私は応募するビジネス分野に関連する最近の仕事（過去6年間）の記録を持っていますが、私が記入している現在の応募データベースは、過去10年間の上司の情報や失業情報を含む私の仕事の履歴すべてを執拗に要求しています。最初の4年間は、大学に通うために、ダイナーの仕事や他の奇妙な仕事をしていたことが含まれています。問題はそこにあります
私は会社名と日付を覚えていません 笑）。私は、これはほとんどが身元調査のためのものだと思いますが、そのようなものとして、それはそれをカバーする必要がありますよね？
すべての作業を入力するように要求されても無視します。関連する**仕事を入力してください。指示は、ちょうど彼らの最新の仕事の経験を入力する人に向けられている可能性があります。面接官としては、あなたのレストランでの仕事が関連性のあるものでない限り、それを除外してください。それはあなたのより最近の仕事から離れて注意を引く。必要であれば、履歴書に記載したり、面接の際に記載したり、「備考」や「その他のコメント」の欄に記載したりすることができます。あなたが彼らの詳細を覚えていることができた場合でも、チャンスは彼らがあなたの雇用を確認するために利用できないだろうということです。また、レストランの仕事は離職率が高い傾向にありますので、仮に彼らが利用できたとしても、彼らはあなたのことをあまり覚えていないかもしれませんし、そうでないかもしれません。少ない投票数に対応しています。例えば、難しいお客様への対応経験があると、非常に助かるかもしれません。しかし、フォームに記入することによって、あなたはあなたの人生の完全かつ全体的な記録にコミットしていません。あなたは単に面接に応募しているだけであり、チャンスは、あなたのレストランでの経験は関係ありません。あなたが面接に受け入れられている場合は、あなたの履歴書上のすべてのものとあなたがフォームに記入するすべてのものは、とにかく、あなたがインタビューで言うことよりも重要ではありません。
まず最初にすべての指示を確認してください、時には彼らは特定の年齢以前のものを気にしないことがあります。この情報は身元調査の一部として必要とされることが多いです。彼らは、古い仕事ほど、彼らはあなたを覚えていることができる誰かを見つけることができる可能性が低いことを知っています。彼らはまた、多くの企業が雇用と肩書きの日付を確認するだけで、彼らはあなたの仕事のパフォーマンスに関する意見を提供していないことを知っています。要求のこれらのタイプのために彼らはあなたがそれが関連していると思う天候に基づいて仕事の履歴をスキップすることを望んでいない。あなたが名前や電話番号を知らない場合は、フォーム上でそれらを知らせてください。あなたは、情報が利用可能であるかを調べるためにしようとするいくつかの時間を費やす必要があります、あなたができる場合は、ビジネスのアドレス、および電話番号を提供しています。ビジネスがなくなっている場合は、それらを教えて、ちょうどそれをスキップしないでください。また、あなたが見つけた情報をリストにして家に置いておくと、次回からのプロセスが早くなります。応募者の中には、何十年も同じ会社で働いている人もいれば、毎年転職している人もいますし、過去の情報を持っていない人もいます。あなたの仕事は、できる限りの情報を提供し、見つけた情報を調査し、あなたが知っている限りの最善の方法で質問に答えることです。あなたの答えから、彼らができることを整理してみましょう。