辞表は必ず必要ですか？

書面でのコミュニケーションは、給与計算上のあなたの存在を終了させるための措置を取ることに加えて、あなたのログインアカウントを無効にするために彼らが取るあらゆる措置を取ることに加えて、あなたが彼らのシステムへのリモートアクセスなどをトリガーにします。誰かがちょっとしたソーシャルエンジニアリングをして他の誰かになりすまして、その誰かが退職すると主張するために人事部に電話をする可能性は気にしないでください。また、誰かが口頭で退職を発表した後に気が変わってしまったという可能性も考えられます。相手が退職していないと主張しているのに、あなたが退職したと主張するような状況にはなりたくないでしょう。

私は、退職届は退職するときに必ず書かなければならないものだと思っていましたが、それはいつもそうなのでしょうか？また、私の状況では、退職願を書かないことは許されるのでしょうか？

私の住む地域（アメリカ）では、退職願を書かなければならない会社で働いたことはありませんし、何の価値もありません。特に、あなたは毎日上司と顔を合わせているので、話をしているだけでも意味があります。

あなたが単に上司と話して辞表を出した場合、彼女/彼は確かにあなたに必要な追加の手続きがあるかどうかを教えてくれるでしょう。また、人事、給与計算、セキュリティなどの適切なアクションを開始することになります。

あなたの会社での正式な退職方法がオンラインフォームによるものであれば、手紙は必須ではありません。とはいえ、あなたの手紙は非常に簡潔に書かれているように聞こえますが、それは良いことですし、全く問題ありません。