことを飛ばしているような気がします。重罪は悪いことです。
2.以前の雇用者、リファレンスなどについて嘘をついていたことを知ることは悪いことです。いくつかのケースでは、彼らは実際に気にしないでください、彼らはちょうど “知る必要がある” - 私は健康保険会社は、彼らが私たちを充電していたどのくらいの一般的なプロファイルの一部として、過去の薬物の有罪判決についてのバックグラウンドチェック情報を望んでいた1つの会社のために働いていました。それは出版社でした - 私たちは特に薬物検査をしていませんでした - なぜなら私たちはデザイナーの何人がどのようにしてその上に変なタバコを吸っていたかをよく知っていたからです - しかし、私たちは他の目的のために情報が必要でした。もちろん、医療/ホスピス、法執行機関、保育園/学校などの業種によっては、他にも雇用可能性のバックグラウンドチェック項目があります。もしあなたが本当に心配しているなら、あなたの地域の法律を調べてみてください。ここテキサス州では、実際には雇用者があなたが75k未満（以下、最後の7年間のみ）または75k以上（何でも）を作るかどうかに基づいて見ることができるものの違いがあります。
これは完全にロケールによって異なるようになるだろう、しかし。"一般的には、"それは会社のサイズ（彼らは官僚主義/悪評から失うために多くを持っているので、大きいものは、単に彼らは官僚主義を愛しているので、より制限的である）、どのように需要のある仕事の役割（私は別のRubyプログラマを見つけた場合、彼は人を殺していない限り、私は彼を雇うつもりだ）、および他の候補者があるかどうかの間の計算になるだろうし、それはランダムなタイブレーカーの要因として入ってくる（"この男はもっと$ 5kを望んでいるが、他の男は窃盗罪を持っています。うーん、私たちは周りに素敵なMacのモニターをたくさん持っています。もう一人の男と一緒に行こう」）。) 個人的には、「3年前に無謀運転をしていた！」というような軽犯罪の前科がある人がいたら、私は気にしません。もちろん、仕事に直接関係のある場合は別ですが）そのことについては、わざわざ聞かないですね。
多くの会社がドライバーチェックを行っている理由の一つに、リスクを適切に管理していれば、より良い保険料を得ることができるからです。それらのリスクの一つは、従業員の運転記録を監視していない場合です。従業員に起因するリスクがある場合には、彼らは通常の状況下でそうしていない場合、彼らは会社の機器を操作するために許可されていない場合は、その従業員のための免除と免除を得ることができます。
あなたの雇用は、彼らが支払っても構わないと思っているよりも増加した保険料に起因するより多くのあなたの雇用主の費用がかかる場合、それはあなたの位置を犠牲にする可能性があります。これは、あなたが定期的な旅行や機器の操作を行っているであろう位置でより一般的です。しかし、あなたの記録が十分に悪い場合、保険会社はあなたの判断ミスの履歴を理由に、事業責任保険料を引き上げるかもしれません。それは頻繁ではありませんが、それは起こります。
私は上記の回答に概ね同意しています。
私の友人は人材紹介会社のバックオフィスで働いていたのですが、彼らは時折、過失致死罪で有罪判決を受けた人を雇っていたことがあると言っていました。仝それにしても、このようなことをしているのは、私たちは、このようなことをしているのではないかと思います。この リンク は、いくつかの詳細でこれを探求しています。この記事では、従業員が公開企業のインサイダーである場合、これは大きな問題であることを指摘しています。一般的に、大卒の証明は簡単にできますし、それに特化した企業もたくさんあります。また、この記事では、「このようなことがあった場合には、そのようなことはありません」と述べていますが、「このようなことがあった場合には、そのようなことはありません」と述べています。雇用者は、複数の飲酒運転、あなたが過失であることはほとんど疑いがある死亡事故、または時速120マイルでの操作のための切符（刑務所の時間と一緒に）を懸念する理由を持っているだろう。簡潔に言えば、「完璧な人はいない」ということですが、薬物乱用や道路のルールや無実の傍観者の安全を軽視している人は、雇用主を怖がらせてしまうでしょう。これは20代（1970年代後半の私を含む）の人々のための一般的なものであり、人々は彼らの将来の収入がそれをカバーすることができると仮定したときに、しばしば悪化しています。しかし、あなたがさらに信用を拒否されているとあなたは継続的にあなたの限界を超えている場合は、これはあなたがまだあなたの財政を管理する方法を理解していないことを意味します。これはアラームを上げるでしょう。あなたが利用可能な総クレジットで20,000ドルを持っている、とあなたは19,500ドルから返済している場合、あなたは ‘近い'が、右のパス上にしています。限度額を超えた手数料が繰り返され、すべてが限度額を超えている場合、雇用主は合理的に心配することができます。あなたは、おそらく、あなたの住所を提供しています - 彼らはあなたが高級アパートに住んでいることを発見した場合（これはかなり簡単に確認することができます）、それは彼らの恐怖を確認することになります。あなたの両親と一緒に住んでいた場合、それは何かが起こっていることを意味するかもしれませんあなたについて多くを行うことはできません。要するに、信用報告書は、おそらく真空中で多くのことを意味しませんが、他の習慣がフォローアップで明らかになった場合、それはそれらをオフに怖がらせることができます。あなたがあなたの履歴書上の事実または2つの虚偽の表示をしていることを言いますが、あなたはあなたがキャッチされているときに、あなたの将来の雇用者によって直面していることを言います。もしあなたが特に巧妙であれば、とにかく仕事に就くように説得するかもしれませんが、その結果、雇用主のモラルがあなたと同じくらい疑わしいことに気づくかもしれません。好きは好きを引き寄せるもので、FBIがパーティーを潰した時に同僚を裏切ってしまうかもしれません。
波瀾万丈な運転記録は判断力のなさを示す。切符を切られたらお金がかかるし、保険料も高くなる。しかし、もし切符が続くようであれば、それはあなたの判断力に問題があることを示しています。彼らはまた、会社や顧客の情報を保護するためにあなたを信頼しなければなりません。停車中の免許について触れていないと、身元調査で発覚した時に厳しく見られてしまいます。